人間関係

質問

女性数名の現場です。
その中の１人、Aさんがリーダー的な人、Bさんをモラルハラスメントで会社側に訴えたらしいんです。
詳しくはわからないのですが
言い方が嫌だとか、物音が気になるとか…。
Aさんが他の部署の人に言ってるのをちょっと聞いただけなので。

2人は現在も一緒に働いています。
2人を見ていて納得できないのですが
訴え直後でも何事もなかったようにAさんは満面の笑顔で楽しそうに周りにも、Bさんに対しても積極的に話しかけたり、ミスをした時にもBさんに頼り助けてもらっています。
一方、Bさんは口数も減り、すごく気を遣って仕事をしてるように見えます。
私はBさんに仕事を教えてもらったのですが、決断力があり、はっきり物を言う人で、仕事上で耳の痛い注意を受ける事もありましたが、
おかげで1人である程度仕事ができるようになりました。

Bさんには個人的にあまりいい印象がありません。
なかなか仕事が覚えられないのか、同じミスを繰返し、ミスをしても肩をすぼめてペロリと舌を出したり、
Bさんもかなり注意をしていたのですが、話の途中でため息をついたり、返事もせず無視したり
私が必死に働いてるすぐ後ろで
「ぷぷっ」
と笑われたり、(1回や2回ではないし、私だけではないです。)
ミスをしても誰かに丸投げでどこかに行ってしまい、後始末とお客さんへのお詫びをさせられたり…
苦手なことや嫌な事は人に押し付けて、状況がどうであれ退社時間ピッタリに
「ごきげんよう」
と帰ります。
私以外の周りの人は皆、年上の人ばかりのせいか
「そういう人だからね、仕方ないよ。」
と言うだけです。
確かにBさんがAさんに対して
「怒ってるな」
と感じる事はありました。
現在、話し合いがどんな風になっているかわからないけど
Bさんが別の部署に行ったり、最悪解雇なったりしたら嫌なんです。
Bさんだけが悪いのでしょうか？これは本当にモラルハラスメントに当たるのでしょうか？
一緒に働く仲間として何か出来ることはあるのでしょうか？

長くなってごめんなさい。
そして最後まで読んで頂いてありがとうございます。

回答No.1

key00001

> これは本当にモラルハラスメントに当たるのでしょうか？

セクハラ・パワハラも同じですが、ハラスメントは、受け手の感受性で決定されるんですよ。
Ａさんが「モラハラ」と感じたら、それはＡさんにとっては「モラハラ」です。

但し、それが仮に裁判になって賠償を命じられたり、刑事罰を受けたり、あるいは社内で懲罰の対象になるか？と言うと、全く別の話です。
それは今度は「一般的」な視点で、「程度」によります。

一方では「解雇」って言うのは、「その会社の労働者」と言う立場においては死刑宣告に等しく、かなり厳しい処罰であり、逆に言えば、会社は法律上、そんな厳しい処罰は簡単には行えません。

責任からトンズラする程度なら、注意・譴責・訓戒など、叱られて終わりと言う処罰が一般的でしょう。
減俸とか出勤停止等（いわば実刑判決）にもならないと思います。
せいぜい「始末書」を書いて終わりです。

ただ、「叱られて終わり」とか始末書などは曲者ではあります。
軽微な処罰実績とか始末書でも１０件も溜まれば、問題社員として解雇されてしまう可能性は無いとは言えません。

まあＢさんが今後注意すれば、それほど大きな問題にはならないでしょう。