中間管理職の悩み：メンヘル加害者と被害者で迷う

質問

• 中間管理職である私は、部下がメンヘルを理由に出勤しなくなった結果、加害者として責められる立場になってしまいました。
• 仕事のノルマをこなすために厳しい指導をしていましたが、私もまたメンヘルで苦しんでおり、葛藤が生じています。
• この状況に対して、私は憎まれ役の役割を果たし続けるべきか、それとも辞めて仲良しクラブに入るべきか悩んでいます。

回答No.10

honyakuyasui

勇気を出して、打ち明けて、えらかったですね。
あなたがここに書いたことをそのまま、みんなに伝えたら、いいんじゃないでしょうか？それを聞いたら、苦しんでいた相手も楽になると思いますよ。私が経験してきた職場は楽しくやっていますよ。

やり方にも色々あると思いますよ。一番ピーンと張っているところから生まれたものが一番いいサービスでしょうか？そんなこともないと思いますよ。持続も大切だから長続きできる環境、みんなが力を発揮しやすい雰囲気もいいんじゃないでしょうか。楽しんでいるからうまくいく、というのもあるし、心の団結力が、実際以上の力を出すこともあるんじゃないでしょうか。失敗しちゃったことは仕方がないから、なるべく償いつつ、メンエルになってしまったという部下たちのお見舞いなんか行って、つらい思いさせちゃってごめんね、って伝えるとか。一緒に飲みに行ったり。どっちにも極端に行き過ぎず、どちらもバランスの取れているのがいいんじゃないでしょうか？それにそんなに不安な職場ではあまり効率も上がらないのではと思いますが。（効率ばかり追い求めるのも人間を軽視しているとは思いますが。）不安では頭もよく回らないと思うのですが…。なんてね。

少し、社外でみんなリラックスして、一緒に楽しい時間もすごしてはどうでしょうか？みんなの元気も出ると思いますよ。

補足

ご指摘の通りで、私はあまり職場以外で職場の人間関係を深めるというのが苦手です。仕事の時間以外は家族との時間を大事にしたいマイホームパパです。私のそういうところも、日本の仕事社会では上手くいかないのかもしれません。
顧客からのクレームは非常に多い職場環境で、やりがいは十二分にあるのですが、楽しくはありません・・・。楽しい職場というのがうらやましくて仕方がありません。