諸手当について

質問

私が勤めている法人の就業規則には資格手当と職位手当が記載されています。ですが給与明細にはその二つの手当はなく、およそ1万程足りないです。経理に確認すると基本給に含まれていると回答されましたが、就業規則には基本給に含む等記載がありません。この場合、やはり未支給ということになるのでしょうか？

回答No.2

noname#219804

あなたが資格手当と職位手当が支給される要件を満たしているとして、それでも支給されていないなら未支給になります。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.1

seble

資格手当と職位手当が規則できちんと定義されているならば。
どのような場合に具体的にいくら、という基準が明確に文書になっている必要があります。
何となく付く事になってる、程度では無理。

お礼

回答ありがとうございます。基準はあります。それでも支給されたことはありません。