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携帯ショップでの解雇に関する問題
EFA15ELの回答
- EFA15EL
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＞手当てらしきものはあるんでしょうか？ これ、微妙です。確かに１ヶ月未満で解雇する場合には解雇予告手当があるのですが、通告されたのは今日。 つまり試用期間の１ヶ月前です。 多分、マネージャーはいまいち理解していないのだと思いますが、会社側としては法律も考慮した上で今日通告させたはずです。 ＞明日から来られると、会社の経理が大変だからできれば避けてほしい ここが微妙なポイントで、まるで今日付けで解雇のように感じたかも知れませんが、 これは単純に「残りの期間は欠勤扱いにする」というだけの話だと思われます。 「できれば避けて欲しい」というのはあなたの判断で欠勤するかどうか決めてくれという意味でしょう。 つまり、あなたの退職日は「５月３１日」に設定されているはずです。 念のため確認してみて下さい。ほぼ間違いなくそうなっているはずです。 この場合には当然あなたはまだ雇用されている状態なので、保険証の返還は後日で構いません。 （返還する際には国保への切り替えを行って、無保険にならない様にしてから返還しましょう） まずあなたがすべきなのは、退職日がいつに設定されているか。 もし本日付けで退職になっていたら、「では、解雇予告手当を請求します」と告げて下さい。 ５月末になっていたら… ここからはあなたの判断です。解雇が分かっていて勤務するのはつらいと思いますが、 給料が無いのも困るでしょうし、気持ちを抑えて勤務するのもひとつの手です。 さすがに働けない、と思えば欠勤扱いとして、その間バイトするなりなんなりするしかないでしょう。 （副業は法律的には問題ありません。就業規則で決められているのが普通ですが、会社もこのケースではいちいちうるさくは言わないでしょう） そして国保への切り替えに付いては、役所へ行って相談して下さい。
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