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退職時の有給消化・社保について
noname#177706の回答
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(1)退職日が８月３１日の場合 ８月分の給料から７月分と８月分の保険料が天引きされます。 ９月分の保険料は転職先の給与によって決定します。（９月から新しい職場で働いた場合） (1)退職日が７月３１日の場合 7月分の給料から6月分と7月分の保険料が天引きされます。 8月分の保険料は転職先の給与によって決定します。（8月から新しい職場で働いた場合） どちらも退職日が31日、つまり暦上の月末日であることに注意して下さい。 就業日の最後の日という意味ではありません。 転職先の給与額にもよりますが、相談者さんの場合保険料の損得についてはあまり考えなくてもよいと思います。 但し、退職日が月末日でない場合は、一時的に国民年金と国民健康保険に加入しなければならない可能性があります。 その場合は特に国民健康保険の保険料がかなり高額になるので注意が必要です。 >また、退職日を月の途中にした場合でも健康保険と厚生年金は１ヶ月分引かれるので、 >月初退職だと赤字になると説明されました。 たとえば退職日が８月1日だとします。この場合は７月までは現在の会社の被保険者となります。 従って、８月は給与がゼロ、もしくは小額なのに７月分の保険料（７５０００円）に満たないため支払いが生じるという意味だと思います。（通常、保険料は翌月給与から天引きとなります） ただ、多くの会社では退職日は就業規則によって決まっていて（毎月25日、毎月末など）退職者の意思で月初日にしたり月末にしたりはできないと思います。
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