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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：通勤費（現金支給）について。）
通勤費（現金支給）について
このQ&Aのポイント
- 通勤費（現金支給）の支給方法について適切か疑問があります。現在、出向社員として経理事務をしている私は、給与明細に通勤費が記載されず、定期的に現金で支給されています。しかし、受け取りの証明や通勤費授受の証拠が無いため、これが適切な方法か疑問です。
- 通勤費（現金支給）に関する会計処理に問題があるか疑問です。私は出向社員として働いており、給与明細には通勤費が記載されていません。代わりに、３ヶ月ごとに現金で通勤費が支給されます。しかし、この支給方法では通勤費の支払いの証明がなく、トラブルの可能性があると感じています。
- 通勤費（現金支給）の支給方法について懸念しています。私は子会社に出向しており、給与明細には通勤費が記載されていません。代わりに、３ヶ月ごとに現金で支給されますが、受け取りの証明や通勤費授受の証拠が無いため、この方法が適切なのか疑問です。
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質問者が選んだベストアンサー
>パソコンで作った簡単な明細は添付するものの、給与封筒（印鑑を押せる封筒）の受け渡しもなく受取書もない状態です。 通勤費の社員への交付は、やはり通勤費明細表と受取表が一致しなければ不都合の発生時の確認が取れません。社員の受け取り確認を求めてください。 >この通勤費の支給方法、会計処理上おかしいでしょうか？ 社員への通勤費現金交付は決しておかしくはありません。 ただ、年度計画での予算確認を求めることからも統一を図ることのほうがよいと思います。 >通勤費のみ現金支給で、給与明細の支給額（通勤費込の金額）と給与振込の金額が異なっています。 給与明細表に 通勤費科目と通勤費現金交付記録が表示されていませんか。 通勤費が当月勘定科目で計上されていますが、現金で社員への交付を行った処理をされた表示です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 引き継いでくれた先輩がどうしても言うことを 聞かないので、トラブルを起こさないよう ミスなく、現金で渡し続けることにしました。 親会社にも相談してみます。