- 締切済み
月100時間を超える時間外労働
こんにちは。 時間外労働についてご相談させてください。 労働基準監督署に告発しようか悩んでいます。 私は大学卒の社会人2年目で、インフラ会社で働いています。 1年目から本社に配属されて、主に工事の発注をしています。 私の部署は人数が少なく出張も多いうえに、相当数の件数の工事を発注しなければならないので、必然的に時間外労働が非常に多いです。 入社直後は自分の担当工事もなく割と早めに帰れたのですが、1年目の後半からは工事も担当し業務量も増えました。 ここ8ヶ月は月100時間程度の時間外労働をしています。 月100時間の時間外労働は多すぎると思いますが、、 それ以上に問題なのは残業代が40時間程度しか支払われていないことです。 私の仕事が遅いというのもあるので、さすがに全額欲しいとは言いません。 しかし70時間くらいは欲しいというのが本音です。 若いころは勉強だから時間外をつけるなんて生意気だ! なんて意見もあると思いますが、私にとって給料は仕事のモチベーションです。 給料が出ないのに毎日11時過ぎまで働き、土日もろくに休みが貰えないのはそろそろ我慢の限界です。 他の部署の同期はきちんと時間外分は支払われています。 うちの部署は体質が古く、「時間外をつけずに徹夜してでも仕事を終わらせる」のが美とされている風潮があります。 上司は時間外を抑えるために ・自宅で資料を作るように指示してくる ・時間外申請をしても認めてくれない などの対策をとってきます。 これはパワハラにならないのでしょうか?? こんな経緯もあり労働基準監督署に告発しようか悩んでいます。 そこで皆さんにご相談したいのが、 ・はたしてこれが告発するに値することか ・告発するにあたっての注意点(告発内容を会社公開するかなど) など、他にご意見等ございましたらお聞かせ下さい。 みなさんどうぞよろしくお願いします。
- みんなの回答 (6)
- 専門家の回答
みんなの回答
- hkinntoki7
- ベストアンサー率15% (1046/6801)
関連するQ&A
- 時間外労働について
総務の仕事をしています。 従業員の勤務時間を管理し、給与計算をしていますが、時間外労働について他の会社さんはどのよう管理されていますか? というのは、36協定等により残業時間は上限が決まっていますが、その上限を遥かに超えて働いている社員が多くいます。 ※残業代はきちんと支払っています。 数年に一度、労働基準監督署が監査にきて、タイムカードの記録等をチェックしにきますよね。 賃金をきちんと支払っていれば大丈夫なのでしょうか? ちなみに1年間の変形労働時間の届出もしています。 よく、残業月100時間なんていう話を他でも聞きますが、やはり基準監督署から是正勧告などされるのですか?
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 時間外労働について
私の会社は労働組合もあり規模もそこそこ(約800人)なのですが、残業が極端に多い部署があり、月45時間、年360時間を守れません。申請すればいいと思うのですが、現状は150~200時間残業だったりします。また、「時間外勤務による協定書」の中に、週1日以上の定時退社、日曜日の3週連続出勤の不可、月に2度以上の連休があります。この3つ守れない場合は労使双方で協議して勤務させることが出来ることになっていましたが、最近になって労働基準監督署から上記の3つは「時間外勤務による協定書」にあるのだから絶対に守るように指導がありました。世間的には社内の人材を生かしてしわ寄せをなくすのがいいのでしょうが、専門的な知識がないとその部署では業務遂行に影響があります。そこで質問ですが協定時間を超える分は個人事業主の形態を取って副業で仕事をするのは出来るのでしょうか?労災等の心配もありますが、併せて回答をお願いします。また、他にいい解決方法があればよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 時間外労働について
こんにちは。 時間外労働で悩んでいます。 私は大学卒の社会人2年目です。 インフラ企業で働いています(そこそこ大きい企業です) 1年目から本社に配属されました。 初めのうちは忙しくなかったのですが、徐々に仕事を任されるようになり、今では毎日11時以降まで働いています。 ここ4ヶ月は時間外が100時間を越えています。 それでも仕事が終わらず、従来の締切に間に合わずに相手方に相当な迷惑をかけてしまっています。 最近は相手方に謝罪ばかりしています。 精神的にも肉体的にもかなり疲れてきました。 同期に相談しても、その労働時間は異常だと言われました。 会社にいても雑談や笑うこともほとんどないですし、息苦しさも感じています。 本来なら上司・先輩に相談するべきなのでしょうがうちの部署は人数が少なく、私ができなかった仕事は他のみんながやらなければならないので簡単に相談できません。 (他のみんなも80時間くらい時間外あります) 根本的に仕事が多すぎるんです!笑 グループの人数を増やすか全体の仕事量を減らさない限り時間外が減ることはないと思います。 私の希望は 1、グループの人数を増やしてほしい 2、それが無理ならせめて残業代が欲しい(今は50時間くらい貰ってます) こういうときどこに相談すればよいのでしょうか? 組合に匿名で「サービス残業があるので調査して欲しい」とメールしてみようかと思ってます。 同じような経験のある方いましたら教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 時間外手当が含まれる?
