締切済み

【急ぎ】2つの内定先の選択で悩んでいます。

2012/02/18 02:50

大学4年生です。2012年4月入社で2つの内定があり、どちらにすべきか本当に苦心しています。ポイントは「仕事内容」を優先するか「待遇、時間」を優先するかです。来週中に決断、訪問謝罪などする必要があるので急ぎの質問です！会社名を出すとちょっとあれなんでいえないのですが、 1つは不動産広告の会社。職種は企画や、何て言ったらいいのかわからないのですけど、プレゼン書類的な、不動産パンフレットに掲載されるようなコンセプトだったりビジュアルだったり、紹介や案内を考え制作する感じのお仕事です。取引先には安定している大手に絞っているようで三井、住友、三菱などその他大手が取引先だそうです。今までは中途採用がほとんどで新卒採用は初めて、もしくは会社として久方ぶりのようです。もう1つはIT、通信系といいましょうか、データセンターの会社です。先日内定を頂きました。職種は営業です。法人に向けたサーバ売り込みの営業（エンタープライズ？）やデータセンター営業(例えて言うなら若干不動産的と言っていました。)の2つがあります。大手サイトのサーバも預かっているようです。こちらも今まではスキルのある中途採用で新卒は今回が初めてです。 (1)「仕事内容」に興味や知識があるとすれば不動産広告の会社ですが、「待遇」があまりよくなく、かつ待遇などがあまり細かく明示されていなく不透明です。 (2)反対にデータセンターは「仕事内容」であるIT、通信の知識はあまりなく、ただ「待遇」が良く「待遇」で選びました。秋を過ぎ、就活の後半は募集も少なくなる中で仕事内容で選ぶ余裕はありませんでした。精神的にも余裕がなくなっていく中、現実的に考えた結果、後半は「待遇」を重視しようと思い待遇を意識し応募していました。前者の不動産広告は仕事内容が年末の時期において珍しい募集業種だったので待遇は珍しくあまり意識せずに応募しました。サークルで広告関連をやっていたのもあります。ちなみに就活の初めは音楽業界や映画や芸能などエンタメ系の会社を見ていました。その時はもちろん仕事内容で就活をしていました。ですから不動産広告が第一志望とかではなくデータセンターに比べたら自分的には興味があり、断然内容もわかりやすいという具合です。昨年末の話に遡りますと、まず先にデータセンターを秋頃に受け、最終選考までいき落ちてしまったのですが諦めきれず、メールでもう一度チャンスをくれないかと長文で直談判したところ奇跡的に承諾を得られ、「では詳細は来年以降また連絡します」とのことでした。この時点では内定もなく一度落ちたデータセンターに期待してもどうなるかわからないので就活、選考はもちろん続けました。年内には内定を取りたい、内定ないまま年をまたぎたくないという気持ちもありました。あと家族、身内を早く安心させたい気持ちもありました。そんな中で12月に内定を頂いたのが不動産広告の会社です。年が明けてデータセンターから連絡がある前に何度も断ろうかやろうか悩みましたが、とりあえずやれるだけやってみようとやり、先日内定を頂きました。面談を行う前も悩み続けせっかくのチャンスを断ろうかと本気で考えたり、さらに考えるとどちらの天秤も傾くことなく、内定をもらっても天秤は変わりません。主な待遇等の比較です。前者が不動産広告、後者がデータセンターです。・設立　前者50年弱　後者10年ちょっと・勤務地　両社とも東京都心で交通の便良し。転勤なし・年間休日　前者も後者も休日は125日前後。両社完全週休2日制・残業　前者月平均60時間（残業代全額支給）。後者平均20時間、多くても30時間以内？・初任給　前者20万円　後者23万円・賞与　前者1年目なし（つまり1年目は年240万）　2年目以降は社長が決めるのではっきりわｋらないとのこと。後者1年目から賞与年２回。・平均年収　前者　算出していないので不明とのこと　後者　約700万円・有給消化　前者30％弱、後者取りやすくみんな好きな時に取っているらしい・フレックス　後者のみ時差出勤有・福利厚生　両社とも気になる不安材料ないよう・離職率は両社ともわかりません。ただデータセンターはどこかのサイトで平均勤続年数4年弱のような記載がありました。しかし設立して10年少しで今まで中途採用となると不安材料とは言えないかなと思います。もう何か月も悩んでることで個人的に辛いまでになっています。仕事は待遇面じゃない！とはわかっていますが、それでも捨てきれませんし、かといって仕事内容も重要なことです。最近はやったことのない占いに相談しようと本気で思ってもいます。あらゆる人にすがりたいし、手を出したい気持ちと、これは自分の問題との間でまた深く悩んでいます。

androporbna
お礼率0% (0/7)

