不倫に対する会社からの処分が不満です

質問

職場の女性と不倫関係になり、隠れて会ったりするようになりました。将来は結婚する約束もしました。全ては反社会的行為をした私が悪いのは反省しています。

1年後に会社にその事実が判明しました。上司と面談し私はその事実を認めて別れることにしました。相手には自分が離婚するまで待ってほしいと伝えました。
その時の上司の処分内容が、もう相手と会わない事と私自身の評価ダウンになりました。

しかし、その上司は会社に正式に伝えてなかったのです。口頭レベルでは伝えていたそうです。評価のダウンも勝手にしていました。

上司が代わり今になり正式に会社に報告し処分すると言ってきました。
まだ処分の結果は出ていません。最初に処分を受けたのに再度処分するのは納得できません。以前の上司に従い会わない約束は守っていましたし、ボーナスも減額されています。
正式な処分を再度受けなければならないのでしょうか？どこにこの内容を相談すればいいのか教えて頂きたいです。

回答No.3

katyan1234 · ベストアンサー

http://sr-kibou.com/2007/08/8.html
http://www.loi.gr.jp/knowledge/syokuba/syokuba-35.html
と言う感じ弁護士に頼み損害賠償でしょうか？

お礼

参考になりました

ありがとうございました

回答No.2

yamato1208

＞評価のダウンも勝手にしていました。
これは、その上司が与えられている権限内であれば、全く問題はありません。

世間一般で、不倫が許されているはずはありません。

会社とて同じで、処分内容が緩すぎると判断されれば正式な処分もあり得ます。

相談者が、この処分内容が納得できなくとも、合法的にされれば受けるしかありません。

相談者は簡単に考えていますが、この不貞行為が社内で発生しているということが、社外に漏れれば処分の有無で会社

の資質が問われる事もあり得ます。

会社としては、本来なら解雇したかったのかもしれませんが、それが出来ませんから他の処分をするのでしょうね。

仮に、処分内容に不服がある場合は、会社に不服申し立てをしても受け付けられる可能性は無いにちかいでしょう。

残るは、訴訟をすることに最終的にはなると思います。

回答No.1

cleodc

前回の処分が不十分だということですね。

以前の上司は、不倫という社内風紀を乱す行為をしたあなたに対し、ボーナスの査定(人事評定・勤務評定)でペナルティを与えました。これはあくまで上司の裁量が及ぶ範囲で穏便に事を収めてくれただけで、会社として正式な処分を受けた訳ではありません。

それとも会社宛てに始末書や顛末書あるいは誓約書の類を提出しましたか？降格や配置転換の辞令を受けていますか？月々の給料の減額をされましたか？こういった事が有って初めて処分を受けたと言えます。

新しい上司は、前任者の処分では不十分であり、会社として正式な処分を下すべきだと考えたのです。

社内における交際については、会社ごとに取り扱いが違います。奨励する会社もあれば、禁止する会社もあります。ただ不倫を奨励する会社はありません。
まして、離婚するまで待って欲しいと伝えたというのは、世間一般では別れたとは言いませんよ。

今回の件は、どこへ持って行っても一蹴されるだけで、あなたの立場を悪くするだけです。