人間関係です

質問

凄く長文ですが…人間関係
女性数名の現場です。
その中の１人Aさんが、リーダー的な人Bさんをモラルハラスメントで会社側に訴えたらしいんです。
詳しくはわからないのですが
言い方が嫌だとか、物音が気になるとか…。
Aさんが他の部署の人に言ってるのをちょっと聞いただけなので。

2人は現在も一緒に働いています。
2人を見ていて納得できないのですが
訴え直後でも何事もなかったようにAさんは満面の笑顔で楽しそうに周りにも、Bさんに対しても積極的に話しかけたり、ミスをした時にもBさんに頼り助けてもらっています。
一方、Bさんは口数も減り、すごく気を遣って仕事をしてるように見えます。
私はBさんに仕事を教えてもらったのですが、決断力があり、はっきり物を言う人で、仕事上で耳の痛い注意を受ける事もありましたが、
おかげで1人である程度仕事ができるようになりました。

Aさんには個人的にあまりいい印象がありません。
なかなか仕事が覚えられないのか、同じミスを繰返し、ミスをしても肩をすぼめてペロリと舌を出したり、
Bさんもかなり注意をしていたのですが、話の途中でため息をついたり、返事もせず無視したり
私が必死に働いてるすぐ後ろで
「ぷぷっ」
と笑われたり、(1回や2回ではないし、私だけではないです。)
ミスをしても誰かに丸投げでどこかに行ってしまい、後始末とお客さんへのお詫びをさせられたり…
苦手なことや嫌な事は人に押し付けて、状況がどうであれ退社時間ピッタリに
「ごきげんよう」
と帰ります。
私以外の周りの人は皆、年上の人ばかりのせいか
「そういう人だからね、仕方ないよ。」
と言うだけです。
確かにBさんがAさんに対して
「怒ってるな」
と感じる事はありました。
現在、話し合いがどんな風になっているかわからないけど
Bさんが別の部署に行ったり、最悪解雇なったりしたら嫌なんです。
Bさんだけが悪いのでしょうか？これは本当にモラルハラスメントに当たるのでしょうか？
一緒に働く仲間として何か出来ることはあるのでしょうか？

と、以前相談させて頂きました。
その後、Bさんは何も言わなくなったのですが
他の先輩CさんがAさんに注意するようになりました。
するとAさんはCさんに聞こえるような声で
「Cさんのあの言い方ひどくないですか！？どう思います！？」
とヘルプに来た隣部署の人に言っていました。
隣部署の人は
「自分がこう言われるのは何故か？彼女が何故そう言わなければならなかった考えたことある？ただCさんの性格なんだと思う？」と言われ
Aさんは「？？？何でですか？」と、食ってかかっていました。

今度はCさんがモラルハラスメントで訴えられるのでは？と
ハラハラしてます。
恐くてAさんと話しにくいです。
モラルハラスメントの意味がわからなくなってきました。
どうAさんに接したらいいのでしょうか？

長くなってすみません。
そして最後まで読んで頂いてありがとうございます。
乱文お許しください。

回答No.1

yytt56 · ベストアンサー

Ａさんが、わがままで自分勝手な事は他の部署の人も気がついている様ですし、おそらく会社に訴えても聞き流すでしょう。
Ａさんのカバーをしなければならなくなったら会社にＡさんのカバーをしている旨をその都度報告してみたらどうでしょうか？
Ａさんには必要最低限の対応でいいと思います。
会社に対しては、Ａさんの行動で職場の雰囲気も悪いし、他の人の負担が大きすぎると申し入れしていくしかないと思います。
それでも対応を取らないならその程度の会社だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
もしかしたら会社側はAさんを被害者・Bさんを加害者としているのかもしれません。
たまにミーティングと言ってはBさんが呼ばれて2時間位、席を外しては真っ赤な目で戻ってきます。
通常のミーティングと違い、どこでしているのかも不明です。
会社そのものが恐いです。

解答者さんの仰る通りAさんとは必要最低限の関係に留めようと思います。

本当にありがとうございました。