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4月5月6月の仕事量を抑える方法とは？
- 4月5月6月の仕事量を抑えることは、保険料の上昇を防ぐために必要な行動です。
- しかし、会社の上の者からの圧力や新たな仕事の追加など、仕事量を抑えることが困難な状況もあります。
- 保険料の上昇を避けるためには、事前に計画を立てて仕事量を調整することや、適切な理由をつけて休むことが重要です。
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質問者が選んだベストアンサー
甘くは無いですよ。 私の勤めている企業で社内結婚後、共稼ぎをされている夫婦の方も同じことを公言した上で実行しています。 二人揃って私と同等の年収があるはずなので、そこまでしなくても・・・と思わないでもなかったのですが子どもさんを医学部に進学させるとのことで納得しました。 手を伸ばせば届くもの、工夫すれば免れる出費、考えて実行することには私はなんら問題を感じません。 ただ、労組の力が弱い会社であれば、ご質問者さんの上司の方のように『言わなければならない立場』もあるでしょうね。 決して上司の方も本意では無いと思います。 ガラス張りでごまかしの効かないサラリーマンが法の内側で工夫するのですから、こっそり胸を張ってもいいでしょう。
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- tanuchi
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甘いというより自分勝手だね。明らかに自己中。 自分の給料のことしか考えていない。 自分の都合のみ。 仕事が滞ったらどうなるか全く考えてもいない。 会社ってのはぜんまい仕掛けの時計であって、社員ってのはそのぜんまい仕掛けの時計の部品である。部品がきちんとスムーズに動かなければ時計は動かなくなるっていう社会人としての自覚がなさ過ぎる。 そういう人は自分の好きなシフトで仕事が組めるマックみたいなところでバイトした方があっていると思うけどね。
お礼
回答ありがとうございます。 私のような頭の悪い恵まれない人間は自分のことを考えるので精一杯なのです。
質問の答えになっていませんが、保険料が決まるのは４、５、６月に「貰う」給料であって、３、４、５月に働いた分になりませんか？ それとも、SlaveVengerさんがお勤めの会社は、6月に働いた分は6月に貰える様な形なのでしょうか？ 普通の会社は月末締めの翌月○日支払いとなってあるはずなので、この通りなら６月労働分は保険料に影響しませんよ？
お礼
回答ありがとうございます。 20日締めの月末支払いですが、これなら給料日は6月30日なので影響しますよね？
- h-s633379
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甘いですね、そんな考え方は。自分だけの都合のいいように働くなんて虫よすぎますよ。どのような職種の仕事なさってるか知りませんがこの不景気でいつリストラされるか分かりませんしね。
お礼
回答ありがとうございます。 生活に苦しんでない人はそんなこと考えなくてもいいですからね。
＞「保険料が上がるのが嫌だから残業や休日出勤できない奴は辞めてけ」 これはまあ真理でね。 仕事を確実にこなす。だから給料がもらえるのです。 残業や欠勤で仕事に穴をあけて、会社の信用を落とし続けると 会社の業績が傾いて、給料が払えなくなったり、ボーナスがなくなったり、 最悪会社がつぶれることだってあるわけです。 このあたりは、会社を経営しているサイドからの思いですけどね。 従業員は働いたんだから給料をもらえて当たり前くらいにしか思わないでしょうけど。 ただ、真面目に社会保険料の申告をしなきゃならんのか。というのはありますよ。 ４.５．６月の残業をつけ忘れてました。。。。ということで、 ７月にもってくりゃいいじゃん。。別に何もいってこないし。 あほな会社だね。。と思いました。 私は前の会社で担当だった時にやはり従業員からのそういう声を聞いて、 適当にごまかしてましたね。。自分の責任で。 ＞それでも私の言っている事は甘いのでしょうか? 世間的には甘いとしかいいようがありませんが、 会社がそのあたり対応してくれなくて、 自分で自分の生活を守るのに甘いも辛いもないです。
お礼
回答ありがとうございます。 私1人如きの存在で会社がつぶれるわけがありません。
甘いです。残業は業務命令なんですからそんな損得で行動する社員ばかりだと厄介ですね。
お礼
回答ありがとうございます。 では何で行動しているのですか、と退会した人に聞いても意味がありませんね。
お礼
回答ありがとうございます。 正直に話したものがバカを見るこの時代で、甘く無いと言ってくれるのはどこを探してもあなたくらいでしょう。