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会社を辞めさせられそうです。
３６歳の特定派遣会社で働いています。 以前から些細なことで叱責を受けたり 小さなミスを大きく問題にしたり こちらの説明に対して理解をしようとすらしない態度を取られて大変困っています。 怒張なる嫌がらせやいじめを受け遅刻、欠勤を繰り返していたのですが 半年程前に直接上長から欠勤について個別に注意されました。 もちろん、体調不良による欠勤である旨を伝えたのですが その後、欠勤をすると執拗にメールで体調は大丈夫か？ 病院へ通院したのか？と聞かれ休むに休めなくなりました。 欠勤、遅刻は自分としても改善すべき点だと理解しているので 改め、ここ数ヶ月間は欠勤、遅刻はしていません。 しかし、今度は些細なことで注意をされるようになりました。 今まで全く注意されなかったことや、他の人が同じ様なことをしても全く注意されないのにアラ探しをしてきます。 遅刻、欠勤が改善されてしまい辞めさせる理由が無くなったので 仕事上の小さな事を指摘して退職にもっていきたいのがヒシヒシと伝わってきます。 ここまで関係がこじれてしまうと辞めたほうが正解なのかも知れませんが そのまま辞めるにも腹の虫が収まりません。 とはいえ 再就職できる見込みもないので、生活のために会社に居続けるしか無いのですが 何か良い解決策は無いでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
>何か良い解決策は無いでしょうか？ コミュニケーション不足かなと。 お昼を一緒にたべにいったり、テニスやジョギングの趣味を上司がもっていれば、いっしょにやったりして、コミュニケーションを深めてください。 お互いの事情などを知れば、大部分は解決すると思います。 上司をうまく扱うのも仕事ですよ。（契約書には書かれていませんが） すぐには効果はでませんが、接客業だと思って2-3ヶ月続けてみてください。 では。
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雰囲気的には、元は質問者さんに原因があるのかなぁ？と ミスがあるから注意したのであって、何も無ければ何も言わないんですね。 上司同僚だけが悪いと考えない方が良いのかな？
- borg121
- ベストアンサー率6% (363/5466)
生まれ変わった積もりで心を入れ換えて頑張って下さい。 なお、「再就職できる見込みもないので、生活のために会社に居続けるしか無いのですが、何か良い解決策は無いでしょうか？」の辺りは、真剣な心の叫びではなく、うけ狙いに見えます。
- nikonikojinsei
- ベストアンサー率30% (13/43)
心中お察しいたします。 お体を大事にするためにも、心療内科へ行って診断書をもらい、休職することをお勧めします。 休職中は加入している健康保険組合で傷病欠勤扱いとして、給与の6割を支給されます。 腹の虫がおさまらないということで、パワハラが原因で休職したと全体に周知させることで、 関係者には、マイナス評価が下ります。 また、特定派遣会社は正社員としての待遇がたいてい用意されていますので、休職は可能でしょう。 復職後は、パワハラのより就業不可となったものの、休息により回復したことを、人事等へ伝え、 今後同じようなパワハラがあれば、「労働基準監督署と相談したい」と言っておきます。 派遣元は派遣先に頭が上がりませんから、うまくとりなしてくれるかもしれません。 派遣者が、「労働基準監督署」へ通報することを恐れるのですから。
- 4610-564459
- ベストアンサー率31% (59/188)
貴方は雇われだし、自分の中では「小さなミス」なんて軽々しく考えてるが わざわざ高い金払って社員ではなく、仕事に使えるからの名目で雇った派遣の「ミス」ってのは 社員が犯すミスの何倍も大きな損失ですが、あなたは、なにか間違った責任転嫁してません？ 派遣はこの道のプロですと売り出されて、買われた、仕事を完璧に出来る商品です。 クライアントも、それを信用して借りています。 貴方が体調不良起こそうが、派遣会社に、社員よりも高い金額が行くんです。 本来ならば、業務範囲内であれば死ぬまで過労させても クライアントは許されるのですが わざわざ体調を聞くのは、貴方にその分投資をしてしまったからです。 働けないなら派遣会社に金を返してもらわないといけませんからね。 貴方が使えない人間なら、詐欺で訴えることも考えるでしょう。 ＞些細なことで注意をされるようになりました。 だから当たり前ですよ、貴方はミスをするはずがない売込みで雇い入れられた人間です。 それが欠陥商品ならそりゃ誰だって怒るでしょう。 貴方はその立場を全然解っていない。 ＞生活のために会社に居続けるしか無いのですが これも間違った見解です。貴方にそんな権限も権利も保障はありません。 クライアントが、こんな使えない商品要らないと言われれば即配置転換です 解りますか？貴方は派遣会社の「駒」でしかないのですよ。そこの正式社員なら通用する 社内定義なんて、適用されなくてあたりまえ。それが派遣と言う貴方の立場です。 派遣会社から お前はすぐミスして言い訳してメンドクサイからどこにも紹介できないわと されれば、貴方に仕事はありません。 派遣が自分は一人間なんて主張を持たれても使えないだけです。 派遣は能力を持った都合のいい労働力です。何年もかけて研修させず即使えるので 会社は社員より高い金を払って雇う いわば「商品」 派遣は自分が「商品」という立場を 持ってもらわなければ入らないんです。「商品」が業務以外で文句言ったり、業務をしくじったり こんな欠陥品はどこにもいりません。 いいですか貴方は「商品」です。
