- ベストアンサー
育休中に会社が解散した場合
こんばんわ いつもありがとうございます 現在妊娠中です。8月に出産予定ですが、7月から産休を取らせていただいて、そのまま育休に入るつもりです。 それについて会社Aも了承しています。 しかし、8月に会社Aが解散することになってしまいました。 全員会社Aを解雇扱いになるそうですが、同僚が独立するためそのまま継続してそこに雇用される予定です。（会社B） 会社Bは法人格は持たないものの、いわゆる政府管掌の健康保険・厚生年金ならびに労働保険には加入します。 そこで気になるのは、完全に私が産休もしくは育休中の出来事になってしまうため、もらおうと思っている出産一時金や育休給付金や一時金は通常通りもらうことができるのかどうかということです。 資格取得と同時に産休とか聞いたことなかったもので、もし経験者の方や詳しい方おられましたら教えていただきたいと思いますのでよろしくお願いいたします。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- don_cha
- ベストアンサー率34% (139/407)
育児休暇中で離職（会社理由による）場合は、まず育児休暇給付金はその時点で給付が終わります。その後は本来失業手当に切り替わりますが、育児休暇中は求職活動をしないことになるため、失業給付もでません。 また、会社が解散のため、 １．求職活動の延長申請を行う。 ２．失業給付の申請を行う。 を自分で行う必要があります。 育児休暇終了と同時に新たな就職先で働くことになる場合は失業給付はもらわないことになります。（職場復帰給付もありません）
お礼
ご回答ありがとうございます やはり、事業所が変わると育休は継続できないのですね。。。 会社を休み続けること自体会社側は問題ないのですが、給付が終わってしまうとなるとかなり痛いですね。。。 不本意ですが、会社Aにその分請求するか、会社Bへ内定はしていますがとりあえず一旦退職し、すぐ失業給付を貰うくらいしかできませんね。 しかし直前まで育休を取得しているわけですから、すぐに働ける状態と認めてもらえるか不安ですね。 会社Aも会社Bでもこちらの思うとおりに手続はしてくれるのでとりあえず解散の時期によってはそういうこともあるんだ！ということを説明しておきたいと思います。本当にありがとうございました！
- don_cha
- ベストアンサー率34% (139/407)
説明するより、参考URLを見ていただいたほうが早いです。 何はともあれ、元気な赤ちゃんを産んでください。
お礼
ご回答ありがとうございます とてもよくわかりましたが、育休中に離職し、翌日すぐ就職した場合はどうなのでしょうか？一旦給付が終了することになるので、すぐに被保険者になるとしても、それ以後は、やはり打ち切りになってしまうのでしょうか？
関連するQ&A
- 産休・育休中の収入についてお聞きします。
産休・育休中の収入についてお聞きします。 １月に出産し、現在育児休暇中です。会社からの給与はなく、健康保険から出産一時金・出産手当金と育給の手当がもらえることになっています。 そこで質問なのですが、 (1)産休・育休の手当は、収入として扱われるのでしょうか？ (2)収入となる場合、額が少なかった場合は主人の扶養に入ることができるのでしょうか？ (3)扶養に入るのと入らないのでは、税金等に違いは出てきますか？どちらが得なのでしょうか？ このジャンルに詳しい方、ぜひ御回答をよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 会社が倒産し、違う名前で立て直した会社に採用される場合の給付金
あと半年ほどで産休をもらう予定をしていましたが 会社が４月までに破産（自己破産）して倒産する可能性があることを 知りました そして、すぐ違う会社を設立してやり直すようです。 この場合、 産休・育休手当てをもらえる条件の 「1年以上会社の健康保険に加入」に該当しなくなってしまうと思うのですが やはりもらえなくなるのでしょうか？ 新しい会社に就いた場合 出産手当金 出産一時金 育児休業手当金 育児休業者職場復帰給付金 どれがもらえるのでしょうか？ このまま倒産とともに失業した場合はどれがもらえるのでしょうか？
- 締切済み
- 妊娠
- 産休・育休について
来年３月に出産予定の、会社正社員（６年勤務）です。 まだ会社には何も伝えていませんが、１月末まで出社し、その後は主婦するつもりです。 しかし、産休、育児休業制度というのもがあるのだから、経済的にも、お金がもらえるのであれば、 利用できればと考えています。 育児休業制度は、復帰することが条件だとはわかっています。 悩んでいます。 ・会社は中小企業で、 あまり業績もよくないし、人数を減らしたがっているし 社員（私）がやめてくれるならきっと、喜ぶでしょう。 ・会社は、結婚・出産したら退職するのが当たり前な体質です。 ・７年くらい前に、１度だけ、育休をとり復帰した先輩が一人いるけど、 その人が育休をとって復帰する際、（会社に労働組合がないので） ひとり労働組合（？）に加入して、もめて復帰したそうです。 という会社の状況ですが、 (1)会社が辞めて欲しいのはわかっているから、 会社に『辞めるつもりだけど、育休とらせてくれないか？』って言ったらだめですか？ (2)なぜ会社は、産休・育休をとるのをいやがるんですか？ 会社にとって何がデメリットなんでしょうか？？ （保険料も免除されるんですよね？雇用保険料は発生しますか？ 産休中は、保険料は発生するんですよね？） (3)育休とっても、復帰までに辞めたいとなったら辞めることもできますよね？ (4)会社としては、『育休とってもやめてしまう』 という風にとらえられるから、 今後、出産し育休とって復帰したいと考える人がいても、 会社が育休をとらさせなくなるからやめたほうがいいって、他の人に言われましたが、そうなんですか？ 会社は、人が減るほうがいいって考えだと思います。 文章がヘタで申し訳ありません。 どなたか相談ににってください。
