朝起きれず、解雇の危機なのですが…
- 正社員で2年ほど働いているが、最近朝起きれない問題が続いている
- 直属の上司は退職を希望し、社長から改善を求めるメールを貰った
- 不眠症と診断されたが、上司や他の社員が納得するか不安である
- ベストアンサー
朝起きれず、解雇の危機なのですが…
正社員で2年ほど働いてます。 最近富に朝起きれず、寝るのも5時過ぎとか、殆ど寝れない事が数ヶ月。だから流石に起きられなくて連絡できずに遅刻、という事が多々発生してます。 起きたら出社時間を大幅に過ぎている時もあり、解雇の危機がきています。 実際、直属の上司はあたしを退職させてほしいと社長に相談したらしく、それは暫く待ってもらっているから改善して下さいという内容のメールを社長から貰いました（従業員10数名の小さな会社です）。 今日そのメールを貰い、病院へ診察に行きました。不眠症かな、診断書書きましょうかと言われましたが、不眠症ごときで上司や他の社員があたしの遅刻に納得してくれるのかと疑問に思います。 そもそも、恐らく原因は社長なのです。 妻子持ちの社長に告白され、翌日無断欠勤した時は、直属の上司は事情を汲んでくれました。 それは1月の事なのですが、思い当たるのはそれだけなんです。それから殆ど眠れなくなり、朝起きても会社に電話すら入れる気にならず、信用を失っていっています。 このご時世、再就職も厳しいですし、今の仕事が好きなので辞めたくはありません。 不眠症と診断されのも今日ですが、それだけでは上司も納得しないと思うんです。 今も眠れず、お酒を飲んでいます。家飲みなんてした事なかったのに、飲まずにはいられないんです。 朝方は決まって腹痛に襲われ、もう数ヶ月も下痢が続いてます。吐き気も時折催し、勤務中にこっそり吐きにいったりしてます。 また別の病院には相談に行こうと思っていますが、あたしの時間が守れないのはただの怠惰なのでしょうか？ t色々調べて適応障害にあてはまるのかな、とは思いましたが、素人判断なので今度病院で聞いてみるのですが…受診する間に解雇させられるのではないかと不安です。 一人暮らしで起こしてくれる人もいないので、携帯の目覚ましを使ってます。 自分の怠惰なのか、何か問題があるなら会社に説明もつくのですが…。 長くなりましたが聞きたいのは、以下です。 1.不眠症という理由で無断遅刻の説明はつくのか 2.十中八九社長の事が原因なのに、あたしは解雇されねばならないのか でもあたしが所属してる部署はデザインなのですが、あたししかいなちので、連絡もなく遅刻やら休んだりされら困るのは解っているのです… 病院にはいきますが、そのへんのご教授とアドバイスいただけたら助かります。。
- k0un0
- お礼率86% (62/72)
- 社会・職場
- 回答数11
- ありがとう数9
- みんなの回答 （11）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
そのような社長の会社なら、いつかは同じように社長から告白されるのではないですか？ 告白内容次第では、セクハラ＆パワハラに該当しますが「不眠症を理由に遅刻は言い訳」に過ぎません。 ちなみに、私自身も仕事上のストレスから自律神経失調症に陥り、不眠症や食欲不振及び慢性的な下痢が続き著しく体調を崩した(十二指腸潰瘍＆抑鬱症)経験がありますが、不眠症でも遅刻は勿論、殆んど休まずに出勤を続けました。 但し、通院日は勤務時間内退出を会社側に認めてもらいました。 なお、一睡もせずに出勤すると当日は睡魔に襲われて辛いですが、その晩は早めに就寝出来ますから不眠症と言っても睡眠パターンが乱れるだけで寝られないことはないはずです。 従って回答は １、不眠症を理由に遅刻は甘えた言い訳に過ぎません。 ２、十中八九社長が原因という立証が困難なら、常習的な遅刻は正当な解雇理由になります。 ただ、業務上のストレスで体調を崩して苦しんだ経験を持つ、私から言わせてもらえば「責任転嫁してる」甘えた根性の持ち主としか思えませんね。 本当に、仕事に対する責任感を持ってるなら、如何に不眠症でも決まった時間には起きられるはずです。
その他の回答 (10)
- mokomoko1111
- ベストアンサー率15% (103/683)
病院の何科へ行かれたのでしょう？ 「診断書を書きましょう」では解決になりません。神経内科、精神科へ行ってみた方がよいと思います。職場へどうしても行けないというのは、鬱病の傾向があるように感じられます。