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
＞何か良い解決策は無いでしょうか？ 自分を反省し、勤務態度を改めるべきでしょう 貴方はプロです、お金を貰って労務を提供しています 普通に勤務されて居られれば遅刻や早退などは年に１度有るか無いかで当たり前 ＞以前から些細なことで叱責を受けたり ＞小さなミスを大きく問題にしたり 反省の様子がうかがえません 貴方にとっては些細な事でも回数やその内容によっては大問題です ＞怒張なる嫌がらせやいじめを受け遅刻、欠勤を繰り返していたのですが 嫌がらせをするのはその人の罪、欠勤遅刻をするのは貴方の罪 ＞他の人が同じ様なことをしても全く注意されないのにアラ探しをしてきます。 他の人は欠勤や遅刻をされないのでしょうね（普通に．．．） ＞再就職できる見込みもないので、生活のために会社に居続けるしか無いのですが 自分の勝手しか頭に無いようです 反省し、きちんと仕事をされれば良いだけだと思います
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
契約社員で休みが多くて、「些細なミス」が多いのであればやめさせるようにしむけるのは 当然でしょう。 自分で「些細な」といってしまうところに本質をとらえていない雰囲気があります。 小さなミスも繰り返せば、その人の能力とみなされます。 遅刻欠勤が改善され・・・普通の人は遅刻欠勤はしません。 体調不良もきちんと通院していた、入院していたということが会社に伝わっていれば いいのですが、どうやら半分ずる休み、なまけの遅刻と見られていたのでしょう。 （実際そうだと思います） 腹を立てるならまず「自分に」でしょう。 どうしても会社に居続けたいなら、今までのことをきちんと反省して、上司に きちんとそれを説明し、態度で見せるということでしょうが時すでに遅いかもしれませんね。
個人事業主です。 これまで体調不良で遅刻欠勤を繰り返し続けていた部下に 個別注意した上で体調を気遣ってやったら急に普通に来るようになった。 これじゃあ、ただの『かまってちゃん』ですね。 今まで本当に体調不良だったのか？ そんなに急に(しかも、注意・気遣いで)治るのか？ だったら最初から普通に出勤できていたのではないのか？ こういう疑問が出てくるのは当然です。 そうすると、コイツは考え方そのものが甘い。となってしまい、 アラ探しが始まっても特に不思議ではないです。 ＜ここ数ヶ月間は欠勤、遅刻はしていません。 これは最初から当然のことで、 遅刻欠勤をしなくなったから大目に見て欲しいと思うこと自体が問題。 ＜そのまま辞めるにも腹の虫が収まりません。 申し訳ないが、あなたのその甘い考えでは、見返すことは不可能です。 社会に出てまだ2～3年の人が言っていることなら、諭しようもありますが、 36歳にもなってそのようなことでは絶句ですね。 ＜以前から些細なことで叱責を受けたり ＜小さなミスを大きく問題にしたり ＜こちらの説明に対して理解をしようとすらしない態度を取られて これも必然だったようにしか思えません。
- sisquiede6
- ベストアンサー率27% (11/40)
ミスは大小問わずミスです。 些細なミスって表現が出てる時点で甘え根性が見え見えですよ。 他人のことはどうでもいいでしょう？ 他人がしてるからOKなんてのは職場で一番嫌われる考え方ですよ。 そういう人がまっ先に切られるんですよ。 きちんと自分がしている仕事に責任を感じてますか？ あなたが今の職場を辞めて他所に行きたいのならそれでもいいですが覚えておいてください。 今のその時その時でベストを尽くせない人はきっと何をやってもいい結果なんて出せません。 結果は出るものではありません。出すものです。
そら-貴方が悪い遅刻、欠勤もってのほか社会人として最小のマナーです会社がもとも嫌うのは遅刻です遅刻するぐらいなら休むべきですルーズな奴と会社がおもいますですから嫌がらせして辞めさせるようにするのですはっきり言ってやめるべきです。他の仕事さがすべきです今度入った会社ではとくに遅刻しないように。もっと真面目に仕事して下さい。また同じようになります社会はそんなにあまくないので忠告まで
- dfgjkl
- ベストアンサー率16% (1/6)
残念ながら、簡単な解決策はないでしょうね。アプローチとしては次の２つが考えられます。 １．会社を辞めても生活できる方法を見つけ、今の会社を辞める 再就職に役立つスキルやコネを磨いたり、ネット副業などの別の収入源を得るということが考えられます。 まあ簡単なことではないでしょうが、これができればベストです。いつか会社が倒産したり、強制解雇される可能性もありますしね。 ２．今の会社を辞めることなく、気分よく過ごす方法を見つける 人の言動に腹が立つのは、自分の捕らえ方次第という面もあります。何を言われても平然としている人もいます。 例えば、今の仕事を、いかにミスせず、上司に付け入る隙を与えないかというゲームと考えてみてはどうでしょうか。 欠勤、遅刻を改善できたのであれば、仕事上のミスも心掛け次第で減らせると思います。
