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不当解雇への対応方法と要求
- 内部告発した結果、いじめを受けて解雇される可能性がある場合、構わない退職に向けて有利な要求をすることができます。例えば、いじめに対する慰謝料の請求などが考えられます。また、合法な方法で報復する場合、法的措置を取ることも可能です。
- 労働組合が存在しない場合でも、ひとりで交渉するのは難しいかもしれません。その場合、労働局のあっせんや外部の労働組合に相談することが考えられます。解雇取り下げ以外の要求事項について、労働局のあっせんよりも外部の労働組合の方が有効な場合もあります。費用については、労働組合や労働局のサポートを利用する際には一定の費用がかかることもあります。
- 労働局のあっせん制度を利用して交渉を進める場合、内々で解決されるため再就職に影響はないとされています。しかし、労働組合に加入して争う場合は再就職に影響を与える可能性があるため注意が必要です。労働組合による争いは費用もかかる場合がありますが、力になってくれる組合や連合に加入することで有利な結果が得られる可能性もあります。
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(1)「問題は、法律論に含まれる論理が、あっせん委員を介して、社会的に妥当なものであるかどうか。」 ここは、「法律第何条違反を根拠にして争い、そして裁判官が判定する」という仕組みではないということを言いたかったわけです。ただし、法律の規定はその背景にそれ相当の理屈があるわけです。このケースでは、内部告発は近年に至り法的に保護される方向で整備されておりますが、それは企業の利己的な経済活動が国民社会の安全な生活を脅かすことが認められ、社会にとってその告発は有益だとされた‥‥云々ということになります。こういうことを押さえれば、法律を根拠にしなくても、当然にあっせん委員も会社に対してはその反社会的な点を指摘して会社の言い分を押さえて和解することを促していくと思われます。まぁこれで普通会社も非を認めると思いますが。 (2)さらに検索していると、都道府県の労働事務所の「弁護士・社労士による相談」というのを見つけて、ここにも相談に行ってみようかと考えています。 ここにも「個別労使紛争解決支援システム」があるようなのですが、これと労働局との違いをご存知でしたら教えていただきたいのですが。 旧称「労政事務所」です。直接職員が相手方に対して働きかけてくれます。これを「調整」と言い、この段階で解決できれば助かります。次に、「労働委員会」があります。大阪の場合、労働事務所にて「調整」しないときは労働委員会の「あつせん」に事件を回します。なお労働委員会は、労組と会社との問題(不当労働行為審査等)を本来扱うものですが、組織率も減り個別紛争が増えたことから従業員と会社との問題も多くの都道府県で扱うようになりました。但し、東京では個別紛争は扱っていません。また、労働委員会「あっせん」の申請窓口に労働事務所がなっているのは大阪だけらしい。 それで労働委員会のあっせんについては、労働局が原則１回期日に対して、解決しそうなときはするまで開かれる。あっせん委員に相当するものは、公労使の合議体制。今の所情報はこれだけ。 (3)労働組合に相談→加入することになった場合の選ぶポイントを教えていただけないでしょうか。いまのところ、 ・管理職ユニオン（ここでの評判が良いと感じたので） ・連合（やっぱり大手は事例が多いだろうし頼りになる？） ・「質問」のところで述べた、以前勤めていた会社の組合が属する同盟内のユニオン（業種が同じなので） で考えています。 労組の情報についてはarika55さんと変わらないか劣るので回答できませんがとりあえず。ユニオンは一人で入れる労組ですが、入った以上組合員としての活動を共にしてもらう必要があり、他の団交に応援に行ったりする義務(当然)があるなども聞きます。それとか、組合名称を使用させるが実質自分で交渉することというやり方をしているところもあるようです。自分の事件だけ解決したら即脱会というのもどうなのかなぁと感じますので、活動義務なども聞いておかれるといいかも知れません。 ・ユニオンが来れば経営者はノイローゼになる ・ユニオンが来ればすぐに和解する ・ユニオンが来れば、事件の内容に関わらず、１千万は覚悟する ・ユニオンが来ても、顧問等の弁護士や社労士の助言で団交を進める まぁ「ユニオン」といっても色々な団体があります。労組そのものの定義が、労働者の経済的条件等を向上させる目的で集団化したものをいうとだけですので。もう階級闘争色をもつ団体はほとんど無いと思いますけど。
その他の回答 (3)
- uoza
- ベストアンサー率39% (326/827)