お礼
回答ありがとうございます。 前回は心療内科でした。診断書書きましょうかと言われましたが、意味がないと思い書いてもらってません。 今日別の病院の神経科へ診察に行ったら、適応障害だと診断されました。鬱病の疑いありとも言われました。 私の場合ストレスの原因を排除する事は困難なので、ストレスへの耐性をつける方向で治療していきましょうか、との事でした。 職場に行く事がどうしてもできない日は、休んでます。頑張って出勤しても、社長が同じフロアにいると（これに気付いたのは最近ですが）お腹が痛くなり、下痢になります。家でも大体下痢が続いてはいるのですが。 また、手が震えて体も急激にだるくなって何も手につかない状態になる時がたまにあり、お腹が減っているからかなと思い慌てて食べても気持ち悪くなり吐いてしまう事があります。
不眠症だけでしょうか。 バセドーも視野にいれて受診されてください。 友人がそっくりでした。
お礼
回答ありがとうございます。 今日別の病院へ診察に行って相談したところ、適応障害、鬱病の疑いありだと診断されました。。 バセドー病とは言われていません。女性に多い病気と聞いたことはありますね。 甲状腺は腫れてませんが、次に受診する時に聞いてみます。
- tomoakiaida
- ベストアンサー率4% (109/2495)
告白されて不眠症になったのと遅刻は関係ないです。不眠症になったのが社長のせいなの？ なぜ眠れなくなったか原因を突き止めた？そこから解決していけばいいのでは？ 単なる精神的な問題なら別のことに打ち込むとかないですか？ 私の職場で、不眠症になって出勤しづらくなって自ら退職した人いますよ。周りに迷惑かけたくないと。
補足
回答ありがとうございます。 あたしは今まで、横になればすぐ眠れるくらい快眠でした。眠れないなんて事はこの人生でなかったので、社長の事が原因だと言い切れます。 退職はしたくないです。
- ponta1971
- ベストアンサー率30% (361/1191)
>実際、直属の上司はあたしを退職させてほしいと社長に相談したらしく、それは暫く待ってもらっているから改善して下さいという内容のメールを社長から貰いました（従業員10数名の小さな会社です）。 改善できなければ、やめざる得ないでしょうね。 不眠症を今すぐ治せというのは無理ですが、病院で診断書を書いてもらって、治療方針を立ててもらうとか改善する姿勢は見せておいたほうがいいでしょう。 >2.十中八九社長の事が原因なのに、あたしは解雇されねばならないのか 解雇されるか、退職に追い込まれるかは別にして、このままでは辞める方向に向かいそうですね。 社長が原因だから、社長を解雇してくださいというわけにはいかないでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 今日別の病院の神経科へ診察に行ったら、適応障害だと診断されました。鬱病の疑いありとも言われました。 私の場合ストレスの原因を排除する事は困難なので、ストレスへの耐性をつける方向で治療していきましょうか、との事でした。 上司にその旨を話し、投薬とカウンセリングで治る病気だから頑張りたい気持ちを伝えました。最後のチャンスをくれました。信用を取り戻すのはとてつもない時間がかかると思いますが、チャンスをくれた上司や他の社員にこれ以上迷惑をかけないためにも、自分を甘やかさず頑張ります。
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
普通は、連続遅刻の上、改善が見られないとなれば、解雇事由に相当はするでしょうね。 原則、「病気」を理由に解雇は出来ないので、「不眠症だからクビ」では無いのですが、不眠症でもライフスタイルの改善などで、遅刻を防ぐことは可能ですからね。 「遅刻」と言うパフォーマンスに対しては、処罰は可能で、処罰の最高は解雇です。 一発解雇は無理でも、全く改善されなきゃ、いずれは解雇されても、仕方は無いです。 ただ、ご質問の状況だと、会社側（特に社長）が簡単に解雇出来るかな？と言う気はします。 質問者さんが解雇されたとして、それを不当・不服として質問者さんが裁判（労働審判）した場合、まず質問者さん側の弁護士は、遅刻の原因、即ち社長のセクハラ等を挙げることになります。 慰謝料が認められるかも知れないし、望めば復職も出来る可能性も充分にあります。 それと裁判されると言うことは、真偽はともかく、社長の不名誉が公になります。 