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歩合給と労働時間
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- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
完全歩合給という雇用はできないので この働き方は請負になります。 料金・報酬なので賃金ではありません。 貴方は雇われていないので一人でも事業主です。 デパートのテナントと同様なので大家のお願いで 開店、閉店を決めているようなものです。 どういう契約を結ぶかどうかは 両者の合意によるものなので 貴方と院長とが交渉して合意に至った内容で 契約してください。 ちなみに労災も適用にはならないので 何らかのビジネス保険に入ったほうがいいと思います。
- nomupi
- ベストアンサー率32% (20/61)
契約内容にもよると思いますが、歩合というのと、その時間いることが 条件であれば、いないといけないと思います。 私は大手のある会社で完全出来高制の内容で働いており 契約が０ならその月の給料は０、 でも、1日5時間、月２０日は出勤が義務つけられています。 それは最初に聞かされ、私も納得して入ったからです。 質問者さまが、最初は好きなときに来ていいといわれていたのなら それは聞く必要はないと思います。 その時間いてみて、普通に時給制で働いた分くらいの収入があれば いたらいいと思うし、いても患者様が来ないなら 働き損ですから、次を探されたらいかがでしょうか？ 私は、最初はいただけ収入がありましたが、最近は不況なのと 内容が変わり契約する人も減ってしまい、働き損のため 来月で退社します。
お礼
どうもありがとうございます。ちょっと考えて見ます。
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お礼
どうも有難うございます。考えてみます。