出向先でのいじめ？

質問

初めまして。
私は今月から子会社に出向しています（左遷ではありません）
初出勤当日は問題無かったのですが翌日から今日まで男性社員二人による
陰湿ないじめ？が始まりました。

【職場の状況】
・私（32歳/女）は事務所で仕事をしています。
・机は会議などで使うのより少し奥行きが有る横長の机で正面に向かって
三台机が並んでいます（事務所内は9人います）
・私は一番後ろの席です。
・席順は
通路側から私、社員A氏（真ん中）女性社員（右端）壁際です。
・喫煙室は事務所の真向かいに一室あります。

【いじめの経過】
1.初出勤の翌日、隣の席の男性社員(A氏/24歳）に挨拶をしても無視されました。
＊初めは私の声が小さかったのかとも思いましたが毎日の事です。
いつも私の方が彼より先に着席しています。
彼の右隣にいる女性社員（22歳）には自分から挨拶をしています。

2.私が書面でのお知らせ（回覧板）を「回覧板です」と言って渡すと無言で受け取ります。
＊A氏は右隣の女性社員には声を掛けて回覧板を渡しています。
たまに逆回りで回覧板が回ってきますが彼は女性社員から受け取る時は『ありがとう』と言っています。
彼が私に渡すときは無言です。

そんな事が一週間ほど続き更に状況は悪くなりました。
社員Aに加え、同じ事務所内で働く男性社員B氏（42歳）が加わりました。
＊A氏とB氏は同じ高知県出身という事もあり仲が良く、二人の時は土佐弁で会話しています。

3.私が休憩時間に喫煙室に行こうとタバコを持って席を立つとA氏が「行くんかよ」と
独り言を言います。

4.私が彼らより後に喫煙室に入るとA氏が「あ～あ」と言ったり、別の日はB氏が
「楽しい時間が台無しや」と言ったりします。

5.私に変なあだ名（誰が聞いても私だと分かります）を付け、私の前で
A氏が「●●さえおらんかったら快適な職場やのになぁ」とB氏に言ったりします。

文字数制限があるのでこれ以上は書きませんが他にも色々とあります。
A氏、B氏は事務所内の中心的存在のようで他の社員さんも聞こえないふりで通しています。
私が他の社員さんと少しでも親しくなろうと休み時間に話しかけるとA氏、またはB氏が間に入って
私との会話を終わらせてしまいます。

私も何とかA氏、B氏と円滑な人間関係を築こうと思い、
自社で使っていたソフトと若干操作方法が違ったので
A氏に質問すると「分からないんで別の人に訊いてください」と目も合わせずに言われました。
＊因みにA氏はそのソフトを使って仕事をしているので分からない事はありません。
別の日には喫煙室で私を含め6人居た時にB氏が
昔の武勇伝（所謂、昔はワルだったというような話しです）を皆に向かって話している時、
他の社員（別部署）がB氏に色々と尋ねているのに便乗して私もB氏に質問しました。
それには普通に応えてくれたのですが他の社員が去り、喫煙室に私とA氏とB氏の3人になった時、
A氏がB氏に向かって「お前には言うてないっちゅうねん」と言いB氏は「まぁなぁ」と言いました。

こんな事が毎日続き、疲れました。
いい歳した社会人のやることでは無いし、こんな事を彼らの上司に言った所で『証拠』はありません。
寧ろ、彼らは『被害妄想だ』と言って益々、私の立場を悪くするでしょう。

何故、私がこんな目に遭わなければならないのかと思うと悔しくて、
そんな社会人が存在する職場に居る自分が情けなくて、明日は何を言われるのだろうかと思うと
怖くて、こんな職場環境が辛くて家で泣いています。
こんな状況を家族や友人、自社の同僚にも悲しくて相談できません。

近頃では笑っているはずの母の遺影もどこか辛そうな、苦しそうな顔に見えます。

私なりに色々と考えたのですがA氏は私の事が生理的に合わないのかもしれません。
（B氏はA氏と付き合いで同調しているだけだと思います）

長々と書きましたが
生理的に合わないと拒否れているA氏と円滑な人間関係を築くにはどうしたらいいでしょうか？
また、このような事が終わる日はいつか来るのでしょうか？
私の出向が終わる本年度末までひたすら耐えるしかないのでしょうか？