就職・就活
回答数7
ありがとう数2

debumoriの回答

debumori
ベストアンサー率29% (367/1254)

2012/02/18 11:26 回答No.4

あくまでも「私なら」で回答しますので、あくまでも参考程度に。＞「仕事内容」に興味や知識があるとすれば不動産広告の会社ですが仕事内容が気にいっているなら、広告会社にしますね。＞「待遇」があまりよくなく、かつ待遇などがあまり細かく明示されていなく不透明です。待遇を見ましたが、広告会社がＩＴ会社に比べて良くないとは感じませんでした。細かく明示されないのは不安でしょうが、最低限の待遇は明示されているので、問題はないと思います。＞・設立　前者50年弱　後者10年ちょっと歴史が長さで会社の良し悪しは言えないですが、気分的に前者のほうが安心な気がしますね。＞・勤務地　両社とも東京都心で交通の便良し。転勤なし＞・年間休日　前者も後者も休日は125日前後。両社完全週休2日制＞・福利厚生　両社とも気になる不安材料ないようこれは両社同じですね。＞・残業　前者月平均60時間（残業代全額支給）。後者平均20時間、多くても30時間以内？＞・初任給　前者20万円　後者23万円質問者様が残業についてどうとらえるかによりますね。ただ営業職で入社一年目はどうしても平均よりも残業は多くなります。若いうちは体力もあるので、仕事を頑張りたいというのなら前者でもＯＫでしょう。給料に関してですが、残業代を含めると広告会社のほうが良いですね。ＩＴ会社の残業代はどうなんでしょう？２３万円というのはみなし残業代込みなのでしょうか？３０時間の残業代を入れたとしても、広告会社のほうが残業が多いので当然給料は良いですね。入社一年目はどうしても残業が多くなります。従業員がどれだけ残業しているかというよりも、「残業代がきっちり出る」ことのほうが重要。この件では広告会社に軍配が上がるかな？＞・賞与　前者1年目なし（つまり1年目は年240万）　2年目以降は社長が決めるのではっきりわｋらないとのこと。後者1年目から賞与年２回。２年目以降ははっきりわからないなんて・・・これは不安ですね。良い風に考えれば、新卒が初めてなのでまだ正式に決まってない場合もあります。あと入社一年目の６月はたぶん賞与は出ないと思いますよ。あったとしても寸志程度。この条件だけみればＩＴ会社のほうが良いように思いますが賞与というのは、会社の業績によってかわります。業績が悪ければでないのもよくあること。なので一年目の賞与の回数で決めるのは危険。＞・平均年収　前者　算出していないので不明とのこと　後者　約700万円ＩＴ会社、やたら年収がいいですね。ただあくまでも平均。社長年収１５００万円、社員２名年収３００万円でも平均７００万円になりますからね。平均年収が多いに越したことがないが、決定打にしていいものか疑問。それよりも営業会社で、新入社員の初任給が月給２３万円なのに、平均年収７００万円ということは、インセンティブ（売上に応じてお金がもらえる）が多い仕事の可能性があります。成績を上げればあげるほどお給料に反映されるのでやりがいがある半面、インセンティブの多い企業は「キツイ営業職」である場合が多い。