早期退職の将来とは？人間関係での退職理由と対応、再就職の可能性
- あまりにも早い退職は今後どうなるのか気になります。職場での人間関係が理由で、いじめを受けている状況です。仕事を教えてもらえず、無視されたり、お弁当を捨てられるなどの辛い経験がありました。入社後間もなく嘘の仕事を教えられ、それを真剣にやったのに、上司や同僚からは笑われました。このままでは職場で続ける意欲が湧かず、退職を考えています。しかし、退職後の2週間は大変なことになるかもしれず、再就職に影響するかもしれません。どうすればいいか、アドバイスをお願いします。
- 早期退職の将来について心配しています。人間関係が原因で職場でいじめにあっています。仕事の指導がなく、無視されたり、お弁当を捨てられたりといった嫌な経験がありました。さらに最近、嘘の仕事を教えられて本気で取り組んだのに、上司や同僚からは笑われました。もうこの職場で働く気力がなく、退職を希望しています。ただ、退職後の2週間はさらなる苦難が待っているかもしれず、再就職にも影響が出るかもしれません。どうすればいいか、アドバイスをお願いします。
- 早期退職の先行きが心配です。職場の人間関係が悪く、いじめを受けています。仕事の指導がなく、あいさつも無視され、お弁当も捨てられてしまうなど、辛い経験がありました。最近では嘘の仕事を教えられて真剣に取り組んだのに、上司や同僚からは笑われてしまいました。もうこの職場で働く意欲がなく、退職を考えています。ただし、退職後の2週間は厳しい状況が待ち受けていることも理解しています。再就職にも影響が出るかもしれません。どうすればいいか、アドバイスをお願いします。
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あまりにも早い退職は今後どうなりますか？
理由は人間関係で、職場の方々ほぼ全員、私を辞めさせようとしています。 新卒で私1人だけ採用されたのですが、入社初日からいじめがありました。 ・仕事を教えてくれない ・あいさつをしても無視される ・持参したお弁当が捨てられていた 等のことがあり、今日決定的な出来事がありました。 昨日「これは最低限覚えておいて」と言われ、仕事内容が書かれた紙を渡されました。 わざわざまとめてくれたんだ、と感謝し、いじめのことは忘れて真剣にそれを覚えて今日出社しました。 そしてその通りに業務を行なったところ、それを見た店長（採用の担当でもあります）に「何してるの！？やる気ないの！？」と言われてしまいました。 どうやら嘘の仕事を教えられたようでした。 「○○さんに教えて頂いたんですが・・・」と言ったところ「鵜呑みにする君が悪い」と言われました。 そしてその様子を見ていた社員の方々から「無駄な努力ご苦労様」と笑いながら言われ、思わず泣き崩れてしまいました。 もうこの職場で続けていく気力がありません・・・。 就業規則には退職を希望してから2週間は働かなければいけないと記載されており、また、2週間無断欠勤をした場合は懲戒解雇になるとあります。 情けない話ですが、懲戒解雇になるのを待とうかと考えています・・・。 退職したい旨を伝えた後の2週間は、きっともっとひどいことが待ち受けている気がしてこわいんです。 店長に訴えかけても聞く耳持たずで、この人間関係が改善することはまずないと思います。 しかし入社4日、また懲戒解雇ということでは、今後再就職を行なう際の履歴書がとても恥ずかしいことになりますよね・・・。 どんな理由があるにせよ、「4月6日入社の4月9日退職」というのを見たら雇ってくれるところはまずないでしょうか？ どうするのがいいか・・・ご教授お願いします。
- syakai2
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
今後もそこで働くということを求めているのなら 組合や弁護士に何らかのことを依頼するというのもいいかもしれませんが そんなことは求めていないのでしょう。 就業規則がすぐ見られるところにあるというのは そんなにひどい会社でもないと思いますので 試用期間の中に試みの使用期間がないか確認してください。 また、 店長などの管理者にはきちんと内容を話して辞めますといってください。 辞めるのなら、 日付けの入った退職届を書いて責任者に渡して 後は病気で休めばいい話です。 退職願と退職届は性質が違います。 退職届は受け取ったら成立しますし撤回はできません。 そんな短い経歴では履歴書に書く必要もありませんし 再就職の問題にもならないでしょう。 社会保険の手続きが済んでいれば 面倒なことになるので 早く店長に話して、とっとと辞めればいいと思います。
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- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
＞今日電話で退職したいと伝えました。 伝えるだけではなく退職届を提出しなければ成立しないでしょうか？ どうして電話なんですか？ 契約行為の解約なのですから きちんと責任者に会って話さないといけませんね。 会社であれば何らかの解約に対する書類は求めるでしょう。 きちんと責任もって処理してください。 うやむやにはなりませんよ。 ＞情けない話ですが、懲戒解雇になるのを待とうかと考えています・・・。 アホですね。 懲戒解雇が意味することを理解していません。 そんなことをすれば、その履歴が一生付いて回りますよ。 会社が嫌であろうがなんであろうが 行きたくなかろうが 社会人の責任として 退職はきちんと所定の手続きをしてください。 そんなことは避けては通れません。
お礼
どうしても職場に行く勇気が出せず、逃げようとしていました。 おっしゃる通り避けては通れませんでしたが、本社にすべてを話したところ、郵送での退職手続が可能となりました。 手続きなしでやり過ごそうとした私が甘かったです。 回答ありがとうございました。
- camilla_1942
- ベストアンサー率32% (29/88)
辛いですね。 一人でその職場と対抗するには無理があります。 どうしたらいいのか、労働組合に相談されては如何でしょう？ http://www.t-union.or.jp/ 電話相談の窓口がありますので、具体的な相談ができそうですよ。 ※注意：仕事場からこのURLへアクセスしないように注意して下さい。
お礼
相談窓口というものがあるんですね。 対抗する強さがほしいです・・・。 今後何かあった時には労働組合を頭に入れて考えようと思います。 回答ありがとうございました。
- mstk2
- ベストアンサー率26% (157/588)
弁護士。 ここに書いてあることが本当なら、たぶんパワハラになるはずです。 ただし弁護士も証拠なしには対応できないので、明日からボイスレコーダー（大きな電気屋にいけばスティック型のものを売ってます）を懐に忍ばせて出勤して下さい。十二分な量のパワハラ証拠を収集できるはずです。 ＞きっともっとひどいことが待ち受けている気がしてこわいんです。 ひどいことをされればされるほど、決定的なパワハラ証拠を収集できるので、貴女にとっては思うつぼのはずです。 その証拠をどう使うかは、弁護士が考えてくれます。弁護士は市の無料相談でもいいし、県の弁護士会（ヤフーで検索すればでてくる）に電話して照会してもらってもよい。まずは泣き寝入りせず行動すること。最悪辞めることになっても慰謝料くらいはとりましょう。
お礼
もっと早い内から証拠集めをすればよかったな、と後悔しています。 行動力がない自分が情けないです。 今後の参考にさせて頂きます。 回答ありがとうございました。
質問者さん一人では対抗出来無いようですので、ご両親に相談して会社に怒鳴り込んでもらいましょう。 必ず問題は解決すると思われます。
お礼
両親には嫌な思いをしてほしくないんです・・・。 退職しようと思います。 回答ありがとうございました。
一年以内の経験は書かなくていいんじゃなかったかな？
お礼
そうならばとても助かるのですが・・・。 回答ありがとうございました。
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