産休・育休の取得実態

質問

カテゴリー違いだったら、申し訳ございません。

タイトルについて、皆さんの体験談をお聞きしたいです。

ただ今妊娠中の者です。
数ヶ月前まで、フルタイムで働いていたのですが、妊娠を上司に報告したところ、諸々の事情により退職の運び？となりました。
現在は無職です。

諸々の事情とは、

(1)業績悪化により、1年前に希望退職者を募っていること。
(2)(1)にともない、私自身が正社員(当時入社3年目)から契約社員(当時契約から半年目)となったこと。
(3)当時も業績は改善されていないこと。
(4)そもそも、過去に産休・育休の取得実績がないこと。

以上が主な理由です。
契約では、契約開始から半年後から有給休暇などの休暇が与えられることになっていました。
産休・育休については、人事から詳しい説明もなく、また私自身もそこまで頭が回らなかったので、確認していませんでした。（当時から、申請は通らないだろうな、と思っていたので・・・・・・)

とはいえ、ダメもとで申請したところ、答えはやはりノー。

会社の社風や経営状況からすれば、当然の結果かな、と言うのが私の正直な感想です。
また、私の同年代の友人にも、似た体験をしている者は少なくないです。

ただ、類は友を呼ぶ。
職種や、地域性や、会社の規模・社風も関係しているのかもしれません。

以前の職場は、中堅規模の会社でした。
産休・育休については、大企業や、専門職、ごく限られた優秀な社員に限られているイメージでしたので、「あぁ、やっぱりな」と言うのが、正直な感想です。
とはいえ、気持のいいものではありませんでした。
（お腹の子に悪いので、あまり考えないようにしてはいますが。）

いっそのこと、
「産休・育休は限られた職場の人間・職種の人間でしか取れません(取らせません)」
と公言してもらったほうがまだ気持の整理がつきやすかったかとも思う、今日この頃です。

回答No.1

rokuroku-3 · ベストアンサー

こんにちは、
私は２人の子供がおり、1人目は、出産直前まで働きましたが、産休・育休を取得することはできませんでした。職場も忙しい時期であり、私の籍が残っていると次の人を雇いにくいという事情を考慮し退職しました。
2人目のときは、公務員であったこともあり産休・育休半年取得できました。ただしやはり1年近くも育休を取得することは不可能でしたので、無認可の保育所に子供を預け早々に復帰した感じです。
正直、1人目出産後のほうが、精神面では負担を感じることは少なかったように思います。2人目のときは、職場のほかの人に迷惑をかけているという思いが産休、育休中ありましたので、、、手当や保険等経済面では2人目のほうが多少優遇されていたかも。
私の職業は医療職なので、特殊でどちらかというと恵まれているかもしれませんが、制度はあってもなかなか実際活用はできない職場が多いでしょうね。　医療職内でも看護師さんは結構しっかりとれてるようですね、女医はほとんど退職を求めれているようです。
くやしいことや不満はいろいろありますが、いい意味で忘れっぽくなって、嫌なことにこだわらず、この国の将来を担う子供達を育てる母親として、胸をはって頑張っていきましょう。せっかくの機会ですのでゆったりと子育て楽しんでくださいね。きっとまたいい職とも出会えると思いますよ。

そうそう、1人目出産後数ケ月経過してから、失業保険金を3か月もらいました。（半年以上雇用保険に加入しておられたのでしたら活用してください）。あともう退職なさったということですが、出産予定日6週間前まで勤務を続けたうえで退職だったら出産手当金（出産前の給料の2/3を3か月分程度）があなたの属している保険から支払いがあります。