ただセクハラ・パワハラなど「言った/言わない」の話しは、立証が難しいですし、裁判になれば当然、会社（社長）は「告白などしていない」とウソを言います。 解雇の話しでもが出れば、社長に「相談がある」などと言って連れ出し、上手くリードして必要な言葉を言わせ、その会話を録音し証拠化しておけば良いですよ。 逆に言えば、告白されたと言う部分が証拠化出来たら、質問者さんは社長の弱みを握る立場です。 現在も、社長はその弱みを自覚しており、質問者さんに寛大なんでしょうけど、質問者さんが動かぬ証拠を握れば、会社を牛耳れますヨ。（笑） 質問者さんに甘えの部分があるとしますと、「社長の事が原因」であるとして、それを放置したままだからでしょう。 質問者さんには、どうしようもないと言いますが・・。 しかし、たとえば証拠でも握れば、その瞬間に質問者さんは、社長に対して精神的に優位に立てると思いますよ。 またその瞬間に、精神的な負担や甘え的な部分などから、開放されるのでは？とも思いますが・・。
お礼
回答ありがとうございます。 今日別の病院へ診察に行ったら、適応障害だと診断されました。鬱病の疑いありとも言われました。 私の場合ストレスの原因を排除する事は困難なので、ストレスへの耐性をつける方向で治療していきましょうか、との事でした。 社長に告白の話を蒸し返すのも嫌なのでそれは絶対したくないのですが、告白はメールでされたので残ってます。そのメールを見た時は気持ち悪さで吐き、号泣し、たまたまその場にいた友達が何事かと驚いてました。 気持ち悪いので削除しようとしたのですが、その友達に 「万が一があるから消しちゃダメ！パソコンにも転送しときなさい」と止められ、いう通りにしたので残ってます。 しかし、病気だとわかったところで会社は慈善事業じゃないから働けない人間は解雇されても仕方ないと承知してます。なのであたしに残されてる道は、ストレスの原因への耐性をつけ、精神的に強くなるしかないと思ってます。仕事自体はやりがいもあり好きなので、頑張ります。
＞1.不眠症という理由で無断遅刻の説明はつくのか つきませんね。 どういう理由があろうが、無断遅刻が続く限り、 解雇の正当な理由になりえます。 ＞2.十中八九社長の事が原因なのに、あたしは解雇されねばならないのか 「朝起きても会社に電話すら入れる気にならず、信用を失っていっています。」 ということですから、責任転嫁としかとられません。
お礼
回答ありがとうございます。 皆様がおっしゃっているように、やはり不眠症で遅刻などというのはまかり通らないですね。あたし自身、不眠症だけならなぜ会社に連絡いれる事すらままならないのかと思い、別の病院へ診察に行ったら、適応障害だと診断されました。鬱病の疑いありとも言われました。 私の場合ストレスの原因を排除する事は困難なので、ストレスへの耐性をつける方向で治療していきましょうか、との事でした。 言い訳にしかならないと言われるかもしれませんが、遅刻の連絡をいれると当たり前ですが上司が不機嫌になり出社すると怒られる（しつこいですが怒られるのは当たり前だとわかってます）ので、電話自体が怖くなっていたという事もあります。連絡いれなきゃもっと悪いのはわかっているのですが、とても億劫で、迷っている内に就業時間を過ぎているという感じでした。 ですが今日上司に激怒されながらも話を聞いてもらい、なんとか最後のチャンスを与えてくれました。次はない、という事ですが、これだけ迷惑をかけ続けた私に寛大な対応をしてくれている、しかもきちんと怒ってくれる上司には感謝の言葉が尽きません。 他の回答者様がおっしゃるように、ただの甘えなのかもしれません。だから、これ以上迷惑をかけない為にも、医師に相談しながら改善できるよう頑張ります
- dmawdmaw
- ベストアンサー率35% (65/183)
