アルバイトの契約について質問です。

質問

アルバイトの契約について質問です。
先週面接を受けて採用となりました。正月明けの5日入社でその日から仕事開始という契約なのですが現場で仕事の説明を受け、勤務時間など改めて考えると鬱病で通院中の自分には厳しいかと思いました。
大変ご迷惑なのは承知しているのですがもう少し余裕のある仕事を探そうと思いました。
雇用通知書を見ると退職については1ヶ月前に申し出るようにとなっているのですが、この場合はどう対応したらよろしいでしょうか。
また雇用通知書（勤務時間、給与など書かれた物）に署名して押印後提出するように求められているのですがこれは雇用契約書を兼ねているという事なのでしょうか。
誓約書、身元保証書も提出求められているのですがまだ手元にあります。
テンパっていて文章がおかしい所があるかもしれませんがアドバイスよろしくお願いします。

回答No.2

toraneko30

結論ですが、その会社はすぐにでも断るのが懸命です。

お尋ねの書類関係ですが、雇用通知と契約書を兼ねるということは聞かないですね。
雇用通知は、雇い主から従業員に一方通行で出すものなので、従業員が保管するものです。
（→後でトラぶったときの勤務確約証明として効力があることも）

契約書は2通作成して、お互いに2つの書類にサイン・・一つは雇用主へ返却、
もう一通は従業員が保管するものです。

以上のようなものを一つで済ませようというのはおかしいです。
控えがないと、最悪仕事しても給与払わずでトボケラレマスヨ。

身元保証人は、契約社員や派遣では見られますがパートアルバイトで求めるのはちょっと厳しいですね。　金融系であればわからなくもないですが(笑)
それに、雇用契約関連書類はいい加減に済まそうとして、そこは会社の都合言いように、保証を求める
というのは、怪しいです。

　雇用関係が？？で適当にやったちゃう・・わ、「親父店主」の個人経営でたまにありますが、そういう人は、保証人の話にも無頓着・・です。
→、それですと、「知らない」「かわいい勘違い」ですみますが、
お聞きした内容は、従業員にとっては「悪いパターン」をしようとしている「確信犯」っぽいきがします。

回答No.1

grasuki

すぐにアルバイト先に電話して謝罪し採用を辞退してください。連絡が遅れれば遅れるほど採用してくださったアルバイト先に迷惑が大きくなります。質問者さんができる最善はそれしかありません