アルバイトの髪型規制(男女の違い)について

質問

長文失礼します。

ぼくは現在カラオケ店でアルバイトをしています。

採用の際に「髪の毛をもう少し暗くしてほしい」とのことだったので、承諾し、初出勤までに暗くしていきました。

入ってから気付いたんですが、男性は髪が目にかからない、耳にかからない、襟にかからない という規則でした。
ぼくの場合は、耳にかかっていましたし、襟足も少し長かったのですが面接の段階ではなにも聞かされていませんでした。
しかし、それを店長にどやこや言われずに済んだのですが、問題はここからで、
先月から店長が代わり、新しい店長になりました。
その新しい店長には髪を切るように言われました。
ぼくは面接の段階では知らないことでしたが、やはり従わなければならないのでしょうか?

また、髪の規則が男女で違います。
(女性は長ければ束ねる)
(カラーの色も女性だと数トーン明るくてok)
です。

店長には前髪も眉にかからないように切れと言われたのですが
女性のアルバイトは普通に眉毛にかかってます。

これは良いのでしょうか?
よかったら教えてください。
乱文失礼いたしました。

回答No.4

noname#194785

説明義務はあるのですが、書面を交わしていない限り、「説明されていない」という証拠もありませんので、従わなければなりませんね。
規定を告げなかった会社側にも、規定を確かめなかったあなたにも非があります。
次回からは雇用契約書を作成して貰いましょう。

男女の違いは仕方ないですね。社会的な風潮がありますから。
社会的には「髪型で人は判断できない」「男のロン毛もおしゃれ」という人が居る一方で、「女はおしゃれに気を遣ってるなという感じがするし、明るい髪色も一般的だけど、男のチャラチャラした髪はだらしない」という人が居るのも事実ですので。
男女差別ですけどね。
そこを訴えても仕方ない事です。

男はお客様にタメ口でも良いけど女はダメとか、男はパンツだけど女はスカートじゃなきゃダメとか、女のアクセサリーは良いけど男はダメとか、本当に様々な会社がありますよ。
会社の考えに従うしかありません。嫌なら辞めて、自分に合う考えの会社を見つけるしか無い。

回答No.3

eroero1919

規則は、規則ですからね。以前の店長は「ま、多少はしょうがないだろ」というタイプで、今の店長は「そうやって規則違反を黙認していたら、規則が規則の意味がなくなる」というタイプなのでしょう。
職場でいちばん偉いのは店長なので、店長は命ずる権限があり、部下（アルバイト含む）は従う義務があります。だから、従わなければならないでしょう。

男女で違うのは、しょうがないです。逆にいえば、男性で坊主頭にしても文句はいわれないでしょうが、女性が坊主頭にしたらアヴァンギャルドすぎるからウィッグをつけてくれといわれるでしょうね。

私個人はカラオケ屋のバイト君なんてパンチパーマかスキンヘッドでもないならちゃんと束ねてあればなんでもいいじゃんと思いますが、雇うのは私ではないですからね。決まりは決まりです。

回答No.2

Danchick

働きたいなら切るべきでしょう。
言われていないとか聞いていないとか関係ないと思います。

職場には長年の経緯からそれなりの理由があってルールがあるわけです。
衛生上、宗教上、職業柄、お客さんの単なる印象の為、いろいろあります。
職場に決まりがあるなら従うべきだと思いますよ。

ましてや髪の毛の話。切った所で何か不都合あるのでしょうか？
女子が眉毛にかかってると「おいらもいいじゃないか」って理屈なのでしょうか。
どんだけヘアスタイル至上主義なんですか。
恐らくあなたの周囲のほとんどの人はあなたのヘアスタイルなぞ気にもかけていません。
それで仕事が出来るならなんの躊躇もいらないでしょう、髪切るくらい。

回答No.1

hekiyu

接客業ですから、規則に定めてある以上
切った方がよいですね。

それを理由に解雇できるかどうかは、裁判を
してみないと判りません。

タクシー運転手でひげを生やすのは自由という
判例はあります。

男女に、その程度の差異を設けるのは
問題はないと思われます。