妻子ある社長に告白されたぐらいで、何がショックなのでしょうか？ 別にあなたが不倫した訳ではないので、微動だにせず堂々としてましょう！ 逆にその位タフじゃないと、仕事は出来ません。 ショックで眠れないから遅刻しました。でも辞めたくないです…。では甘ちゃんです。 子供のお使いじゃないのですから。 ショックな事は誰にでも時折あるのです。 朝、起きれなかったら夜に仕事したらいかがですか。 またどうしても辞めたくなければ、睡眠障害の診断書を書いて貰い、休職するべきです。度々遅刻では他の従業員に迷惑な話ですから。休職が認められなければ、辞めて体内時計に合った仕事に就いたらいかがでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 あたしも告白されたくらいで、何がショックなのかと思うのですが、告白された事だけがショックではないのです。今まで親身に指導してくれ、仕事の評価をしてくれていた事は、下心があっただけで正当な評価ではなかったのではないか、という事です。それが一番のショックでした。本当はあたしは仕事を求められた水準にすら出来ていないのではないか？ そう思いだすと人の言葉が信じられなくなり、友達と会う気も失せ、この数ヶ月、連絡にも応じず誰とも会わずに家に引きこもる日々です。流石にこれでは友人も失ってしまうと思い、落ち込んでて連絡する気になれないから放っておいてほしい。でも元気がでたら連絡したいと友人には伝えました。 夜の仕事は前に派遣でしていて、ありがたいことに今も誘いはあるのですが、家族に夜勤を反対されていてるのでその選択肢はないです。（今までずっと派遣でしたが、結婚する予定もなく一人で暮らす私を家族は凄く心配しており、せめて仕事は安定してほしいと再三言われ続けて転職した経緯があります。今仕事を辞めて夜勤に移って家族を無駄に心配させたくないです） 子どものお使いじゃないという類の話は上司にもされましたが、本当にその通りですね。本当に。だから、なんとか改善に向けて頑張ろうと思いますが
もし診断書が出るなら提出した方が良いんじゃない？健康な人なら、ただのだらしない人になっちゃうから。本当に精神的につらいなら診断書を提出して病気を理由にした方がいいような気もしないでもないけど。仕事がおごそかになるくらいだったら一度休養などをとって万全な状態で仕事をしてもらった方が会社もいいと思いますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 今日別の病院の神経科へ診察に行ったら、適応障害だと診断されました。鬱病の疑いありとも言われました。 私の場合ストレスの原因を排除する事は困難なので、ストレスへの耐性をつける方向で治療していきましょうか、との事でした。 不眠症の事は上司に話し、そんなのは理由にならないと激怒されました。激怒し、対応を考える（解雇する）と言いながらも「何でもいいから話してみろ」と話を聞いてくれ、今通院しててカウンセリングも受け、なんとか改善できるよう頑張りたい気持ちを伝えると「暫く様子をみるから結果を出せ」と寛大な対応をしてくれた上司に、感謝でいっぱいで、涙が止まりませんでした。 仕事はすぐは休めませんが、落ち着いて、投薬でも辛いのが続くなら休職か在宅勤務（パソコンがあれば出来る仕事です）にしようと思ってます
- cubetaro
- ベストアンサー率24% (1290/5172)
お酒は熟睡できないと聞いてますので、お酒で寝るのは良くないかと思います。 とにかく寝坊で遅刻（無断欠勤）するくらいなら会社で寝た方が良いと思うので、朝まで寝れないなら、寝ないで会社に行くのが良いかと思います。 会社で仮眠を取るなり、昼休みに仮眠をとるなり…。 １５分くらい目をつぶって、なんとなく寝たかなーくらいでも全然違いますから。 運動をするのも良いかと。 ジムとかが難しいようなら、wiiフィットとかもありますし。 -------- その上で、病院に通って相談すると良いかと。 ちょっと大きな病院に行くと、カウンセラーを紹介してくれる場合がありますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 最初は不眠のまま出社していたのですが、昼休み丸々食事もせず睡眠にあてても居眠りしてしまい、上司に何度も怒られ…なので、少しでも家でも寝たいと思い眠気がきたら寝るのですが… 早目に眠れても、必ず遅刻するなどの怖い夢をみて、恐ろしさで飛び起きるとまだ夜3時…だったり。 運動は、ランニングが好きなので習慣だったのですが、それをする気が今は全く起きません。 もともとTVはニュースくらいしか観ないので無いです（WiiはあるのでTV置いてもいいですね） 今日別の病院へ診察に行ったら、適応障害だと診断されました。鬱病の疑いありとも言われました。 私の場合ストレスの原因を排除する事は困難なので、ストレスへの耐性をつける方向で治療しきましょうか、との事でした。
補足