月に基準時間相当の時間外手当を含んだ給与の支給をしているということで、その分の時間外労働に対しての手当を支給しないのは、法律上問題ないのでしょうか。 担当者からは、「労働基準監督署でも問題ないとの回答をもらっています」とのことでしたが、どうしても納得がいっていません。 時間外労働をしていないにも関わらず、一定の時間外手当をもらっている社員がいる一方で、その基準時間いっぱいまで労働しているけれど手当がなしというのは、おかしいかと思っています。 有識者の方々の回答を頂ければと思っています。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 時間外労働について
時間外労働(休日出勤含む)の規制について御回答お願いします。私の勤務先は一般製造業で労働組合はありませんが、36協定(1年間の変形労働時間制)を締結し労働基準監督署に提出してます。 質問ですが、私の職場は仕事量の山谷が激しく、また作業内容もある程度専門分野がからむため繁忙期には残業、休日出勤が多くなります。他部門の応援も専門知識の関係上あまり見込めません。昨年までは月平均で60時間~70時間ありましたが、監督署からの通達が厳しくなったらしく会社から時間規制がかかるようになりました。もちろんサービス残業は一切無く、すべて割り増しの手当が付与されるので昨今の不景気を考えるとむしろ歓迎です。従業員が納得して希望してる場合でも規制の枠内でしか残業できないのでしょうか?また規制枠内の超過時間とはどれくらいなのでしょうか?(1週、1ヶ月、1年)長くなってすいませんがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 時間外労働
初めてのケースです 下請で今回仕事をもらいました そこで労働者への賃金のことです うちの会社の労働時間は7:00~17:00の(休憩入ってます)実労働8時間で仕事をしてます 今回の元請さんの実労働時間が8:00~17:00の(休憩入ってます)実労働7時間です 実際、7:00~17:00まで仕事をしていて 元請さんからは1時間の時間外労働分をもらっています なので、従業員には1時間の時間外をだしていますが、本来の我社の労働時間だと 時間外はだす必要がないのですが 元請さんからもらっているお金を従業員は出さないということは、着服になると思い、時間外手当をしてあげていました。 しかし、時間外手当とは違う手当の方がいいのかな?とも思いました このようなケースはあまりないと思いますが、 どのような手当てにあてはまるのでしょうか? それと、こういった内容の(賃金関係)質問は 税理士に相談なのでしょうか? 行政書士なのでしょうか? 初めて経理の仕事だし、初めてのケースなので わからないことだらけです お願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 時間外労働の発生について
少人数の診療所勤務のため、労働時間は週に44時間と言われています。 残業代について腑に落ちない点があり、本日労働基準監督署で相談をしてきました。 すると1日辺りの時間は関係なく、週に44時間を超えなければ残業代は発生しない 1日8時間というルールは昔のもので、今は変わった との返答をされたのですが本当ですか? ちなみに毎週 10時間 10時間 10時間 10時間 4時間 というようなシフトです。 私は1日辺りの労働時間は変則労働時間制を取っていないため(協定を結んだりサインなどはしていません)8時間を超えたら時間外労働だという認識でした。 ですから毎週二時間×4日の8時間が時間外労働だと思っています。 どちらが正解なのでしょうか? ご教授願います。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- これって時間外労働になるんですか?
私の会社は1年単位の変形労働時間制を採用していて、 部や課ごとに月の休日数が異なります。 ある課で先月の休日数が7日に決められているのに8日休みました。 その部署の先月分の時間外を計算したら、約30時間でした。 この場合、予め月の所定労働時間が決まっていたので、 時間外労働から1日多く休んだ分の8時間は引いていいのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
お礼
回答ありがとうございます。 そうです。明らかに人手不足です。 会社名も伏せて通報というのは、労基に相談するということでしょうか?