- 締切済み
歩合給について
マッサージ業界で働いています。 従業員は常勤6名とアルバイト1名です。 今まで社員は基本給、アルバイトは時給での勤務体制だったのですが、いきなり「12月から歩合制にする」との通達がありました。 ちなみに、通達されたのは11/25です。 社員に関しては今まで14～16万の給料だったのが最低保障3～4万円です。 過去に労働契約書も交わしていますが、その時の同意書は経営者が持っていて労働者には渡されていません。 歩合制になった場合の労働者の取り分は50％です。 数日後と言う突然の労働体系の変更には応じなければいけないのでしょうか？ 社員・アルバイトに関わらずどのような対策があるかご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。 労働者は皆、今までの給料（時給）制を望んでいます。
- korosato
- お礼率11% (1/9)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ko-pooh
- ベストアンサー率9% (274/2999)
歩合制にしてくれたほうが、今までの給料より間違いなく 上がる?という可能性があるのであれば、 とりあえず頑張ってみて、 明らかに損?（減給）がみえみえでしたら、転職をお奨めいたします．
関連するQ&A
- 最低時給とは歩合を含まない額で上回っていないと×？
アルバイトで最低時給というのがあると思うのですが、 給与体系が時給プラス歩合で支給される場合も、 歩合を含まない時給分のみで最低時給を上回っていないとだめですか？ それとも歩合分を含んで上回っていればよいですか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 業務委託？フリーター？
私は今完全歩合制でマッサージの仕事をしています。月給でも時給でもないのですがこれは業務委託になりますか？けど日払いのため保険などのお金は社員さんとかなら給料から引かれて支給されると思いますが払っていません。 どうやって払ったらいいのでしょうか？私の今の状態はフリーター、アルバイトになりますか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 給料体制の変更に関する事前通告について
今まで時給制のアルバイトでしたが 『本日から業務が増え給料体制を見直すことになりました』 と電話で言われました 事前に業務が増えることも聞いていませんし 給料が歩合制になることも本日聞きました その日に言われてその日から給料体制が変わるというのは 合法でしょうか？ 宜しくお願いいたします
- 締切済み
- その他（法律）
- 歩合給の利率を減らすことは法的に認められるのか
ヤ◎ハの楽器店に努めるピアノ講師です。 月に一回の講師回出席が義務付けられていますが、他に仕事があるため毎回出席できません。 以前に何回か楽器店と話し合ったことがあり、理由を書いて社長が納得すれば大丈夫な年もありました。 楽器店の方から一方的に（何回か通達はありましたが、通達があっても他の仕事を休んで行くわけにはいかず）そのまま放っておきました。 今日、通達があり、歩合給の１％を減らすと言ってきました。 講師会については手当も出ないし交通費も出ません。 契約書には腰回に出る義務があるとは書いてありましたが、それについて歩合を下げるとは書いてありません。 他の仕事は学校の非常勤講師の仕事で、どうしてもそちらを抜けるわけにはいきません。 楽器店のこの処置は違法ではないでしょうか？ お金が払われない限り仕事とは認められず、私のお給料を減らすという強制力はないのではないでしょうか？ 明日楽器店と話し合って解決しなければ労基署に行こうかな、と思っていますが、取り急ぎお聞きしたいです。 よろしくお願いします
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- オーナが歩合を下げると言っています。
どなたか教えて下さい。宜しくお願いします。 自分は今、不動産の営業会社に勤めています。 今年は個人的にも会社的にも売り上げが良く給料（歩合）が昨年の２倍近くになりました。 ところが賞与を貰った時に来年から給料体系を見直して歩合を下げると言われました。 自分としては去年は売り上げが悪かったので歩合も少なかったので今年は自分なりに 頑張ったと思っています。 歩合率にしても他の会社の話を聞いても内が特別に高いと言う訳ではありません。 ちなみに内の社長は雇われで関連会社の社長がお金の事はみんな決めています。 登記上はまったく関連会社の方の名義は何も無いのですが今の会社を立ち上げる時に 援助をして貰っているので現実は頭が上がらない状態です。 内の会社は小さく社長を含めて営業は３人しかいませんし組合の様なものはありません。 まだどのように給料体系を変えるのか具体的には分かりませんが納得の行かないものを 提示された場合は受け入れるしかないのでしょうか？ 何か良い方法がございましたら教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇された時の歩合残はどうなるの？