- 締切済み
- 妊娠
- 産休・育休等の取得手続きについて。
12月半ばに出産するので、産休と育休を取得し、その後復帰しようと思っています。 産休は6週間前・・・今年の11月初めからなのですが、それまでに 会社で手続きしておかなければならないこと（出産一時金や出産手当金の申請手続き等）を教えてください! 会社での事務手続き担当は私なのですが、会社に勤めている本人の申請は今までやったことないので、わかりやすく教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 派遣です。私の場合、産休・育休とれますか？
派遣社員です。 派遣元はア○コです。 今の派遣先は今年の4月からで3ヶ月更新でやってきて、これからもずっと3ヶ月更新だと思います。 このたび妊娠していることがわかり、来年の9月ごろ出産予定です。 今のところが家からも保育園にも近く、二人目の出産ということで、できれば産休・育休をとりたいのです。 一応、派遣先の指揮命令者の方には、長期で考えているといわれています。 あちこちのHPを見て、派遣でも産休・育休を取る権利があることはわかりました。 そこでいくつか質問があります。 (1)実際に3ヶ月更新の派遣で、産休・育休を取られた方いらっしゃいますか？ (2)派遣元の営業に、産休・育休を取りたいことを言う場合の、話すコツ？みたいなものがあったら教えてください。 (3)産休・育休をとる場合、復帰するまでは契約を更新すると思うのですが、その間の年金や保険料はどうなるのですか？
- 締切済み
- 派遣
- 産休・育休給付金の会社への迷惑(/o＼)
現在中小企業で働いています。 8月に出産を控えていて、出産後も復帰する予定でいて会社にもそのことを伝えてあります。 産休・育休間にもらえる給付金は社会保険事務所などに請求をするようですが、会社もその給付金を多少でも負担するのでしょうか？ 休みを取る上、お金までいただくのはこの小さな会社に対してとても心苦しいのですが、おしえていただけますか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 産休や育休の場合 会社が負担するのですか？
女性で会社勤めで 産休や育休の場合、 お給料は税金や保険から出るけど、 毎月の健康保険料や年金は 会社が負担するのですか？ だから、育休や産休の女性を抱える会社は 毎月健康保険や年金は休職している分も 払わなくちゃいけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 勤務会社が変わった場合の産休・育休の手当てについて
はじめて質問させていただきます。 勤務先が変わった場合の産休・育休について教えてください。 どれもまだ不確定なことばかりですので、 答えにくいかもしれませんが、お願いいたします。 実は今勤務している会社を２月末で辞め（会社都合退職） 別の会社へ勤務となるかもしれません。 まだ妊娠しているわけではありませんが、 もし数ヶ月内に妊娠した場合、次の勤務先での産休・育休が どうなるのかが気になります。 産休自体はとれると思いますが、育休がとれるか、 また、それぞれ健康保険や雇用保険からの手当てが もらえるのかが知りたいです。 １年以内だと出ないというような記述も見かけて どうなるのかが心配です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 産休・育休にもらえるお金は、企業側が損しますか？
産休・育休の際に支給される「出産育児一時金」「出産手当金」「育児休業給付金」は、 企業側が支払うというか、企業は何か損するものでしょうか？ だから、産休・育休を嫌がるのでしょうか？ アドバイスお願いしますm(_ _)m
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
お礼
こんばんわ ご回答ありがとうございます ハローワークに問い合わせる前にこちらで質問させてもらいました。 大量解雇のうわさが立つと会社が困るかなと思って。。。すいません。 実は、勤務先の業種が労務管理事務所なのです 雇用保険被保険者になる期間に空白はできません！なので受給できますね！ いわゆる組織変更みたいなもんですから、リンク先の回答にもあったように関連企業へ転勤なんてことも世の中少なくないでしょうし、そんな会社都合でこちらの受給権が左右されるなんておかしいですもんね！ 勉強になりました。ありがとうございます！