２月に仕事辞めてから二ヶ月になります

質問

その間仕事探してますが、不採用続き、自信なくします。

ネックは、勤務間短いので、免許資格ないこと。

いまの状況続くと生活できなくなるので、バイトやパートは社会保険ないし、賃金低いけど、
生活あるので、応募して今月の３０日面接です。

３０日採用されるといいけど、いままで経験ない仕事なので、どうなるかわかりません。
そこはお金の為だけに応募した仕事です。
採用されて、慣れれば、長期で働きたい。家からも近いし。　

出来れば、給料１８万以上で、社会保険付いてる仕事がいいです。

回答No.1

SEI-R · ベストアンサー

んー気持ちは分かりますが今のご時世、職を選り好みする人は会社的に敬遠されます。

給料18万は手取りですか？本給ですか？
手取りならば厳しいと思います。
資格も無い、経験もないでは技能給も付きません。
それで最初から18万以上はちょっと厳しいです。
2流以上の企業でないと難しいですね。

私も人事担当をしていますが、採用する時に重要なのは仕事に対してどう考えているか、です。
やりたい仕事に就くのは今の時代とても難しく、自然とやりたくない仕事を仕方なく、という価値観になる人が多々います。
しかし、我々側からすれば仕事にやりがい持ってバリバリやってくれる人を採用したいわけで、「仕方ないから」とか「とりあえず就職しないと」なんて考えてる人間は願い下げです。
大体面接してれば分かりますしね。

とりあえず最低限エントリーシートや面接でやる気を見せること。
特に今は人が溢れている時代で、会社側もリクルート誌に載せればいくらでも希望者が来ます。
会社側からすれば質問者様もその他大勢のうちの一人に過ぎませんから、その中で採用してほしいならばその他大勢よりもアピールすべきなのは当然。
それで不採用という事はアピールが足りないかやる気が見えないか、でしょう。

人事担当者から言わせていただくと、１人の採用枠に5人来れば、自然と不採用は4人出ます。
特にその4人に問題があったわけではなく、もともと必要なのは１人なのですから当たり前の現象ですよね。
ま、問題があって落としてる事も多々ありますが。

つまり採用率より不採用率の方が遥かに高いのですから、不採用が続く事は良くあることです。
不採用になり自信を無くしました、という人よりも多少続く不採用にもメゲずに就活してる人の方がバイタリティがあって魅力的です。

まぁ落としてる立場の人間から言うのもアレなんですが、所詮その他大勢の中から一緒に仕事したいと思える、会社に利益を生み出せる人間を拾うのが人事の仕事です。

大事なのは「会社にとってこの人が利益になるかどうか」です。
お目こぼしで採用しているわけでは無いので、その辺りを考えてアピールポイントを作ってはいかがでしょうか。

とりあえず条件設定はあまり高めにしないように。

お礼

回答ありがとうございます。

生活もあるので、あまり高めずにして、とくにかく仕事探し、仕事続けながら、

いろいろ考えていこうと思います。

ありがとうございました。

参考にします。