解雇について 突然で困っています（長文です

質問

今週の月曜日（２３日）父がいきなり会社の本部長に今週いっぱいでの解雇を言われました。
父の勤めている会社は従業員が２０名程度、資本金１千万程度の
結構小さな会社です
理由は先日父が社長達と取引先に視察に行った際
一人だけ足を組んで偉そうだった態度が気に入らないそうです。

父は「社長の前で流石に足を組んではいない」と言っていますが
本部長には前々から嫌われていたので解雇理由は正直言いがかりのような物で
実際はただ追い出したいだけのようです。
実際本部長からは
「先日の視察中お偉いさんが沢山いる中で一人だけ足を組んでいたよね？
その態度が気に入らなかった。そんな感覚の人は無理だから今週いっぱいで辞めてもらいます。
来週からはもう来なくていい。これは会社で決定したことだ。
給料は四月の分まで出す。保険証も四月中は使っていいからもう来週からは来なくていい」
と言われたそうですが父を解雇する話は父から話すまで社長を初め
ほとんどの人が知らず、本部長の父に対する毛嫌いからの独断のようです。
早い話が父がいると自分の立場が危うい　との理由らしく
今まで一生懸命働いていた父に対してあまりに酷い仕打ちに感じます。
年齢的にも今の世の中で再就職は本当に厳しそうで
そんな上の人間の気分だけで両親の生活が壊れてしまうのは許せません

事実上、解雇予告期間が一週間しかないのですが
来月分の給料、保険を出す会社のやり方に不法な点はありますか？
又、父自身この現状で解雇撤回を要求して勤務を続けていくのは無理そうです。
父親に覚えがなくても本部長が偉そうと思う態度を取っていたのなら
父にも責任があると思いますが、
私は絶対に真面目な父がそんな態度をとっていたとは思えません

もし解雇に不当性があるのであれば会社と戦うつもりですが
具体的にどのような事をすれば良いでしょうか？
会社を訴えるに当たって用意した方が良い物
（勤務記録や社内実績、解雇理由などの会話を録音）を色々調べたのですが
勤務日数が事実上あと２日しか無く時間が無いため
とりあえず勤務中に会社から持ってくる物や最低限抑える物等教えてもらえるとありがたいです。

経験者や知識のある方が居れば知恵を貸してほしいです。よろしくお願いします

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

勤務態度が悪かったとしても、それに対して口頭注意、書面注意、始末書提出、減給、出勤停止など、合理的な問題解決のための努力が必要です。
他にも、定期的にビジネスマナーの研修を行なっていたか？マニュアルなどを整備していたか？とか。

> 理由は先日父が社長達と取引先に視察に行った際
> 一人だけ足を組んで偉そうだった態度が気に入らないそうです。

ならば、担当上司になるその本部長なりがしっかり社員教育などを行なわなかったのが原因です。

> 具体的にどのような事をすれば良いでしょうか？

これまでの賃金明細
直近３ヶ月程度の勤務時間の記録
トラブルの経緯、内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録
解雇に足る行為は行っていない旨上申した記録、それに対する回答
とか。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

>トラブルの経緯、内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録
解雇に足る行為は行っていない旨上申した記録、それに対する回答
とか。

これは父自身でどういうことがあったかの記録ということでしょうか？
又、一方的な解雇の場合撤回要求せずやむなく飲んでしまった場合
訴えることは厳しいですか？

労働組合についても調べてみます。ありがとうございます

回答No.8

neKo_deux

> これは父自身でどういうことがあったかの記録ということでしょうか？

ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日の天気、ニュース、業務内容などを併記すると、信憑性が上がります。

> 又、一方的な解雇の場合撤回要求せずやむなく飲んでしまった場合
訴えることは厳しいですか？

「飲んでしまった」というのはどういう状況でしょうか？
・解雇の通達に対して何も言っていない。
・「異議は無いか？」の問いかけに、返答しなかった。
・辞表、退職届を提出した。

