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失業保険について
今まで勤めていた会社から小さな会社だし景気があまり良くないからという理由で辞めてほしい的な話があり先月末で辞めることになりました。7年ほど勤めていましたが再三雇用保険をかけて欲しいと言いましたがそのうちというような回答で結局かけてもらえませんでした。しかし会社の意向で辞めることになり納得できずハローワークに相談したら雇用保険は労働基準監督署の担当だからそっちに相談してと言われました。 以前雇用保険は遡って払うよう指導出来るうようなことを聞いたことがあります。私としては年齢的にも次の仕事がなかなか見つかりそうにもなく、会社都合で職を辞めることになった訳ですしもし雇用保険をこれからでも申請できるようなら少しでももらえるものはもらいたいと思います。どなたか雇用保険に詳しい方・・・私のような場合はやはり労働基準監督署に申し出ればよいのでしょうか？
- lalachala
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- qazwsx21
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２年遡り加入が可能ですが、会社が動いてくれないとどうしようもありません。ひょっとして、会社自体が加入していないということもありえます。監督署はあくまで指導だけです。法律の義務付けあっても、そうでない会社もあります。加入するとして、あなたも負担があるのは前の方の回答のとおりです。
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以前質問をした者です。以前の質問は↓ http://okwave.jp/qa4415602.html を最初にお読み下さい。今回はその続きになります。 まずは、結果ですが『解雇予告手当請求書（30日分）』こちらが指定した 期日ちょうどに入金されました。 そして、次に、雇用保険（失業保険）に関して、 加入されていなかったので、ハローワークに相談に行き、 労働基準監督署の方から、もうこの会社に復職もしたくないし、 二度と行きたくないことも話したら、 『これからは、ハローワークの担当者を通じて、会社側と話し合ってください。』 『もう私本人が、会社側と直接話し合ってはいけない。』 とアドバイスされたので、1回目にハローワーク行った時、 労働監督基準署から、上記のことを言われたこと、 解雇予告手当出す予定だということも話し、担当者さんを通じて、 雇用保険（離職票を出して欲しい等）のことを話し合ってもらいましたが、 会社側としての結果はＮＯでした。 そこで、以前の質問の返答の方でも書きましたが、 会社側の言う、私の落ち度のことですが、 私が解雇された後、労働基準監督署に相談に行って来たことが、 不満なようで、 『まず、（労働基準監督署に行く前に）私が在職中に雇用保険の ことは相談してほしかった。』 ということで、確かにそれは私も悪いとは思ってます。 でも、言い訳になるかもしれませんが、 まさか突然解雇されるとは思わなかったので、 『今になって、そういうことを言ってくるのは卑怯なのでは？』 とも思います。 会社側の言い分としては上記の一点張りみたいで、 ハローワークにお願いしても平行線をたどっている 状態で、その結果、何も進展しませんでした。 そこで、ハローワークの方から、解雇予告手当請求書に 最後に『雇用保険の加入手続きもお願いします。』と言った旨を一筆 書き加えたらどうか？と言われ、追加で一筆加えて、 会社側に送りました。 また、結果として、会社側から雇用保険に関する 返答の方は全くなかったので、 2回目、ハローワークに相談に行き、 会社側に提出する請求書（雇用保険に入りたい理由等）を書いて 提出しました。 その結果、ハローワークの（担当者の上司の人）から、 電話がかかってきて、会社側が言い分は、 『 私が直接、会社に電話なりして、雇用保険の件について、話し合って欲しい。 それがスジではないか？ また、解雇予告手当請求書が送られてきて、支払ったが、 社長が、それは解雇手当としてではなく、生活資金として支払ったもの。』 と言ってきたそうです。 会社側としては、解雇とは認めてないみたいです。 そこで、仮に私が直接、会社に電話して、話し合ったとして、 すんなりと雇用保険加入手続き、離職票を出してくれる 可能性はあるのでしょうか？ また、いろいろ文句だけ言ってきて、会社の都合の良いように 言いくるめられてしまって、結局、出してくれないのでは？ という可能性が高いと思ってます。 もし『 電話じゃなく、私が直接会社に来て話し合いをしてくれ。』と言われたら、 直接行くのはもう精神的に苦痛なので、絶対に行きたくありません。 もうハローワークに断って、雇用保険の件はあきらめた方 がいいのでしょうか？ また、どうしてもお金を支払ってもらいたかったら、 他に別の方法を考えた方がいいでしょうか？ アドバイスをよろしくお願いします。
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