出る筈だった手当不支給の事実を知らされなかった場合

質問

給料明細を見て初めて、約束していた資格手当の不支給を知りました。
本来の社内規定にある資格手当と、社長から口頭ですがその資格に合格したら住宅手当も出す、約束すると言われていました。社長に証拠の書面を書いてもらう訳にもいかず、給料全般任されている部長へ確認しました。すると、「社長が言っているならいいよ。」と。

その後合格し、報告書と支給金額を部長と経理に提出し（3ヶ月前に提出）今月から資格手当をもらう予定でした。しかし実際住宅手当は入っておらず、経理に確認したところ「部長に却下と言われた。伝えなくていい。向こうからなにか言われたら却下と言っておいて。」とだけ言われたそうです。

3か月前から出るつもりで予定を立てたのですごく困っています。
それならそれで、不支給という事を事前に伝えるべきだと思うのですがどうなのでしょうか。

回答No.3

doctorelevens

＞不支給という事を事前に伝えるべきだと思うのですがどうなのでしょうか。

「伝えるべきかそうでないか、特にどちらかでないとならない」とは思えないです。
会社内のルール運用なんて、外部からはどうにも出来ない性質のものです。
（少なくとも、法律だとか社会常識で考えるものじゃないでしょう）

社長に交渉してどうにかなるモノなのかどうか、ってところでしょうか。
「支給しない」って明言されたら、どうやっても取れない訳ですから。
「社長や部長に嫌われても良いから払ってもらう」という手段を言ってるのなら、
「現実的じゃないから止めておくべき」というアドバイスしか出来ないし。

・月々いくらかを上乗せで貰って、短期で会社を出て行く
・とりあえず受け入れて、ある程度は長期で働く（自分の雇用は守る）
どっちかしか選択肢がないです。

お礼

ルール等特にないのでしょうが、従業員からしたら社長や部長の信用は完全にガタ落ちしますね。感情的にはならずに、言う所はきちんと伝えてそれでもどうしようもなくデメリットが多ければ、短期で会社を出ていくことを考えようと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

dada4533

書面に明記されていないならなかなか難しいと思いますが、部長が却下と言うのであれば、部長に聞いてみる、納得出来なければ
労働基準局に相談をするのも手ですが、皆様後々の事を考えていえないのが現状と思います。

但し、こういう会社には長く居るのもどうかと思います、簡単だとは思いませんが今うちに違う会社を探してみる。

都内、近県であればこちらへ相談して見てください。

東京都の、労働１１０番　　ｔｅｌ　０５７０ー００ー６１１０　　　ａｍ　９～ｐｍ　８：００

有楽町の交通会館にあります。

お礼

転職も頭に置きながら、こちらも利用できるところは利用していつでも辞めれる覚悟でいようと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

aoyamayoitoko

『資格に合格したら住宅手当を出す。』というのが、そもそもおかしいです。社長が何か勘違いされていたのではないでしょうか？
社内規定で、住宅手当についてはどのように取り決められているのですか？

どうしても納得できないのでしたら、社長に直接聞いてみるより仕方ないですね。

お礼

役職ではなく、その資格で、ですよねと何度も確認したので社長が勘違いしていたということはないです。
社内規定にはないものを言われたので、何度も確認し、取得後報告書もあげていました。
聞くと社長はその場では知らないとシラを切り、外出後電話で開き直ってきました。どうしようもないですね。
ありがとうございました。