忘れてました、補足です。 お酒の力を借りて寝ようとしてるのではなく、ただ飲んでしまうのです。飲まずにはいられないというのはそういう事です。今では日本酒を4合とか、梅酒1リットルをほぼ飲んでしまうとか、それくらい飲んでしまってます。（飲む時間は帰ってすぐ、21時とかです。この量を1時間くらいで飲みます） 飲まない日でも眠くなる時間は朝方と、大体一緒です
- moonin
- ベストアンサー率20% (77/382)
1.不眠症とは残念ながらならないでしょう。 その医師は不眠症と診断書は書いてくれるかもしれませんが、もし裁判とかになった場合、それは不眠症とは認められないからです。 2.セクハラやパワハラの被害者とは認定してもらえることは可能だと思います。 ただ、訴えて勝てるのと、そのままその会社で働き続けられることは一致しないかもしれません。
補足
早速のご回答ありがとうございます。 1の「不眠症とは認められない」とはどういう意味なのでしょうか。朝起きられず連絡できない理由にはならないという事？ 2.パワハラなどで訴えるという事は、今の所考えてません。雇い主なので。でも訴えて会社を辞めるくらい居づらくなるなら、訴えはしない。けど、他の社員にはあたしが遅刻してしまう理由を理論付けたいのです。。でないと解雇させられるので。 明らかに社長の事件があってからの不眠プラス無断欠勤＆遅刻なので、あたし一人が悪いとか言われたくないんです… でも診断されてないから原因も断定できないんですけど。。
関連するQ&A
- 懲戒解雇を免れるにはどうしたらよいでしょうか？
従業員10人の会社に営業として転職しまして7ヶ月ほどたちました 12月頭より、おう吐と下痢が続き、医者には細菌性腸炎と診断され会社を一週間休みました その後も体調が優れず再度お休みをいただいたとことみんなの前で社長に「ノロじゃなくてズルだったんだろ？」 といわれ、精神的にも追い詰められたのか体調は悪化し、21日から肉体的にも精神的にも会社に行けなくなり、医者は過度のストレスのせいではないかとおっしゃっていました（胃カメラはまだ飲んでいません） 昨日25日、私が不在の際、社長から、無断欠勤をする人はいらない、保険証の返却、負担額として21700円をもってこい。との旨の電話がありました 本日26日会社にアポを取って話し合いに行きましたが、直属の上司は不在で、社長には口頭で、「おまえは解雇だ、責任を持って働くことと就業規則～項～にしっかり書いてある」等言われました。 直属でない上司と少しお話をし、私は、迷惑をおかけしてすいません。体調を整え仕事に復帰したいと思いますと伝えましたが、直属の上司に話てほしいと言われ再度会社に行くことになりました。保険証はまだ渡してきていません。 どうやら社長は25日の無断欠勤が解雇理由になるような口ぶりでしたが、 自分としては体調不良のため長期休暇をくださいと伝えたつもりだったんですが、うまく伝わっていないようでした。 自分としては社長に面と向かってあそこまで言われては会社に入れないと決心はつきましたが、 ここで社長が言う解雇とは懲戒解雇を示しているのでしょうか？それともいわゆるふつうの解雇になるのでしょうか？ またやはり解雇では再就職の際不利になるのか心配です。 なにかよいアドバイスがあればご教授願います。 どうぞ宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇すると言われました
今の会社に入社して1年弱になります。本日、上司から「辞めてもらいたいと社長が言っている」と言われました。 上司に言われましたが、上司も「辞めろ」と言われた側です。 今回2人解雇ということらしいです。解雇されるのにあたり、どのようにしたらいいのか教えてください。 解雇理由は、業務縮小のためだそうです。売り上げはとても伸びています・・・。（私がプロモーション担当です） 実際はそれが理由ではないとおもいます。というのも、社長からいじめにあっていたからです。が、証拠できるものがありません。。 私は睡眠障害があり（入社前より）勤怠があまりよくありません。。 、月に2回位遅刻してました。またこれにより欠勤したこともあります。休んだ日などは自宅で仕事しました。これについて、書面で注意されたことはありません。 ですが、上司に注意され病院でしっかり治療することを指摘され、11時に就寝するようになり、ここ2ヶ月無遅刻無欠勤でやっています。 現状では、解雇予告の書面などはもらっていなく、来週話をするとのことです。 そこで、売り上げに貢献していても、業務縮小のための解雇ということはありえますか？ また、私は勤怠を理由に解雇されますか？無断欠勤はありません。 専門の方がいらっしゃいましたら、アドバイスください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 不当な解雇と言えますか？