「キツくてもお金がもらえる可能性がある」これは決断の際の重要なポイントとなるでしょう。インセンティブの件は会社に確認してませんか？＞・有給消化　前者30％弱、後者取りやすくみんな好きな時に取っているらしいこれも微妙。有給を取らない（取れない）理由がわからないから。日本人はなんだかんだ言って勤勉・勤労な民族ですからね。有給をみんなが取らないのか、会社が取らせないのか、それがわからないのでこれだけで良いか悪いかは言えない。「みんな好きな時に取っている」といいますが、消化率は何％？みんな好きな時に年１日取っている・・・なら意味がないし。消化率３０％と５０％とか、消化日数５日、８日という風に単位（％とか日など）がそろっているのなら、比べようがありますが、一方３０％で、一方が「好きな時」と単位がそろってないので比べようがありません。ちなみに日本人の有給消化率は約４５％らしいです。＞・フレックス　後者のみ時差出勤有私はフレックスのあるなしは、入社の動機の決め手にはなりません。なのでフレックスがある＝待遇が良いｏｒ悪いとは感じません。質問者様はフレックスがいいのかな？ただ営業職の場合、どうしてもお客様の都合で仕事が回るので営業職はフレックス制度があっても、機能していない場合も多いと思いますよ。＞・離職率は両社ともわかりません。新卒の人は離職率を気にされますが、離職率を知ることに全く意味がないことに気づくべき。例えばＸ社、新卒入社１０名、そのうち２名がパワハラでウツになり退職。離職率２０％。Ｙ社、新卒入社２名、そのうち１名が結婚退職。離職率５０％。離職率２０％が良い会社、５０％が悪い会社と判断できますか？そう、離職率なんて意味がないんです。＞仕事は待遇面じゃない！とはわかっていますが、それでも捨てきれませんし確かに待遇じゃないですが、だからといってＩＴ会社が広告会社に比べて待遇が良いとは感じません。似たり寄ったりの待遇と思いますよ。質問者様は冷静に物事を見ているところはすばらしいです。が、しかしもう一段、深堀してみるとより良いと思いますよ。給料も、単純な給料だけでなく残業代も含めて計算してみる。残業が多いこと＝質問者様にとっての悪い会社かどうかは別問題。有給も「好きな時に取っている」とは一体年何日？と疑問に思う。平均賃金７００万円の算出根拠は？新入社員の給料が２３万円なのに、なぜこんなに平均給与が良い？インセンティブがある？それとも昇給率や賞与が良い？フレックスがあるって良い会社の条件？そもそもフレックスがあることが質問者様にとってうれしい条件？などなど、深堀してみるのも良いと思います。ただ深堀すると余計迷う可能性がありますが（苦笑）。ただ社会人経験のある私から見ると、ＩＴ会社の待遇が広告会社より待遇が良いように思いません。それに待遇は会社の業績によって変わります。あとその仕事や職場にあうかあわないかは入社しないとわからない。あくまでも私なら、別にＩＴ会社が広告会社より待遇が良いわけではないんなら仕事内容が気にいっているほうに入社します。思う存分悩んで下さい（笑）。ステキな社会人生活を送ってください。

