外国人労働者の解雇について
- 外国人労働者６名の解雇について社長から相談を受けました。不景気の中、会社の生存を考え労働コスト削減を図るためです。
- 解雇されることになる外国人労働者は家庭も持ち、仕事を失えば帰国しなければなりません。しかし、その賃金を払うなら中国人なら４人雇用できるということで、人材探しの準備を進めています。
- 解雇通告をする責任者を自分に任命されましたが、不快感を抱いています。どのようにして社長を説得し、解雇を回避する方法を見つけることができるでしょうか。法律上、外国人労働者はどの程度保護されているのかも知りたいです。
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外国人労働者の解雇
外国人労働者の解雇についてお聞きしたいので、 よろしくお願いします。 先日、社長から人件費削減の為に、外国人労働者６名を 解雇したいと言われました。 建築関係の仕事なので、現在不景気真っ只中であると共に 色々とチェックが厳しくなり、社長は会社が生き残る為には 労働コストを抑えるしか方法がないと考えたようです。 外国人労働者６名は家庭もあり、仕事がなくなれば国に帰らなくては 行けない状態です。 彼らは叩き上げの職人になり、現在はそこそこの賃金を もらえているのですが、その１人分の賃金を払うなら、 中国人なら４人は雇用出来ると考え、近々中国へ人材を 探しに行くようです。 ２月に社員旅行があり、そのすぐ後 解雇通告を社長からではなく 現場責任者である自分から言うようにと言われました。 彼らは決死の覚悟で日本にやってきました。 それなのに、いらなくなった途端に解雇ではあまりにも ヒドイと思うんです。 何とかして社長を説得したいのですが、何か良い方法はありませんか？ 法律では、どれくらい外国人労働者を守ってもらえるんでしょうか？ 分からない事だらけです。時間もあまりありません。 どうにかして解雇しなくても良い方法を見つけたいので、 お力をお借りしたいです。よろしくお願い致します。
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外国人労働者にも労働基準法等が適用されるので、私も「外国人だから」という理由で解雇するのは「国籍」を理由とした差別にあたり、労働基準法３条違反の可能性があるのではないでしょうか。 また、労働コスト削減ということであれば、「整理解雇の４要件」を満たしていないと、不当な解雇として、解雇無効となる可能性が高いのではないでしょうか。 ただし、この解雇無効は、労働基準監督署に訴えても対応してもらうことはできず、裁判等での対応が必要になります。 「不法就労でも外国人労働者に労働法が適用されるので、合法的に就労している外国人労働者を解雇するのは違法行為になり、まずい」と説得することはできないでしょうか。 http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法） http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/index.html労働相談Ｑ＆Ａ TOP その他 (4)その他 ２外国人労働 http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/17-Q02B1.html（外国人労働） http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau49.pdf（外国人労働） http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau51.pdf http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A202.pdf（法律で禁止されている解雇） http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu5-1.html（法律で禁止されている解雇） http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1444/C1444.html（法律で禁止されている解雇） http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A204.pdf（解雇手続き） http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A206.pdf（解雇手続き） http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A208.pdf（普通解雇） http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu5-2.html（整理解雇） http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau29.pdf（退職と解雇 ２ページ）
その他の回答 (2)
- yama5588
- ベストアンサー率28% (6/21)
これは明らかな労働基準法違反ではないでしょうか 明確な理由なく労働者（日本人外国人関係なく）を解雇することはできないと思われます 労働基準監督所で相談なされてはどうでしょう？
お礼
はい。これから皆さんの意見の通り 相談してきます。 本当にありがとうございました。
- thor
- ベストアンサー率35% (600/1682)
外国人だろうと日本人だろうと、適用される法律は変わりません。 日本国民と同等の保護があります。 詳しいことは、地域の労働組合や組合の全国組織がやっている労働相談へ。
お礼
ありがとうございました。 解雇通告の日まで時間がないので、 これから、相談してきます。
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