業務上の疾病による解雇 これは不当解雇と言えるのでしょうか？ 以前から職場の健康診断で肺に影があると言われていました。 原因は職場で行っているグラインダーでかなりの鉄粉を吸っていることが原因とわかっています。（医者からもいわれました。） 3回ほど健康診断で指摘され、先日上司に医者に告げられたことを話し、所属部署を変えてほしいと相談したところ、その数日後社長に呼び出され、いきなり解雇を告げられました。 入社から4年、給与は減り続け業績が厳しいのはわかっていましたし、何人か解雇にしてる事実もあります。 前々から会社へのストレスもかなりあったので、その場で了承してしまったのですがこれは不当な解雇ではないでしょうか？ 4年間欠勤遅刻もせず精一杯働いてきました。 いよいよ家族を養える範囲の給与ではなくなってきていることから、他を探し始めていたので、今の職場にしがみつき働きたい訳ではありません。 ですがこのまま泣き寝入りしていいのかと言う思いが強くなり、これが不当な解雇だとするのならせめて不当だと会社に認めさせたい！もっと言えば訴えてやりたいくらいです。 業務上の疾病にも関わらず、解雇させられうつ病をも発症しそうです。 私はまずなにをするべきでしょうが？ まったくの無知なのでどなたか詳しい方がいらっしゃいましたらどうか、ご指導下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 不当解雇されそうです。
今の会社に勤めて８ヶ月目です。 この度、２０日付け（１３日現在）で突然クビだと言われました。理由は、遅刻が多いことです。 遅刻の理由は主に体調不良なのですが、病院などには行っておりませんので、診断書など証明するものはありません。具合が悪くて自宅で休んで、午後から出社というのを、先月５回、今月４回もしてしまいました。欠勤はありません。 そして、今月遅刻４回目の今日、社長より直接ではないのですが、上司よりそういう話を聞きました。 体調不良とはいえ、遅刻をしてしまった自分が悪いのですが、いくらなんでもあと一週間後に解雇では生活していけません‥。出来るだけ改善する気持ちはありますが、解雇の日にちはかわらないようです。 自分の責任なので仕方ないとは思い、何とか次の仕事につなげて生活していけるようにと思ってはいますが、これは不当解雇ではないでしょうか。 専門的なことはわかりませんが、今までに注意を受けたのは１、２回ほどです。就業規則にも遅刻で解雇とは載っておりません。（就業不良の者はという形では記載してあります）。 今後は出来るだけ気を付けて頑張っていく気持ちはありますが、どうしてもクビになるならば、１ヶ月前の通告ではないので、せめて１ヶ月分の給料は頂きたく思っております。（給料日は２０日〆の２５日払いです） どなたか、こういった関係でお詳しい方、または過去に経験したという方がおられましたら、お話しを聞かせて頂けませんでしょうか？自分の責任だろうと言われればその通りですが、本当に困っておりまして、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社員を解雇したいのですが。
社員の解雇を考えています。遅刻、無断欠勤、職務怠慢、早退など、枚挙に暇が無いのですが、懲戒解雇するほどではないにしても、自分から退職してもらいたいのですが、なにか、よい手立ては無いでしょうか。ご教示下さい。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- リストラされました。
社員20人弱のIT関係の会社で事務をしています。 この半年で休職者や会社都合の退職者が何人か居たのですが、 今月の2日に社長から「会社の経営がもうギリギリなので11月末で業務を終了させて欲しい。」と言われました。会社都合の解雇です。 私は直属の上司が社長で 同じ部屋に居るのですが この半年間経営が思わしくないからか 私は遅刻欠席もせず真面目に働いていたのに、 舌打ち、ため息、大げさな咳払い、机を蹴るなどをされ続け 毎日ビクビク仕事をしていました。 最後には解雇され本当に納得がいきません。 12月にはボーナスが出たはずなのに その直前に辞めさせるなんて 人を人とも思ってないとしか考えられません。 昨日会議があり 12月にボーナスが出る事、社員旅行もある事を知りました。 経営が思わしくなくて社員を退職、休職させてるのに 社員旅行に行くのは普通の事なのでしょうか？ 人として間違っていると思います。 ボーナスを請求する権利は私にはないのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 教えてください不当解雇？
