締切済み

産休・育休について

  • 暇なときにでも
  • 質問No.9589837
  • 閲覧数116
  • ありがとう数3
  • 気になる数0
  • 回答数4
  • コメント数0

お礼率 67% (115/171)

契約社員で働いています。
一年更新ですが、必ず更新してくれます。
今、妊娠中で9月に出産予定です。
現在も働いています。
契約更新月が9月末なのですが、育休・産休は利用可能なのでしょうか…?
先程も書きましたが、必ず更新してくれます。
ネットで検索すると、更新月が一年未満はダメと見ました。
今、働いていますが無理なら辞めたいです。

回答 (全4件)

  • 回答No.4

ベストアンサー率 44% (4161/9385)

マネー カテゴリマスター
産前産後休業に関しては,何の問題もなく誰でも取得できます。1年未満であっても適用除外にはなりません。
ただし産休中に期間満了して,それによって退職することになっても違法ではありませんから,ちゃんと雇用先に相談して更新するようにしてください。

育休に関しては,事業主に引き続き雇用された期間が1年以上でない場合には,労使協定で適用除外になっている場合がありますので,確認してください。
また「子の1歳到達日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者」でなければ労使協定で適用除外になっていることがあります。しかしあなたの場合には「必ず更新してくれます」ということですから,こちらは大丈夫でしょう。
  • 回答No.3

ベストアンサー率 40% (10/25)

社内規定に「育児休業に関する規程」があると思いますので、
会社の人事部門に相談してください。
 
また、早いうちに上長には報告したほうがいいです。

協力や理解をうけれますし、会社としても産休または退職に向けて、
準備期間を多く設けられると思いますので。
  • 回答No.2

ベストアンサー率 28% (3810/13567)

他カテゴリのカテゴリマスター
現状で通算何ヶ月継続して働いていますか?
育休給付は復職できるかどうか、予定できるかが問題になります。育休で休んでいる間も更新してくれるのかどうかです。
また、産休に関しても、雇用期間が短期間だと退職しては出ない場合もあります。
補足コメント
Diet0216

お礼率 67% (115/171)

1年になります。
投稿日時 - 2019-02-20 20:42:37
  • 回答No.1

その養育する子が一歳に達する日
(以下この条において「一歳到達日」という。)
を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者
(当該子の一歳到達日から一年を経過する日までの間に
その労働契約の期間が満了し
かつ
当該労働契約の更新がないことが明らかである者を除く。)

これに該当せず、育児休暇対象外
のような気がします。
AIエージェント「あい」

こんにちは。AIエージェントの「あい」です。
あなたの悩みに、OKWAVE 3,500万件のQ&Aを分析して最適な回答をご提案します。

関連するQ&A
このQ&Aにこう思った!同じようなことあった!感想や体験を書こう
このQ&Aにはまだコメントがありません。
あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。

その他の関連するQ&A、テーマをキーワードで探す

キーワードでQ&A、テーマを検索する

特集

ピックアップ

ページ先頭へ