労働局のあっせんは、日本社会での労働裁判件数が少ないことを分析した上で、迅速かつ現実的な解決方法として考えられたもので推奨されます。しかしながら、利用する者が以下のことを押さえていなければ、「あまり頼りにならない」制度となります。 ・相手方を参加させる工夫が必要(裁判で手間かけても結果は同じ等) ・裁判と異なり、国家権力により「判定」してくれる者がいない。つまり、法律論的に正しくても、判定なし。問題は、法律論に含まれる論理が、あっせん委員を介して、社会的に妥当なものであるかどうか。あっせん委員は「通信役」ですが、存在としては重要な鍵をもっている。 ・代理者(特定社労士、弁護士)を立てる。当事者だけではあまり事態が変わらない。ただし、あっせん制度の代理業務のエキスパートはかなり少ない。 したがって、結構奥行きのある制度で、裁判よりテクニックが問われるといえるでしょう。それがなければ「たよりにならない」ことになる。代理報酬は今の所手探りなので、安めと思います。また和解なければ着手金で済みます。その分代理人目利きが大変ですけど。 あっせんがダメならユニオンへという流れがいいでしょう。これも目利きが必要です。日本では組合の団体交渉権が相当手厚く、それでノイローゼになる経営者も多い。入会金、カンパという名目でいくらか収めることになります。交渉が長引けば運動量も増えるため、相応に収めると思います。
補足
たいへん詳しいご回答をありがとうございました。 さっそく「特定社労士」でいろいろ検索してみましたが、たしかにどこにお願いすべきか迷いますね……。 あと、恐れ入りますが、追加質問よろしいでしょうか。 (1)「問題は、法律論に含まれる論理が、あっせん委員を介して、社会的に妥当なものであるかどうか。」 素人ゆえ、この部分がよくわかりませんでした。よろしければ、具体的にご説明いただけませんか。 (2)さらに検索していると、都道府県の労働事務所の「弁護士・社労士による相談」というのを見つけて、ここにも相談に行ってみようかと考えています。 ここにも「個別労使紛争解決支援システム」があるようなのですが、これと労働局との違いをご存知でしたら教えていただきたいのですが。 (3)労働組合に相談→加入することになった場合の選ぶポイントを教えていただけないでしょうか。いまのところ、 ・管理職ユニオン（ここでの評判が良いと感じたので） ・連合（やっぱり大手は事例が多いだろうし頼りになる？） ・「質問」のところで述べた、以前勤めていた会社の組合が属する同盟内のユニオン（業種が同じなので） で考えています。 どうかよろしくお願いします。
- yukit3
- ベストアンサー率13% (20/146)
万人が客観視出来る証拠（書面・ビデオ・など）を提示した明確な不正があったのですか？ 同僚から賛同では無く逆に“いじめ”を受けるのは、常識的に想像出来ないのですが？？ ここまでだけでも 貴方の思い違いで、わがままを言ったとしか！判断出来ません。 どう相談かは♯１の方の通りだとは思いますが、 その原因が明確でない文脈なので、 相談しても担当とは話しが進まないと思いますよ、彼らは感情ではなく明確な証拠や証人に基づいてのアドバイスなのですから。 もひとつ 訴えるのは簡単です、弁護士に相談すれば好いのですから！ ただ 無料相談は行政企画で受けられたとして、いざ訴訟・・・・お金はあるのですか？時間は？ 証拠・貴方側の証人は？？？ やはり 世間知らずの“わがまま”にしか受け取られません！ 貴方が告発した経営者は貴方を必要としていませんね、 その会社、貴方の会社じゃ無いんです！！ そこに気付きませんか？？
お礼
回答ありがとうございます！ すみません、告発の具体的な内容についてはここでは書けません。 告発→いじめ→解雇にいたる過程も、詳しくは書けません。 書き込み送信するときに、「個人が特定されるような書き込み内容ではないですか？」という注意文が出たので、見直した上でかなり簡略化しました。 せっかく回答をいただいたのに申し訳ありませんが、私のここでの質問の主旨は、告発が正当で解雇が不当かどうかではなく、不当解雇であるとの前提で、それへの対処法なのですが、原因を詳しくここに書かなければ、私の質問に対する回答はいただけませんか？ もちろん相談窓口の担当者の方には、証拠書類等を提示して、経緯を詳しく話します。 「労働局のあっせん」か「労働組合に加入して交渉」の経験がある方がいらっしゃれば、両者の違いなど、ぜひご意見をいただきたいです。どうかよろしくお願いいたします。
- ken_pe66
- ベストアンサー率20% (53/264)
相談窓口 http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html http://www.zenkoku-ippan.or.jp/04soudanweb/soudanweb.htm http://sr.roudou-taisaku.com/html/01soudanmadoguchi.html （有料） 事例 http://www.office-srmie.net/mylinks+index.htm 参考まで
お礼
さっそくの回答をありがとうございます！ 挙げていただいた談窓口へ行って、１～３の質問をすればよいということですか？ 質問２、３についても、どなたかアドバイスをお願いします！！
お礼
再度のご回答ありがとうございます！ (1)(2)非常によくわかりました。とにかく相談に行ってみようと思います。 (3) ＞自分の事件だけ解決したら即脱会というのもどうなのかなぁと感じますので、 ＞活動義務なども聞いておかれるといいかも知れません。 重要なご指摘をありがとうございました。 労組というと、交通機関のストとか、昔父親が「組合員は出世できない」とか言っていたのを連想するくらいだったのですが、なんとなくイメージできました。 ＞・ユニオンが来れば経営者はノイローゼになる ＞・ユニオンが来ればすぐに和解する ＞・ユニオンが来れば、事件の内容に関わらず、１千万は覚悟する なんか恐いですが、最後の手段として心強いような気もします。 ありがとうございました。