先日会社から不当解雇？に合いました？どうすればいいのかおしえてください！とある営業所の所長をしておりましたがいきなり会社から解雇通告にあってしまいました。 長くなりますが流れを記載させていただきます。毎月定例会議と言うものがありまして、私の直の上司からは経費もかかるし毎月一回そちらに行くから会議に出なくていいからと言われておりました。ですが３月の２７日に一通のＦＡＸがきました。内容は２８日に行われる会議は絶対に出席とのこと、でないのあれば辞表を提出しろとのことでした。 営業会社をしており次の日にいきなり予告なしに来いって一方的に言われ、ただ次の日何も無ければ行けたのですが、仕事上でどうしても外せないクレームがあり、上司に相談してところ上司は常務に言っとくからと言われ、ただこれないのであれば辞表をだせと言われＦＡＸで渋々書きました。ただ自分としては納得がいかない為、一身上ではないと思い常務命令によりと書き、社長あてに辞表を書いてしまいました。 その結果社長あてに書いたにもかかわらず常務の判断でそれも自己都合にされ２８日付けで退職した事にたってしまいました。有給も消化できず、私としては納得できません。労働基準監督署にかけこんだのですが辞表を書いた時点でダメですねと言われ泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 解雇にもっていけないのでしょうか？損害賠償請求はできないのでしょうか？ 社長は何も知らないで常務の判断で解雇はできるのでしょうか？ ネットで調べたのですが民法627条は適用できないのでしょうか？ 聞いてはいないのですが、人員整理（リストラ）を会社はしているみたいです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇になりました。
解雇になりました。 理由は社長は自分に同調する人間が好きで、しない人間は嫌いということです。 一応口頭で言われた解雇理由は、 (1)協調性がない。 (2)他の社員との接し方が横暴。 (3)仕事に対する気持ちが伝わってこない。 (4)出勤時間が遅い。 とのことでした。 社長いわく、致命的な理由は出勤が遅いとのことでした。 実際は定時には仕事に行っていましたが、事務所と現場が離れているため、現場で一仕事終えて事務所に向かう自分はいつも遅刻しているととったみたいです。 自分より遅く出勤している社員もいるのですが、その人はなにも言われていません。その人は自分よりも人間性が良好のため処罰の対象にならないと言われました。 自分から辞表を書くか、解雇にするか選べと言われて、時間をいただき考えた結果、解雇にすることに決めました。 後日送られてきた解雇理由が示された書面には、解雇理由が書かれていました。 (1)平均毎日のように45分遅刻している。 (2)過去に社員とトラブルがあり、その際厳重注意と減給による処分をした。 (3)その際、更正されなければ解雇もあると伝えた。 と書かれていました。 自分はなるべく穏便に済ませる気でいましたが、口頭で聞いた解雇理由と書面での内容が違う点と、実際45分なんて遅刻したことがない事実を捏造されてとても腹立たしく思っています。 社員とトラブルも起こしていませんし、減給処分もうけてはいません。 2年ほど前に手取りが5～7万ほど下げられました。 その理由は実際自分が利益を出していなかったためだと聞かされていました。 書面での連絡はなく、すべて口頭で言われています。 始末書も書いたことがなければ、タイムカードすらない会社です。 穏便に済ませる気持ちでしたが、労働審判まではとりあえずやってみたいと思っていますがどうでしょうか？ ぜひご意見ください。 呼び出されて解雇を言われたときの音声は録音してあります。
- 締切済み
- 社会・職場
- 解雇について。
