派遣更新後すぐにクビに
- 質問者は最初は3年の仕事という事で面接の時に3年できますか？と聞かれました。しかし、仕事のルールが毎日変わり、質問しても社員は前のルールを覚えていないため、質問する度に返答されます。他の人はルールが変わっても問題ないようですが、質問者は毎日のルール変更にイライラしてしまい、注意を受けました。解雇予告手当が払われず、一カ月の間に同じミスがあれば即日解雇される可能性もあるようです。
- 質問者は仕事に積極的であり、毎日の書類処理ノルマを超える量の処理をしています。しかし、社員は質問者を気に入っていないようで冷たい態度を取ります。質問者は他の人と比べて休むことも早退することもありませんが、社員からの注意が絶えず、一度のミスでクビにされる可能性があります。
- 質問者は転職活動を考えており、一週間に一度くらいは早退してもいいかと思っています。しかし、早退の理由を口実として使われ、解雇される可能性があると心配しています。また、派遣会社からも解雇される可能性があり、手当ももらえないかもしれません。質問者は仕事に頑張ってきましたが、今の状況に納得がいかず、法的手段を取ることを考えています。
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派遣更新後すぐにクビに（長文）最初は3年の仕事という事で面接の時に3年
派遣更新後すぐにクビに（長文）最初は3年の仕事という事で面接の時に3年できますか？と聞かれたくらいです。契約としては 最初1カ月更新、その後は3カ月ごとに更新という事で最長3年だそうです。最初の1カ月更新し９月から１１月までの契約書ももらいました。ただ仕事は書類の処理なんですが、処理の仕方を社員が毎日ルールを変えるのでわからなくなってきました。大体毎日変えているし、派遣が質問したりして社員がこうした方がいいと思うと、もうそのルールになっているので休んだ次の日とかわからなくなってきます・・質問すると前も聞いたよね？とか言われます。確かに前も聞いたのですがルールが変わっているので聞いたのですが何度も質問しないでと言われます。（といってもあまり質問しないようにしています）他にも質問する人はいるのですがその人は社員を仲がいいので何も言われません。昨日は朝行くとルールが変わっていて前のルールで書類を処理したら注意されました。社員によっても基準が違いA社員に言われたとおりに処理するとB社員に違うと注意されます。A社員に言われたと言ったらその書類はOKになりましたが。新しい会社なのもあってルールが定まっていないんです。以前出向してた社員がいてその方に言われた通りに書類を処理しました。２件程あったのですが違う。と言われ前はこう言われたんですけど。と言い返してしまいました。私は入って１カ月ですがずっと書類の処理数一位でした。けどルールが変わって効率がすごく悪くなったのでいらいらしてたのもあります。言い返した次の日、派遣会社から「注意」という事で書類のミスが多い。（上に書いた注意された件で2週間に3件くらいのミスです。）注意しても改善されないという事で解雇でもいいと言われました。それで私が解雇予告手当の事とか聞いたら、会社と派遣元が話をして９月一杯で。という話になりました。本当だったら11月までもらえるしすぐやめさせるという事だったら解雇予告手当を払わないといけないから払わないようにしてるんだと思います。今やめるとしても自己都合になり手当は何もでないと言われました。あと一カ月の間にまた注意されたらもうかばいきれないから即日解雇になるという事も言われました。そういう法律というのはあるのでしょうか。言い返した時にすごく社員がムッとしてたのでそれで解雇という話になっていると思うので（他の派遣からは仕事早いねと言われていました・・）後一カ月の間に同じ事がないと言い切れない、また気分害させたり、少しでもミスをしたら即日解雇の確立もあると思うのですが二度目の注意なら即日解雇はありなんですか？とりあえず一カ月はないと生活にも困るんですが・・今回は毎日の書類処理ノルマは10件です。毎日20件、30件以上処理しています（30件以上やった時は社員の検印が大変で嫌がられました。それからちょっと社員が冷たい気がします）一度も休んだり早退をしていません（他の人で結構休んだりたまに休む人もいます）なのにこういう事態なのは多分社員が私の事を気に入らないという事だと思います。 これから一か月（次の仕事を探すのに一カ月は必要）普通に仕事していても社員が気に入らないとまた思えば即日解雇になってしまうんでしょうか。これからは転職活動で一週間に一度くらいは早退してもいいかなと思うんですがそれも口実を与えてしまうんでしょうか。あと一カ月雇い続けるのは手当を払いたくないからで、企業にとってはあまりメリットがないと思うので理由を見つけて何か言われそうというか解雇になりそうな気がするのですが、あと一度ミスしたらもう駄目なんでしょうか？基準というのはありますか。ミスしないというのは気をつけますが難しいと思うし今日休みなんでまたルール変わってるだろうし・・（特に伝達は行われません。というかどんどん変わるので伝達しても無意味です）どういう基準なんでしょうか・・ほんとに少しでもミスしたら即解雇って言われそうで・・でも即だと生活かかってるし・・詳しい方教えてくださると助かります。全然納得いかないですけど・・次言われたらどういう法的手段がありますか。今回解雇で手当もらえるのが一番よかったけどもう話ついてるし・・でも有利にするためには蒸し返した方がいいんでしょうか。そもそもこんな感じ（他の派遣の人によく頑張ってるねと言われるくらい）でもこういうのってありなんですかね。何か頑張ってきたのがむなしいです。
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結論から言うと解雇予告もしくは解雇予告手当は必要です。 解雇の正答性は有りませんが、残念ながらそれを争うと裁判になります。 そこに労基署は入り込めません。ですから、面倒です。 今できるアドバイスは、退職届を絶体にかかずに解雇通知を受け取ることですね。 有利に争う余地があるとすれば、契約期間満了までの賃金を請求することはできます。 契約期間途中の解雇は原則禁止ですから。
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- opera-man
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解雇日の３０日前に解雇予告すれば、解雇予告手当はでませんが、 即日解雇であれば３０日分の解雇予告手当がでるので、 明日から仕事なし、でも３０日分もらえるので、良いのでは？ 懲戒解雇になれば、別ですが、 そうはならないと思いますよ。
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お礼
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