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一部を現金支給とされ、知らずに取りにいかなかったら
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＞そのような仕打ちって有りなのでしょうか。 と聞かれたら貴社ではありなのでしょうね。 大入り手当は恐らく会社の恩恵的な支給で就業規則等で決められた給与ではないでしょう。 したがってそれは会社には支払う義務があるとは思えません。 ある程度待ったが来ないのは貰う意思がないと判断したということでしょう。 でも常識的には会社のやり方はあまりにも機械的で人情味がないですね。 普通はこういう場合はなんども連絡をして、来なければ無効になることは伝えてから取り消すものでしょう。そうしないと折角の大入り手当の趣旨が逆効果になりますよね。 おまけにわざわざ給与計算で取り消し処理を入れるくらいならば支給したほうが簡単ですよね。 ということでそれが貴社のやり方なのでしょうが、少々冷たいと言われても仕方ないやり方ですね。
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- m_inoue222
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＞そのような仕打ちって有りなのでしょうか。 仕打ちと言うより事務処理では当たり前でしょう そのままにしておくと貴方は貰ってもいない給与から所得税などを引かれますよ もし当社でも同じ処理をするでしょう．．．支給していないのですから．．． ただし、貴方が取りに来られた段階で改めて給与を支給したような処理をします （それ以前に処理に困りますから持っていきますが．．．）
お礼
経理と総務の責任の擦り付け合いで、納得できるものではありませんでした。(´・ω・`) 総務の言い分は、「経理から期限を連絡した」。 経理の言い分は、「忘れてました」。 ・・・で？って感じです。はぁ。 そもそも出向中で、月に1回程度しか行っていないのに、「言い忘れたけど期限来たから取り消したよ。再支給の処理なんてしないよ。(`・ω・´)」ということらしいです。 気分悪いですがそういう会社だってあきらめることにします。 ありがとうございました。
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