質問者

補足 2012/02/18 18:54

debumoriさん私が記載したこと一つ一つに目を向け、詳細に分析したうえで答えて頂き大変ありがとうございます。他の回答者様への補足にも僕は詳細に応えていますのでぜひ読んで頂けたら嬉しいです。＞質問者様が残業についてどうとらえるかによりますね。　ただ営業職で入社一年目はどうしても平均よりも残業は多くなります。　不動産広告会社は基本的に採用条件データや書面などでの記載がないので、内定承諾書を出すときに口頭で伺った話によると、 1年目は契約社員として（2年目からはそのまま正社員に） 1年目は月20万円、残業代なし、ボーナスなし（年収240万円確定） 1年目は残業代が出ないから、なるべく残業はさせないようにしたい。　とのことです。＞給料に関してですが、残業代を含めると広告会社のほうが良いですね。　ＩＴ会社の残業代はどうなんでしょう？２３万円というのはみなし残業代込みなのでしょうか？　３０時間の残業代を入れたとしても、広告会社のほうが残業が多いので当然給料は良いですね。　 20時間までは給料の中に含まれているそうで、それ以降は残業手当が出るそうです。広告会社は2年目以降残業代は全額出るそうです。ちなみにその営業職はそうはいなかいようなことを言っていました。データセンターはもともと年俸制で、説明会の時には最初の1年は年俸でもらう分（3百数十万って言っていました）を12か月分とボーナスという形の給料制をとって、以降は年俸制にするようなことを言っていました。（新卒初年度なので2年目以降の報酬体系は定まっていないようです。なので以降も給料制かもしれませんが。）＞２年目以降ははっきりわからないなんて・・・これは不安ですね。　良い風に考えれば、新卒が初めてなのでまだ正式に決まってない場合もあります。はい、これが不安です。社長がボーナスの量を決めるのは新卒に限らず社員それぞれが個々に社長からの判断でボーナスが決まるようです。それぞれが違うボーナスだからこれくらいとは言えないからわからないといった感じでした。＞この条件だけみればＩＴ会社のほうが良いように思いますが　賞与というのは、会社の業績によってかわります。データセンターのボーナスはやはり、業績によって上下するといっていました。＞社長年収１５００万円、社員２名年収３００万円でも平均７００万円になりますからね。　平均年収が多いに越したことがないが、決定打にしていいものか疑問。　インセンティブ（売上に応じてお金がもらえる）が多い仕事の可能性があります。各転職サイト等に掲載された年収シュミレーションには、（1万の位は四捨五入）　　　　Aサイト　Bサイト　Cサイト 25歳～　　　　　500万　　500万 30歳～　570万　 600万　　610万　 35歳～　660万　 690万　　720万 40歳～　770万　 780万　　900万 45歳～　850万　 800万　　970万 50歳～　920万　 790万　　1060万となっており、右肩上がりなのと、45歳後半をピークに下がるグラフもありました。とある転職サイトの元社員の口コミでは（2008年時、書き込み日は2011年）実力主義じゃなく、年功序列で給料が固定されている。中途社員の一部は優遇されているが、役員が変わる度、リストラ対象になるのがちょっと。と記載されていました。ただこの時の社長と今の社長は違います。今の社長は昨年COOとして就任しました。＞有給消化　前者30％弱、後者取りやすくみんな好きな時に取っているらしい　これも微妙。有給を取らない（取れない）理由がわからないから。不動産広告の方は、業種的にというのも、長年の慣例的というのもあると思います。有給消化についてお話したときは「取ろうと思えば取れますよ？一応ルールとして。ただみんな有給取らずに色々忙しく働いてる中、取れますかね？気まずいと思いますし、雰囲気的にも会社的に有給はなかなか消化できないのが現状ではあります。」みたいな回答でしたし、基本的に有給は取れないものと考えました。夏休み8日間あるみたいですが、土日＋有給をそこで消化してもらって夏休みを取ってもらう形といっていました。データセンターは個人的に70％以上はいってるんじゃないかと思っています。転職サイトの書きこみでも「公務員みたいで、みんな休みもいっぱいいっぱいとりますし、ある意味とても働きやすい。」（2008年時点）と書いてありました。採用担当の方も有給消化率はとてもいいですよと言っていました。＞・フレックス　後者のみ時差出勤有これは今まで僕が怠けていたから、毎朝早く同じ時間に起きれるか不安、という社会人として失格かつ幼いわがままな考えから「フレックスいいな～」という思いです。時差出勤なら昨晩ライブ行って疲れて遅くになっても、夜遅くまで友達と会ったり、趣味に時間を費やしても、翌朝いつもより遅くしたりずらして起きれたりできたら快適だな～などあくまで呑気な大学生のわがままですね。でも固定より時間に融通が効いた方がなお良しなのかなと思っているので、フレックスの方が僕は魅力的だと思います。＞社会人経験のある私から見ると、ＩＴ会社の待遇が広告会社より待遇が良いように思いません。　別にＩＴ会社が広告会社より待遇が良いわけではないんなら仕事内容が気にいっているほうに入社しま　す。もしこれが言うとおりで、データセンターがそこまで別に待遇よくないよってなれば、結構不動産広告に気持ちが揺れ動きました。ただ残業などの時間のこと、有給などの休日の融通などを思い出したら、いや、やっぱりデーターセンター捨てきれないわーという感じです。文章全体から他人のこんな僕に応援してくださっている感じが伝わってきて、感動しました。事細かに回答してくださり心からありがとうございます！

この回答がついた質問に戻る

回答全件

>ただ残業時間、お給料、有給などわかりやすい待遇を見てしまうと、 >プ…