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会社の労働組合退会で解雇
見て下さってありがとうございます。 会社の就業規則の文言が不可解で、社内では聞きづらい内容なので質問させていただきました。 実は当社の就業規則に、「当社の労働組合を退会した／させられた場合解雇の対象となる」と記載されているのですが、これは合法なのでしょうか？これは何を意味しているのでしょうか？ 例えば会社の労働組合以外（ユニオンなど）に加入したため、会社の労働組合から退会を通告された場合に解雇するということでしょうか？ よろしくお願いいたします。 違法もしくは一方的に不利益により効力がないとも思えるのですが・・・。 また複数の労働組合に加入することは合法なのでしょうか？ 、お詳しい方ご教授よろしくお願いいたします。
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今晩は。 最初の質問は、ユニオンシップですね。 労働組合から退会、退職は合法です。 参考URLをご覧ください。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%97 ２つの労働組合に加入が合法かどうか知りませんが、感じとしては合法の気がします。 お役にたてずすいません。
その他の回答 (2)
- timeoftime
- ベストアンサー率33% (26/77)
ユニオンであろうがなかろうが、労働組合に解雇する権限はありません。これは雇用しているのは会社であり、組合ではないからです。 労働組合ができるのはせいぜい退会させることくらいです。 就業規則に上記のような内容が記載されていたとしても、労働組合脱退を理由に解雇されたのであれば、不当解雇として会社と争うべきでしょう。 また、労働組合から解雇通知が届いたのであれば、慰謝料を求めて争うことも可能です。
- akak71
- ベストアンサー率27% (741/2672)
2つの労働組合を加入を認める組合はないはずです。 どちらかが退会通告を出すはずです。 1人の国会議員が民主党と自民党に席を置くみたいなものです。 現在の組合から退会通告されれば、強制退職です。
お礼
お返事ありがとうございます。 なるほど。参考になりました。 組合から退会通告されるのはどのような場合でしょうか？ 良ければ参考にお教え下さいませんでしょうか？
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お礼
お返事ありがとうございます。 ユニオンシップという言葉を初めて知り、調査してみました。 うちは系列社員のみが加入するクローズド・ショップ制（アメリカでは違法）のようです。ありがとうございます。奥が深くもう何年も社会人をしているのに、このご時世になって初めて真面目に勉強しようという気になりました。