不動産の建築請負営業9年働いています。 基本は基本給と諸々の諸手当を貰っています。 建築請負という事で、実際に契約してから歩合が貰えるまでに半年から一年ほどかかります。 現在歩合残が500万ほど残っています 会社の業績が悪いので営業社員の大半を解雇するとのことで、 一ヶ月分の給料は支払うから退職してくれとのことでした。 まだ同意をしていないのですが、強制解雇になった場合は、歩合残を取り戻すことは出来ないのでしょうか？ また貰えるならどの様にすればいいのでしょうか？ 退職金と歩合残を支払えば退職してもいいと話をしましたが歩合残は支払わないといっているので質問させて頂きました
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 突然時給制から歩合制にと言われました。
２ヶ月前より偶然福祉関係の仕事の募集張り紙かあり、業務内容を聞きに行ったところ内容が合わず事務が出来る人を探しているという事で午後の時間週２日程度行くことになり、事務の業務内容の説明を聞き自分の出来るようなテスクワークだったので頑張ってやっていました。 その時は時給制で経理関係から色々指示があった業務は遂行してました。 そのうち段々始めに聞いていた業務とは離れていき、不動産データー入力の仕事がメインとなってきて入力数を沢山して欲しいという事で、私の出勤日数では限界で（ｗワークなので他の日は無理）臨時にアルバイトを探して欲しいと突然メールできて、取り合えず友人を紹介しその友人も時給制でしたが初日に１件○円の歩合制にして欲しいとお願いし、友人は初めてで自信がないからという事で了承しました。 そのから友人が来て少し経った頃、友人との兼ね合いがあるから私も歩合制にさせて下さいと言い出し私は仕方ないですかねと言う返事をし、翌月から出勤して暫くは時給制の時の入力作業や事業主の都合でお休みになったりでした。 お給料は以前の1/4近く減り人とのコミュニケーションが得意そうと言う理由でテレアポみたいな仕事をこれも１件○円、その電話の相手が契約したら１件に付き○千円あげましょうと言ってきましたが性格的に合わないのでお断りしました。 出勤日数が多いので入力作業は友人の担当になり私の出来る仕事が見当たらない状態になりそれなら時間がもったいないので私が必要な時に連絡を下さいと言い帰宅しました。 一応時給制のときは雇用契約書と誓約書を交わしてます。 歩合制で約１ヶ月働き、口頭での約束はやっぱりいけないなと思い電話で書面でやり取りしているので歩合制も書面でとお願いしました。 ところが、歩合は書面でははっきり出来ないから口頭で話し合い、既に今月はそれで動いているから了解している物と解釈してますから前の書類はもう関係ないので歩合の書類は必要ないと拒否され、状況や歩合内容が変わっても困るのでと話すと税理士さんと相談しますと言って電話を切りました。 歩合制以外のことでも一般的な常識で首をかしげる事が多々ありましたが、時給制だったので妥協して仕事をしてました。 しかし、歩合となると細かくしていくとこれも１回○円とか言ってもいい様な事がありお金にシビアと言われそうでなんだか・・・・・。 歩合制とは基本ベースがあってこその歩合と考えています。ましては事務的な経理関係などはどうなんでしょうか？ 来月出勤して仕事があってたとしても１時間居て下手をするとお金にならない可能性があります。 毎回出勤して仕事の内容が解かるのでこちらの判断ができません。 誓約書を交わしてますが、業務を遂行できない時は数十万円の損害賠償を支払うとなっており、これを振りかざされたらと思うと悩んでしましいます。 会社は事業主と私と臨時の友人バイトしかしません。 何かいい方法がありましたらアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 給与+別途歩合の場合の所得税は？
アルバイトなのですが、歩合というものが出ています。 時給計算の基本給と、歩合金額が少々。 それと別途で交通費が出ています。 給料明細には支給額と交通費の項目で金額が記載され、支給額の欄には基本給+歩合が足されています。 そして所得税はそれを足した金額で計算されているような気がします。 普通、歩合（能力給）と交通費は課税対象なのでしょうか？ ちなみにこれを参考に見ました。（pdf） http://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/3052/pdf/02.pdf 私の場合ですが 扶養親族0人で、 基本給281100 歩合10000 交通費21480 総支給額 312580 所得税14140 これはあっているのでしょうか。。 交通費と歩合は非課税対象ではないのでしょうか・・・ どなたかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 取締役の報酬を歩合にするといわれました。
私の給料を歩合制にすると一方的に社長から告げられました。 年商50億円位・社員150名位の中小企業で、取締役は5名の会社の取締役をしております。 私が担当している1部署で8千万円の赤字を出しましてしまったので、責任を取って歩合性の報酬にするとのことです。 現在の収益で歩合性にすると、ほぼ無給になります。 過去3年単位で見れば数億円の営業利益を計上しております。 取締役の地位とは社長の一存で、簡単に減給されたり解雇されてしまうものなのでしょうか？ 1度の失敗で責任をとらされる会社など辞職したいのですが、赤字を残して辞めることはできないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
