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育休や産休の取得に関する問題がある会社とは？
- 女性社員の育休や産休の取得に関する不公平な待遇が問題視されています。
- 特定の社員には配慮があり、一方で他の社員には配慮がない状況が続いているようです。
- 社員の取得できる制度や待遇には平等性が求められますが、実際には好みや評価によって差別化されてしまうケースがあるようです。
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流石に大企業ではないでしょうが・・ 中小企業では何でもあり・・ですね。 以前勤めていた会社・・２０００人規模の会社でした。 上司のお気に入りは休暇も事前申請もなしでOK それに引き換え・・気に入られていない人（私がその代表）は、事前申請がなければ欠勤扱い。 突発事故などがあっても気に入らない人の休暇は認めない・・などなど。 休暇をとれば出勤していないのだからと交通費（定期代）を減額されました。 もちろん、お気に入りはそのような扱いはなしでした。 産休など・・やめろ・・といわんばかり。 特にお気に入りの人には、客先からの頂き物などは、われわれに隠れて渡していました。 （これは多くの目撃情報あり） まあ、どの用に処分してもよいのですが・・ そのお気に入りは、彼氏の車を会社の横にとめて、それらの品物を積んでいました。 知らぬは上司ばかりなり・・でしたが。 お気に入りというより、われわれの間では惚れている・・との評判でしたが。 まあ、恥を知らぬ人は何でもあり・・ですし、他人は知らないとでも思っているのでしょうね。 この様な人たちにつける薬はありませんね。
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単に、本人が時短勤務を望んでいないということはありませんか？ 保育園も高いし、フルで働きたいというひとは結構います。 質問が美人のAさんが上司に気に入られてそれだけで配慮があるのか？といえば、あると思いますよ、普通に。 上司に気に入られるは大事ですから。
お礼
回答ありがとうございます。 短時間勤務を望んでいないというか、そもそもそういう制度があるかないか わからないようになっているので、望まないという選択肢もないです。 優遇されていない女性社員からは、もしもそういう制度があるなら 自分も育児休暇などとらず働き続ければ金銭的にも楽だったといっていました。
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果たして見た目だけの問題なのか 入社時期の契約が違っているからなのか それは本人でないと分かりませんよね しかし大手企業では、そんな話しを聞いた事はありませんし、中小であってもその様にハッキリと差を付けるのは上層部の人格を疑いますね…もし質問に書いてある様な理由の場合はね
お礼
回答ありがとうございます。 二人とも正社員です。入社時期は Ａさん（上司に気に入られている法）は社会人６年目 Ｂさんは社会人１０年目です。 なぜかＡさんのほうが役職付きになっており、気に入られているため 出世も早いようです。 なんか変な会社です。
- doremikimix
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私の会社でも 同じように産休育休制度を利用しているのに私より遅くきて早く帰る方いますよ、 だけどその子とは仲良しで色々話していると 実際は給料が私より少なかったです。 「お金よりも体が楽な方が良いから」と、上司に相談して基本給を下げてもらったらしいですよ。 同じような待遇に見えても給与にはさすがに差があるのではないでしょうか。 そうじゃなければおかしいと訴えるべきですよね。
お礼
回答ありがとうございます。 Ａさん（早く帰っている方、上司に気に入られている）は、社会人６年目、 Ｂさん（早く帰れない方）は社会人１０年目 ですが、Ａさんのほうが役職つきです。なぜかＢさんはひらのままです。 ですので普段からも給料はＢさんのほうが低伊です。 気に入った人にだけ有給、育休、産休とらせたり、出世させたりと わけのわからない会社だなと思っています。
お礼
２０００人規模でもそのようなことがあるのですね。 人間的にも信じられないような露骨なことをする下品な人間がいるものだと思いました。 回答ありがとうございました。