他会社の社員として派遣されました。契約は有効ですか

質問

A会社の社員ですが、B会社の社員として、C会社に派遣されています。
契約する時、A会社のものということは隠しましたのでC会社(派遣先)はA会社の存在は知りません。
B会社とC会社間の契約は有効ですか、無効ですか？
もし有効であれば、法律的に問題はありませんでしょうか？
指示はC会社、給料はA会社からもらっていますが、C会社はB会社に、B会社はA会社にお金を払っています。
A会社とB会社からB会社の社員振りをしてくれと指示され、C会社にはB会社の社員振りをしています。
もし、A会社を退職して、C会社と直接契約する場合は問題ありませんでしょうか？
会社の倫理というのがあり、派遣先に入るのはできないと聞きましたが
A会社の存在を隠したのは犯罪ではないかと思いますが…
1．もともと契約は無効ではありませんか？
2．派遣先の会社に入るのは倫理的に悪いことですか？
教えてください。

回答No.5

Futu-nohito

倫理的云々というより、これは二重派遣という立派な犯罪だと思います。
労基署に知られたら、労働者を使用する会社の人が逮捕されることでしょうね。

回答No.4

seble

B社にお金が入っている時点で2重派遣が成立すると思います。

お礼

回答、ありがとうございます。

回答No.3

Gletscher

A社の社員がB社に派遣で行っていて、さらにそこからC社に派遣されているなら二重派遣ですが、B社へは派遣ではなく、単に「B社として行ってくれ」というだけですよね？
B社とは何の契約も無いということですよね？
なのに、B社社員の振りをしてC社に派遣されて仕事をするんですよね？
C社を騙しているんですよね？
そもそもなぜそのようなことをするのか分かりませんが、dreamvisitor さんの書いた説明で表面的に解釈すればおかしいですね。

普通に考えれば、B社が中間マージンを取る為の「トンネル」のように思えます。

お礼

回答、ありがとうございます。
そうですね。A社とB社はC社を騙しています。
詐欺契約ではないかと思います。

回答No.2

seble

2、派遣先の会社に直接雇用されるという事ですね？
派遣法によれば、派遣元は直接雇用を妨げては「いけない」とされています。
http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s3.2
33条
派遣期間中はその雇用契約が成立しているのでだめですが、契約期間が終了した時に直接雇用する事に問題はなく、派遣先が手数料を払う必要もなく、また、派遣元は雇用を妨害してはいけません。
従って、倫理的に間違っているのは派遣会社の方。
2重派遣が違法なのも含めて、そのAはブラック。
あなたとCとの間は善意の第三者みたいな形なので、いきなり直接に契約が無効とまでは言えないかと。

お礼

回答、ありがとうございます。

回答No.1

usami33

1.の契約に関しては契約書を拝見しないと判断出来かねます。
２．倫理的以前に二重派遣なので、法的に違反となり、ＡＢＣすべての会社が罰せられます。

お礼

回答、ありがとうございます。