社長（直属の上司となります）へ退職したい旨と退職願と提出したい旨を連絡しました。 そうしたら、「それは受け取らない、懲戒解雇で処理する」と言われました。 懲戒解雇で処理されてしまうと再就職が困難らしいので、妻子持ちなので大変困惑しています。 仕事を遂行する上で、当然ミスもありますし、お叱りや注意を受けることはありました。でも、それは自分だけでなく他の方も同様だと思いますし、懲戒解雇にされるほどのことは当然していないです。 まるで意地悪をされているように感じますがどうなんでしょうか。 重箱をつつくように懲戒解雇の理由とか根拠を後付けのように提示されてしまうのでしょうか？ 懲戒解雇で処理すると言われてから、その後で懲戒解雇の理由はなんですか？と問い合わせても答えてくれませんし、早速、明日本社へ来るように言われました。 ちなみに、会社（中小企業）は今は繁忙期で土日関係なく営業しています。一連のことがあったのは土曜日からで本社へ行くことになったのは月曜日で、ここ２、３日の出来事です。 自分自身としては可能な限り早く辞めたいのは事実ですが、今は繁忙期なので周りの社員の事を考えるとそうはいかないことは理解していて、当然会社と退職日の調整があるものと思っていましたが、懲戒解雇で処理するということは即日解雇ですよね？ 自分目線でなくとも、今私が会社へ来なくなったら仕事が大変な事になるのは明らかですし、代わりの人員もいません。 どのような考えで社長はそういうことを言ったのか理解できません。 懲戒解雇という言葉をちらつかせて、繁忙期が終わるまで辞めないようにさせようとしているのでしょうか？ 退職届を受け取らず、懲戒解雇で処理するというのは合法なのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 解雇
こんにちは。お詳しい方がいたらご回答よろしくお願いいたします。 試用期間（３か月）最後の日に本採用したくないといわれ解雇されました。 肝心の解雇の理由なのですが全てが気に入らないとの事でした。私はあまりにもびっくりして、本当の理由はなんですか？？業務能力が足りなかったですか？と質問したら業務能力は問題ない、態度や立ち居振る舞いからやる気がみられないとの事でした。勤務状況ですが無断欠勤、遅刻など一切したことはなく、つきあい残業、サービス残業も全てこなしていました。従業員数名、家族経営の零細企業で、超ワンマン社長でしたが、事情により数年は頑張るつもりでした。それがこの結果です。。。 解雇理由に納得がいかない私はその２日後に会社にいき解雇理由を書面にしてくれと話し合いました。試用期間中は理由すら示す必要がないといわれ、離職票への印鑑を要求されました。 離職票には『職種限定により解雇』と記載されており、私の印鑑が欲しいとの事でした。解雇予告手当は１月分支払うとのことですが、記載されている『職種限定により解雇』との意味がまったくわからず質問してもはっきりと答えなかったので、態度を保留してその日は帰宅しました。 ワンマン社長には不満を持ってましたが、業務は責任をもって頑張ったつもりですし、大きなミスもしてません。それだけに解雇理由は事実に基づいていて欲しいのです。 一体この『職種限定により解雇』とはどういう意味なのでしょうか？何か法令上の用語でしょうか？？ なにか悪い意味なのではないかと邪推してしまいます。。。 どなたか知識をお持ちの方がいたらご教授お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
皆様の色々なご意見大変参考になりました。 全員をベストアンサーに選びたいくらいなのですが、今回の質問の内容に対する答えとして一番心に刺さったtpg0さんを選びました。甘えでしかないという言葉、他の方もおっしゃってますが、最初に読んだのがtpg0さんのコメントだった事もありとても心に残ったので。 tpg0さんはじめ、皆様忌憚のない、優しさもあるお言葉ありがとうございました。 自分でもじっくり考え、皆様や職場の気持ちをこれ以上裏切らない為にも頑張りたいと思います。こんなしょうもない質問に真摯に答えて下さった皆様に感謝いたします。頑張ります。ありがとうございました(^ ^)
補足
回答ありがとうございます。 業務で体調を崩して苦しんだ…とおっしゃってますが、私も社長以外の仕事の事でも体調を崩しておりますので、そこまで言われたくありません。。 でも不眠症が遅刻の理由にならないというのは分かりました。そうですよね。甘えがあるのだと思います。ご指摘、ありがとうございます。