３日前とかの事なら、早急に出すように迫られたので十分な判断をする猶予無く辞表を出した、じっくり考えたが…って事で、辞表の撤回などの意思表示を行なうのはアリです。

話し合いを行なうのであれば、前述の労働者支援団体の担当者などに同席してもらうのが良いです。
ＩＣレコーダーなども用意しておいて下さい。

お礼

回答ありがありがとうございます
その時の状況を忘れる前にきちんと記録しておくよう言っておきます

>「飲んでしまった」というのはどういう状況でしょうか？
おそらく推測ですが通達の際、完全に言い切られたので
「・・・・・・わかりました・・・。」との流れだと思います

辞表等は出していません
労働者支援団体等をいろいろ調べて助言をしたのち見守りたいと思います

補足

色々アドバイスを参考に問い合わせをした結果
退職までにするべき事がわかりましたので後は父に任せたいと思います
色々回答を下さってありがとうございました

回答No.7

saltmax

＃6です。
訂正します。
誤：辞表
正：進退伺

回答No.6

saltmax

＞まだ私自身現状を完全に把握できていませんが
立場でまったく置かれた状況は違いますよ。

＞小さな会社なので有給は取れるようなでは無いようです

労働状況は関係ありません。気にする必要もありません。
無断欠勤にならないように書類を出して
その本部長を通さずに社長と直に自宅ででも話をしろということです。
辞表を出すにしても社長に出してください。
社長が辞めなくていいと言えば会社でそれ以上の意思決定はないので
収束します。

お礼

父に直接社長と話をしてみることを勧めてみます
ありがとうございます

回答No.5

mogmog0101

>解雇に不当性があるのであれば会社と戦うつもり
つもりではなく戦ってください。

>父自身この現状で解雇撤回を要求して勤務を続けていくのは無理そうです。
別に続けなくてイイです。一矢を報いて辞めればいいのです。このままでは不当解雇を許したことになります。

就業規則上うたわれている解雇事由に該当しないはず。真っ先に労働基準局へ走ってください。
また、1人でも入れる労働組合は多数存在します。そちらの手を借りると会社はビックリしちゃうし、本部長さんの身も穏やかではなくなると思います。
いずれにしろ在職中に動かなければ負けてしまいます。早いトコ手を打って。

回答No.3

saltmax

貴方のお父さんの
社内の立場（ポスト）は何ですか？
経営側ですか？
普通そういうことがあれば
即、有給を取って出社せず、社長と直に話をすると思いますが。

お礼

回答ありがとうございます
まだ私自身現状を完全に把握できていませんが
小さな会社なので有給は取れるような労働状況では無いようです

回答No.2

joqr

明らかに不当解雇と思われますので、
労働審判で争うことになると思います
（これは裁判ではありません。）

しかし、戻ったところで居場所があるか？

どうするかは、お父様がお決めになると思います
周りが興奮するのは、本人にとっては大変辛いことです
どうすべきはかの判断は本人にお任せしましょう

その後、お父さんを信じて味方になってあげてください
でも、あなたがあれこれするのは控えてください
あなたには、あなた自身が今すべきことがあるはずです
それをしっかりやって、お父様を安心させてあげてください
それが一番大事なことだと思います

家族を巻き込んで、闘うのはお父様としてもとても辛いと思います
しかし、家族を守ろうとするならば何かしらの考えはあると思います

今は信じて、見守ってあげてください
悲しそうな顔や、心配そうな顔をしてはいけませんよ？？？

今日はおいしいお土産でも、それとなく買ってきてはどうでしょう

頑張ってください

お礼

助言頂きありがとうございます
やはり現状では戻っても先はやはり見えません
今は両親ともにかなり興奮、落胆してる状況なので
とりあえず私は今手が空いているので
後々父本人が動く時手遅れにならないよう父が勤務中にやっておいた方がいい事、
受け取っておく事を私が調べている状態です

本人を信じて見守りますが私に出来る範囲で可能な限り補助はしたいと思います

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

労働基準監督署に電話してください。
重大な過失がない限り一方的な「解雇」は認められません。

お礼

回答ありがとうございます
解雇の撤回を要求して無理やり在籍しても先が見えないどころか
仕事内容や扱いが悪化しそうなので解雇撤回よりも
金銭的に受け取れるものはきちんと出してもらいたいと思っています。
労働基準監督署にも昨日話をしに行きましたがやはり本人から話を聞かないと詳細が分からないと言われ
父が勤務中にやっておくべきこと
押さえておくべき事やもらっておくべき事を教えてもらえると助かります