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上司に悩む私の生存術
sadami10の回答
何処にも同じような上下関係があるんだね？僕は上だろうが，下だろうが，そのポジションでの仕事に携わっているときは，素直に仕事として，上司に，こうこうしかじかで，この書類に押捺くださいと，申し出ます。 上司の間違いは，はっきり指摘して修正をお願いします。しかし上司も立場上の人間としてと云うより，このような性格の僕を毛嫌いしています。 何人もの上司につかえてきましたが，自分を評価してくれる上司が一番好きになります。これは人間当たり前のことです。だから僕は人の上になった時はイジメはしないと誓っています。 このような事がありました。上司から，ぜんぜん畑違いの仕事で本社の会議に主席してほしいと云われたのです。僕は言いました。債権債務管理担当者（部門ごとの）が３人もいるのに，どうして僕が行かねばならないか？といいました。それで一応話はつきました。夕方になって，上司はやはりOさん本社の会議に出席してほしいと云うのです。僕はこれ以上は無理と判断行くことにしました。 東京本社の会議室に入った時，本社の部長がＯさん，こちらの担当もしているの？！って尋ねました。僕はしていません。と答えると，部長は担当者でない者が来たって仕方がないと云うのです。今日の会議は大切な会議なので，上司同伴で出席するよう文書に掲載しているが，上司はきたの？と尋ねました。僕は１人ですと云うと，各場所から出席した９０名程の出席者が一斉に笑いました。僕は顔が真っ赤になりました。 本社の部長は云いました。仕方がない聞いて帰り，今日１日の会議の内容だけ報告してほしい。今回の事は私からＯさんの上司に電話しておくと云いました。 翌日担当者３名と上司２名を参加させ，会議の内容を説明しました。その時僕が出張した理由が分かりました。３人は手形のサイトも又何時現金化されるかも理解していなかったのです。勿論債権債務の知識も，また仕訳等経理処理について知らないのです。上司も約束手形・為替手形の流れも又知識も理解していなく，よく課長・主任が務まっていたもんだと思いました。 数日後実践しました。そうしたら，アウトプットされた連帳にエラーの印字が沢山印刷されていました。当然本社へ同じ連帳がアウトプットされました。さっそく電話が来ました。上司はガンガン叱られていました(^^♪ 僕は思いました。傘下で偉くなり，その部下になった者は，このような時に周りから，はずかしめを受ける事になると云う事です。 質問者へ云いたい事は，愚弄（ぐろう＝人をあなどる）するようなイジメでなければ仕事を確実に覚え誰にも負けないと云う自負があれば必ず，お返しができます。 イジメで精神的に苦労し悩んでいる人は沢山いるのです。参考にしてください。
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入社したばかりの会社ですが、この部署の最高責任者は部下が和気あいあいと仕事をしていると気に障るようで、品質向上と称して仲間のミスを告発させ、仲違いするよう仕向けています。 入社当時、部下は皆その上司の前では私語をひかえ、部署は息さえ神経をすり減らすほど静かでした。 ヒソヒソ話す部署で私だけ普通にハキハキ返事をしていたせいか、新人の中でもやや目立っていたようです。 その上司に飲みに誘われそうになり、話を逸らして回避したのですが、その直後から、あるスタッフが私の粗探しをするようになってしまいました。 ある時、赤ら様に誤爆の指摘だったので、ミスが私のものでないことを証明すると、上司はそのスタッフに何か耳打ちして、相談していました。 どうやらそのスタッフに上司が、私のミスだけを指摘するよう指示しているようです。 一日に3回～5回も名指しでミスを疑われ、私が違う時は違うと答えるようになると、今度は私に直接言わずに他の人に『またミスしてる』と噂しているようです。 そのスタッフも、私に矛先が向いていると他に矛先が向かないので、利点があるのだと思いますが、このまま詳しく調べもせず、みんな私のミスにされてしまうと、私の信用がなくなってしまいます。 私個人に限らず、こういう上司の下では、最終的にはミスの告発合戦になって、仲間がバラバラになり、誰も信じられなくなり、業務にも支障が出ると思います。 こういう時、どんな風に対処すれば悪循環を止められるのでしょうか。 そういう目にあった事がある方や、上手い対処方法などありましたら、お知恵を貸していただけると助かります。 よろしくお願い致します。
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お礼
回答どうも。 なるほど、すごく学びました。 スキルを磨き、かんばるしかないですね。 感謝して勤めます。