解雇しておいて退職処理をしない会社の心理

質問

試用期間につき契約社員の者です。試用期間後正社員予定でした。
体調不良で休みが続いておりましたがずいぶん直りお互い合意の上復帰しました。
しかし復帰した日に契約解除を言われました。
話合い最中、対応していた人事部長が突然キレだし
体調不良の期間に会社が給料を欠勤控除せず満額払った分があり
今すぐ返せといわれました。今すぐ難しいと私が言うと、支払いがないので契約解除する
さらに、払ってもらう必要があるので支払い念書にサインしろと言われました。
そして社員証と健康保険証を返せと言われ応じました。

ただ、退職書類の確認を何もしていなかったので
その内容確認の為会社に行きました。
すると会社に行くと来なくていい、来られると困ると言われました。
その上またなぜかまた人事部長がまたキレだし、
処理は終わったと健康保険の喪失届けを渡され
他については手続きの義務がないと言われました。

実質解雇状態ですし、転職しようにも書類が揃っていません。
私だけでは全然相手にしてもらえないので個人加盟できるユニオン入り
会社に連絡を取ってもらいやっと昨日話合いの機会がもたれました。
が、そのとき相手の人事部長はなんだかんだで話を逸らし
また、キレたりしながら何も決まりませんでした。
次回の話合いは来週です。
いつかは話合いが終わるとしても現時点問題が発生して2週間以上たっており、
転職活動もできず困っています。

それから、話合いの内容から会社理由の退職の人を出すと
会社が受ける助成金が減るから退職の処理をしたくないという様子あります。
なので退職届等出して自己理由での退職も甘んじて受けると言いましたが却下され
かといって解雇は解雇なんだが予告金は払わないといい、
でも会社都合による契約解除であると言って聞きません。

正直何がともあれ退職処理さえ終わればいいのですが
会社はそれに応じず意味が分りません。
自分で契約解除と言っておいて退職処理をしない会社の心理ってどんな状態なんでしょうか？
こんな人の出入り多い時期に話を長引かせて会社にとってメリットがあるんでしょうか？

回答No.2

seble

労組に入ったならそこでほぼ全ての回答をもらえるはずですが、、、
満足いく解決ができるかどうかは別として、この質問に対する答えさえ出せないようなら労組とは言い難いと思います。

年金手帳は元々、すぐに本人へ返すべきものです。年金事務所を経由したり、単純に請求を続け、場合によっては訴訟。
しかし、先の回答にもある通り、書類がなくとも就職はできます。
どうも、あなたも枝葉末節にこだわりすぎるきらいがあるのかもしれません。

＞欠勤控除せず満額払った分があり
就業規則に欠勤控除の規定があり、事実その通りであればあなたの不当利得であり、
http://www.houko.com/00/01/M29/089.HTM#s3.4
703条
ただちに返済の義務を負います。ただし、利息は不要。ただし、返済を拒否する場合には悪意と見なされ利息や損害賠償が必要になる可能性もあります。

予告手当は、雇用契約内容や採用日と解雇日の期間が問題になります。たぶん14日は超えているから請求しているのでしょうけど。返済と相殺するつもりかもしれませんが、結果的にはそうでも、原因は関係ないのでそこをごっちゃにすると・・・

＞突然キレだし
薬でもやっていない限り、何かしらきっかけがあるはずです。
不注意な発言とかありませんでしたか？そこがはっきりしないので何とも・・
心理というか感情的になってしまって話が進まないように思います。交渉のもって行き方にも何かマズイ点があるかもしれません。もう少し時間をおいて、落ち着いて事務的な交渉をすべきなのではないでしょうか？
先にも書いたように、その問題とあなたの再就職はほとんど関係ありませんので、放っておいて就職活動をすれば良いのです。年金手帳なんか採用されてから提出するものであって、就職先も見付からないうちから心配しても意味ありません。

お礼

解雇予告日当日に解雇が言い渡されています。
なおかつ書面が何もない状態でして
解雇なら書面がほしいといいました。
会社は合意解除だから何にもなくていいんだと言い張り
この部分が相手のキレポイントらしくどうしょうもありませんでした。

何の退職処理もされないのに
入管証も取り上げられ出社できず困っていました。
ただ、退職処理についてはするということ確認できました。

全然解決はしてませんが2度もご助言いただき
ありがとうございました。