解雇について

質問

おしえてください。

仕事でミスが多い社員を解雇することはできるのでしょうか？
ちなみに、労働組合はありません。

労働者は、経営者に権利を主張しますが、
経営者も、会社に貢献できない社員を解雇する権利はあるんですよね。

基本的な質問かもしれないですが、何か決まりなどありましたら、おしえてください。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

解雇権の濫用となります。

会社が下記のような問題解決の努力を行った上で「やむを得ず」という形でのみ可能です。

・口頭注意
・書面注意
・始末書の提出
・減給や減俸

・ミスをしないよう、適正な教育を実施
・ミスをしないよう、マニュアルを策定
・ミスをチェックする体制を構築
・配置転換を実施

・ミスの原因が病気なんかの場合、適正な診察、治療を行うよう命令

とか。

回答No.3

dai-ym

就業規則の解雇条件に、著しくミスが多く改善の見込みが無い場合という項目があるのでしょうか?
そういう項目があり、何度も指導をしても同じミスを繰り返し、改善の見込みが無いという実績を残せれば通常の解雇をすることはできるでしょう。
指導も単なる口頭注意や「気をつけろ」「集中しろ」のような精神論の指導でなく、具体的な行動を伴う指導が必要になります。

回答No.2

tent-m8

専門家ではありませんが、ミスが多い程度では、解雇は難しいでしょうね。
程度にもよりますが、改善する可能性もありますから。

無断欠勤が多いとか、会社の金を横領したとか、上司に暴力を振るったとか言うのなら、解雇につながるとは思いますが・・・