このままだと私もその内キレて
「高知の男は陰険やのぉ！　クソがっ！」
と、言ってしまいそうです。
勿論、高知県民の方がA,Bのような人ばかりでは無いとは分かっていますが
この二人の共通項が『高知県』なので暴言をお許しください。
高知の方はお酒が好きだと聞いたことがありますが彼らは車通勤なので
お酒に誘う事はできません。
＊そもそも、私の誘いに彼らが乗るとは思えませんが・・・

回答No.4

gpajtdwmw

私も以前 本社から出向先で 大変な目に会いました。
上司も子会社の人でそれはそれは…。

絶対辞めないでください。辞めたら負けです。

その二人はあなたの 弱ってるところを見たいだけなんです。

決して顔に出さず 証拠とれる事をしてくるまで待ちましょう。

携帯の動画機能、ボイスレコーダ機能を使い 証拠とるまでとにかく頑張ってください。

こういうのは証拠とるまで 取り乱すと負けです。
あなたにだけ無視 無言は立派な犯罪です。

頑張ってください。

回答No.3

00023000ab

直接的でない物は対応が難しいですよね。

でもいちいち気にしているとこちらの身が持たないので、こういった方法はどうでしょう。

(1)何かリアクションを起こしてあなたがキレると怖い人間だと思わせて距離をとる

(2)Ａさん達を心の病を患っている可哀想な人だと心の中で同情してやり過ごす

(3)何もせずこのままでいる

私は職場にあからさまな嫌がらせ(皮肉や悪口を言う等)をする人がいる場合(1)を、無視などには(2)を実行しています。話しかけられたら大きな声で威圧的に話して、嫌いだから話しかけてくるなーってオーラを出して、無視された場合はまぁいいやって思います。会社だけの付き合いだと割り切れば良いと思います。

あなたは何も悪くない。悩む必要はないですよ。相手は立場の弱いあなたに何を言っても大丈夫だと自信があるから何でも言ってくる訳なので、一度ビビらせると良いと思います。

回答No.2

sakura-333

A氏の立場を脅かす何かを感じているのではないでしょうか？
ワルの武勇伝を語るような人は、そこら辺にとても敏感ですから・・
事務所内の人だって、同じような生き方をしてきた人でもなければ、いくら他人事とは言えうんざりしますよね。

＞「高知の男は陰険やのぉ！　クソがっ！」
こんな気持ちを持ちつつ、対等にならないように注意して任務終了まで耐えるしか・・
外面もよく孤立させようとしているので、他の社員さんとは社外で親しくしたらいいのかもしれません。
それにしても42歳のB氏も情けない人ですね。

回答No.1

kazu_zizi

＞A氏、B氏は事務所内の中心的存在のようで他の社員さんも聞こえないふりで通しています。

あなたが冷たくされる原因を予想すると、

Ａ、Ｂ氏は中心的存在だということで、他の職場の人たちもＡ、Ｂ氏には気を使っているのではないでしょうか。

厭な部分もあるが、面倒見がよいなど、頼れる部分もあるし、中心的存在なので、
気に触るようなことがある場合でも、腫れものを触るような態度になってしまうのではないでしょうか。

出向先の職場が、あまり人事異動がない職場だとすると、
外部から来たあなたは、今までの居心地の良かった職場の雰囲気を壊すかもしれない存在と映ってしまっているかもしれませんね。

サル山のボスとおなじで、縄張り意識が高いのではないでしょうか。

＞生理的に合わないと拒否れているA氏と円滑な人間関係を築くにはどうしたらいいでしょうか？

答えは残念ながらありません。
直接的な人間関係を築くことは難しいかもしれません。

時間はかかるかもしれませんが、仕事をきちんとする。

というようなことを黙々と続けることで、Ａ，Ｂ氏以外の人で、認めてくれる人も出てくるのではないでしょうか。

Ａ，Ｂ氏が単に、新しく来た人に冷たくするような人であれば、本当はあなたのような感情を他の人も持っているかもしれません。

そのような人はきっと、あなたを認めてくれるのではないでしょうか。

＞私の出向が終わる本年度末までひたすら耐えるしかないのでしょうか？

逆に、出向先でよかったと考えるしかないのでしょうか。

これが、定年まで続くと思ったら、それこそ地獄ですね。

あまり、アドバイスになりませんが、健康が第一です。

体には十分気を付けてください。