請負契約した会社が別会社から社員を派遣しようとしている。

質問

私の勤める医療法人が業務請負契約の手続きをした会社、A社が当法人を勤務先として人材を募集していました（時給制で）。しかしそれは住所・電話番号がA社と同じですが会社名が違うB社となっていたためA社に問い合わせると“B社から人間を派遣させます。何か問題があるのですか。A社とB社は同じ住所で同じ電話なので同じ会社なんです。”との返事でした。そんな説明私には全く理解できません。契約書には“A社が業務を請負い、社員を教育する。”と書いてあり、B社を介在させるとはどこにも書いてないのです。こちらはA社と業務請負契約を取り交わしたのでもちろんA社から社員が派遣されて来るのだと思っていました。当法人が契約した業務を全く違う名前の会社が行っても何も問題はないのでしょうか？契約金は毎月A社に支払うことになっています。納得がいきません。どなたか教えてください。業務内容はバスの運転です。事故を起こしたときの保険契約とかも契約書に盛り込まれているので請負関係がどうなるのかわかりません。

回答No.1

jyamamoto · ベストアンサー

その請負契約の中で、二次下請け禁止条項や、「Ａ社と直接雇用契約にある社員による業務請負」等の特記はあるのでしょうか。
それがない限り、Ａ社は請け負った業務の履行責任は負いますが、そのやり方についてはＡ者の責任と権限の範囲内の話しだと思います。

医療法人側としては、請負契約において約束した業務が約束どおり履行されるかどうかを注意して見ていて、問題あるときは手を打つということになりますね。

「業務請負」は一種の信頼関係の下で成り立つものでなければリスクが大きいことを考えれば、そういう不安を抱かせる業者を選んだことのほうを問題とすべきではないでしょうか。

今から打てる手といえば、Ａ社を信頼できないのであれば、解約条件を確認した上で多少の犠牲を払っても解約するか、Ａ社のやり方に関して考えうるリスクを書き出して、それに対するＡ社の対応を書面で出させておくぐらいでしょうか・・・。

お礼

早速のお返事ありがとうございます。請負契約書には二次下請け禁止条項や、「A社と直接雇用契約にある社員による業務請負」等の特記はありません。

しかしA社のホームぺージには「当社の運転士があなたの企業で運転業務を行います」と明記してあるのですが契約とは関係ないのでしょうか？

業務を下請けに出すということで当医療法人としてもコスト高を強いられているのですね。

それに最近、個人情報の保護法に関する確認書も交わしたところなんです。B社に当医療法人の情報を許可なく知らしめることは個人情報保護法に触れることにはならないのでしょうか。

契約は一年更新となっているのですがまずはご指導の通り書面でリスク面の確認を取り、更新時に二次下請け禁止の申し入れをして契約金の見直しを図ると言うことになるのでしょうか。
そしてもう一度業者選択からはじめる。ということになりますか。

本当に申し訳ありません。いろいろなことで疑問がわいてきます。業務担当者として苦慮しております。ご教授お願いします。

回答No.2

jyamamoto

NO.1です。
まずホームページの記載と個別の契約は全く別次元の話ですし、仮に他社からの派遣社員であってもＡ社の責任の下で業務をさせる場合はそういった表現を使うのは普通のことでしょう。

＞業務を下請けに出すということで当医療法人としてもコスト高を強いられている・・・
仮にＢ社と直接契約を試みた場合に、必ずしもコストがＡ社より安くなるとは限りません（Ｂ社はＡ社との取り決め価格よりも高い価格を提示する可能性もありますから・・・）。取引価格は、双方の取引関係の強さやそのときの需給関係で異なりますから、あくまでそのときに腹を括ったコストが妥当なコストと考えるべきです。

＞B社に当医療法人の情報を許可なく知らしめることは個人情報保護法に触れることにはならないのでしょうか
Ａ社がどういう「個人情報」を扱って、Ｂ社に漏らすのか分かりませんが・・・、仮に漏らしたとしても、Ａ社は「確認書」破りをしただけで、「個人情報保護法違反」が問われるとすれば、それはあなたの医療法人です。（もう一度方の内容を確認しておきましょう）

要は、Ａ社の請負業務の遂行状況に問題があるかどうかを追跡して見極めてから、悩めばよい問題だと思います。

お礼

そうなんですね。的確なアドバイスに感謝します。でもA社の手法にだまされた気がするのは否めません。

“A社とB社は同じ会社なんです”という説明に「同じ会社ならなぜA社から社員を派遣しないのか」と聞いてみたいです。ムダでも。

アドバイスありがとうございました。これからもよろしくお願いします。