法律的にどうなのでしょうか（かなり長文）

質問

現在私の父が勤めている梱包会社でのできごとです。

父には何のミスもないにも関わらず、現場のパートの人たちが船積みの際に荷物を取り違え、本来と違う行き先の船に荷物が搬入される、というミスが今までに２度ほどおきていて、昨日、同じケースのミスの３度目が発生し、２度目の時に上司に言われていた「３度目をやったらクビだ」というのがにわかに現実味を帯びてきました。

この会社は毎日莫大な数の荷物を発送しており、書類と在庫の数が一致していることは確認できても、船積みする荷物まで完全にチェックするのは一人ではまず不可能だそうです。
にも関わらず、人員の補充はなく、社員は毎日１５時間以上の労働、日給制でボーナスはほとんどなし、有休も取れないという生活です。
しかも、現場担当者の責任の所在を明らかにするようなシステムがまったく整っておらず、ミスを繰り返す現場の人たちは何のお咎めもなく、細心の注意を払って在庫数の確認している社員ばかりが責任を取らざるを得ないというのは、ひどすぎると思います。また、上のような勤務状態も、明らかに労働基準法に違反しているぐらいだと思います。

こんな会社に父が解雇を言い渡された場合、黙って辞めるしかないのでしょうか？泣き寝入りしかないのでしょうか？
このような場合、法律的にはどうなっているのでしょうか。もしこのようなケースにおける解雇の拒否等ができる、或いは会社側を訴えることが可能だとして、必要なものや手続き等、ご存知の方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

本人の責任ではなく、チェックするシステムも整備されていないのに、特定の社員に責任を押し付けて、解雇することは不当解雇の可能性が強いでしょう。
不当解雇の場合は、解雇の撤回を求めるには訴訟を起こす必要が有ります。

又、有休も取れない、時間外労働の割増賃金の支払もないということは、労基法に違反しています。

労働相談センターに相談されたらいカがでしょうか。
参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

お礼

ありがとうございます。案の定、２月いっぱいで解雇というお達しがありました。
教えていただいたホームページを参考にさせていただきます。父は上司運が悪いみたいです。２度目の解雇です。