時間外労働80時間の考え方

質問

病院勤務のものですが、交代制ではなく当直制となっています。

勤務時間は8：30～17：30で、当番の日は17：30からそのまま当直に入り、
翌日8：30まで患者が来る度に呼び出されて仕事をします。

当直時間帯に働いたものについては、時間外勤務として時間外を請求できるようになっています。

当直の次の日は原則として休養で、明けの8：30～次の日8：30までは休みがもらえます。
土日に関しても平日に休養がもらえます。

このような形態なのですが、
先日、他の人が都合が悪いといわれているところを代わりに当番したため、時間外が80時間を超え、産業医の面談を受けることになりました。

「時間外80時間を越えての勤務は健康の面で問題があるので、超えないようにしてください。」

といわれました。

翌日、他の方たちに
「時間外80時間を越えているから、自分に当番をしてもらわないように」
とも言われました。

自分は次の日が休みになることもあり、体力的にしんどいとは思わないし、諸事情があり、金銭面でもこの位は仕事をしたいと思っており時間外労働について調べています。

そもそも時間外“80時間”の計算方法では、翌日が休養になった場合は翌日分はマイナスとして換算されないのでしょうか？

例えば、当番をして夜に、合計10時間仕事をしたとして、翌日休養なので

+10時間-8時間＝+2時間

として考えるのでは？という意見の方もおられるのですが、このあたりどう考えたらよいでしょうか？

自分としては休養ももらえるし80時間越えても良いので、しっかり働きたいのですが・・。

回答No.4

noname#227991

自分も前の会社で80時間を超えているので注意してと言われた事はあります。
仕事はSEなので、月間稼働時間を300時間越えはいくらでもありますね。

会社は、過労死した場合の事を考えて、社員教育していたといいたいだけなので、本人よりも外部向けの対策ですね。

ただ、会社の方針で80時間越えが無理といわれたら難しいのでは？

どうしてもお金を稼ぎたい場合は、別のアルバイトをするしかないですね。
（副業禁止かもしれませんけど）

健康な身体があっての仕事だと思うので、ほどほどに働きましょうね。
倒れたら元も子もないですよ。

お礼

ご回答有難うございます。

何よりも、産業医の面接が、立場上行ってます感がありありで、
本当に社員のことを思って行っているのかが微妙でした。

確かに外部向けの対策ですね。
産業医の先生がそのままズバリ言ってましたから・・。

バイト・・事情も説明して総務に掛け合いましたが、門前払いでした。

SEの仕事も大変ですね。
よくあれだけの仕事をこの人数でこなしてるなぁっていつも感心してみています。

ほどほどに働けたら良いのですが、

自分は金銭面に、時間外80時間少し超える位仕事しないと毎月やってけないんですよね・・トホホ

回答No.3

ShowMeHow

いい病院だね。　

オラなんか、、、
残務１００時間越えが３ヶ月続いたら、
名ばかり管理職にさせられたよ。
仕事はふえ、残業代はもらえなくなった。
トホホ。

ま、決まりでやっていることだろうから、
決まりに従って、やっていくしかないね。

お礼

ご回答有難うございます。

名ばかり管理職とか・・大変そうですね。

ここの管理職の仕事は、見てても全然楽しそうに見えませんね。
ただここは年功序列な職場なので、多分望んでも無理な感じですが・・。

回答No.2

meg68k

おはようございます。

残業80時間というのは、過労死予備軍の境界線なので、普通の考えが
ある会社ではこれを超えないように注意されていると思います。

でも、私はこの考えに、本人のやる気があまり考えられていないと思
うのです。やる気があれば80時間は大した時間じゃないと思うのです。
（私も残業月150時間勤務してました。先輩は月300時間近い勤務し
ていましたが、300は尋常じゃないと私も思いますが）

大切なのは本人のやる気であり、やる気がなければ月残業10時間で
も働けない人もいると思うのです。

>そもそも時間外“80時間”の計算方法では、翌日が休養になった場合
>は翌日分はマイナスとして換算されないのでしょうか？

代休ならともかく、普通の休暇なら元々休み時間として計上されている
ので、労働時間からさしひかれることはありません。会社がダメという
なら当然ダメです。

以下雑談
なので、そもそも80時間がおかしい、やる気と体力がある人は働くこと
を認めるべきだ、とか意見してみてはいかがでしょう。病院関係なら色
々検査されるかもしれませんが。

補足

＜代休ならともかく、普通の休暇なら元々休み時間として計上されて＜いるので、労働時間からさしひかれることはありません。

とのことですが、

では、当直した週に体力回復のため有休休暇を習得した場合はどうなりますか？

その日の分はマイナスとして換算できますか？

だんだんオカシナ感じになってきましたが・・。

回答No.1

hajime1018

休ませたら-とかいう制度は代休ですから、元からあった休日に休んだときは適用されません

自分が頑張りたいと思っても、従業員とか働かせすぎると労基署とかに会社が怒られるので、まともな会社じゃ止めるんでしょうね

あまり働きすぎるといつか壊れて「鬱病」になるので頑張るのは程々にしたほうがいいと思いますよ

補足

ご回答ありがとうございます。

＜休ませたら-とかいう制度は代休ですから、元からあった休日に休んだとき＜は適用されません

の所ですが、

例えば月曜日、8：30から勤務し
当直当たっていて17：30以降もそのまま勤務
火曜日の朝8：30まで患者が来れば仕事。

という状態で、火曜日は平日だが
8：30から翌日8：30まで休養（代休？）となった場合は

80時間の時間上の計算では
+10時間-8時間＝+2時間

という考え方でOKということでしょうか？

土曜に仕事して日曜、休養だとこの考え方は適用できないということですか？

わかりにくくて申し訳ないです・・