- 締切済み
時間外労働
４月から入社したのですがあまりにも時間外労働が多く タイムカードを押してからの労働が当たり前になっています。以前、内部告発により監督所の立ち入りがあったみたいなのですが、その際の会社側の対処策として時間外の申請をし表面的には時間外労働がつくという形なのですが 実際は賞与から支払った時間外労働の金額を差し引くという方法をとったのです。この事は公に公表されています。 結局、金額的には空残業と同じです。 これは法的に差し支えないのですか？ 我慢して働くか辞めるしかないのですか？
- kame_12345
- お礼率90% (30/33)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- froggy1
- ベストアンサー率55% (25/45)
まず、就業規則（社員規定あるいは給与規則）を確かめて下さい。 賞与等の制度がある場合は、就業規則（社員規定などと呼ぶ会社もある）で規定（支給条件含め）することが労働基準法で義務付けられています。 この規定に、どういう計算方法で支給されるかが記載されていれば、使用者は、それに従って賞与を支払わなければ成りません。それに反した不当な減額は、賃金の未払いと見なして、その差額を請求できます。 また、仮に成績給として個人個人で支給率が異なる場合であっても、明らかに残業代分の減額という不当な減額を行っているような場合は、事業主の裁量権逸脱と見なせ、差額の請求は可能です。 証拠（例えば、何人かのボーナスの明細と残業の明細）をそろえて、労基署に賃金の未払いとして是正を求める申告してみてはいかがでしょうか？ また、お近くの地域労組とか一般労組とかに相談してみるのも良いと思います。
- freedam
- ベストアンサー率22% (2/9)
kame_12345さんこんにちわ。 従業員代表会や労働組合があり、正常に機能をしていますか？ また、36協定の調印、提出はなされているのですか？ もしも、これらがなされていないようであれば、たとえ賃金をしはらっている実態があったとしても、労基法に抵触する可能性はあります。 回答にはならないと思いますが・・・
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
別に差し支えないです。 賞与は会社の利益に対し会社が決めて支給する物です。賞与が無いのも当然と言えば当然な話になります。 結論！ 我慢して働くかそれともさっさと辞めるかは貴方次第です。
お礼
早々のご解答有難うございます。 そうなのですか・・・・。 結論とおりですね・・。 有難うございました。
関連するQ&A
- 時間外労働について
総務の仕事をしています。 従業員の勤務時間を管理し、給与計算をしていますが、時間外労働について他の会社さんはどのよう管理されていますか？ というのは、３６協定等により残業時間は上限が決まっていますが、その上限を遥かに超えて働いている社員が多くいます。 ※残業代はきちんと支払っています。 数年に一度、労働基準監督署が監査にきて、タイムカードの記録等をチェックしにきますよね。 賃金をきちんと支払っていれば大丈夫なのでしょうか？ ちなみに1年間の変形労働時間の届出もしています。 よく、残業月１００時間なんていう話を他でも聞きますが、やはり基準監督署から是正勧告などされるのですか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 月100時間を超える時間外労働
こんにちは。 時間外労働についてご相談させてください。 労働基準監督署に告発しようか悩んでいます。 私は大学卒の社会人2年目で、インフラ会社で働いています。 1年目から本社に配属されて、主に工事の発注をしています。 私の部署は人数が少なく出張も多いうえに、相当数の件数の工事を発注しなければならないので、必然的に時間外労働が非常に多いです。 入社直後は自分の担当工事もなく割と早めに帰れたのですが、1年目の後半からは工事も担当し業務量も増えました。 ここ8ヶ月は月100時間程度の時間外労働をしています。 月100時間の時間外労働は多すぎると思いますが、、 それ以上に問題なのは残業代が40時間程度しか支払われていないことです。 私の仕事が遅いというのもあるので、さすがに全額欲しいとは言いません。 しかし70時間くらいは欲しいというのが本音です。 若いころは勉強だから時間外をつけるなんて生意気だ！ なんて意見もあると思いますが、私にとって給料は仕事のモチベーションです。 給料が出ないのに毎日11時過ぎまで働き、土日もろくに休みが貰えないのはそろそろ我慢の限界です。 他の部署の同期はきちんと時間外分は支払われています。 うちの部署は体質が古く、「時間外をつけずに徹夜してでも仕事を終わらせる」のが美とされている風潮があります。 上司は時間外を抑えるために ・自宅で資料を作るように指示してくる ・時間外申請をしても認めてくれない などの対策をとってきます。 これはパワハラにならないのでしょうか？？ こんな経緯もあり労働基準監督署に告発しようか悩んでいます。 そこで皆さんにご相談したいのが、 ・はたしてこれが告発するに値することか ・告発するにあたっての注意点（告発内容を会社公開するかなど） など、他にご意見等ございましたらお聞かせ下さい。 みなさんどうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- みなし労働 時間外労働 について
みなし労働 及び 時間外労働について質問です。 現在、労働の条件としては以下のようになります。 ■就業時間 ９:３０～１８：３０（休憩１時間含む） ■みなし労働採用（みなし９時間労働） ■年俸制（基準内年俸６４％＋基準外年俸３６％） 職種はWEBサイト制作で、ディレクション業務を行っています。 おかしいな～と思っている以下の点が、正当なのかどうか教えてください。 ■みなし労働時間で９時間となっており、一日で何時間働こうが９時間と計算されるようです。 時間外として計算されるのは深夜残業した分のみと説明されました。 ■休日に出勤しても、その休日を平日に振替休暇を取るため、 休日出勤分の時間外労働は計算されない。 ■給与の○○％は時間外労働分を含むという、やり方は妥当なのか。 時間外労働に対する考え方が上記のような感じなので、徹夜、深夜残業 などが多発し残業が190時間を超えた月でも、規則にある36％を超えて いなかったようで、追加の残業代が出されませんでした。 このような労務状況なのですが、突っ込みどころどれほどのものでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 時間外労働について
時間外労働（休日出勤含む）の規制について御回答お願いします。私の勤務先は一般製造業で労働組合はありませんが、３６協定（1年間の変形労働時間制）を締結し労働基準監督署に提出してます。 質問ですが、私の職場は仕事量の山谷が激しく、また作業内容もある程度専門分野がからむため繁忙期には残業、休日出勤が多くなります。他部門の応援も専門知識の関係上あまり見込めません。昨年までは月平均で60時間～70時間ありましたが、監督署からの通達が厳しくなったらしく会社から時間規制がかかるようになりました。もちろんサービス残業は一切無く、すべて割り増しの手当が付与されるので昨今の不景気を考えるとむしろ歓迎です。従業員が納得して希望してる場合でも規制の枠内でしか残業できないのでしょうか？また規制枠内の超過時間とはどれくらいなのでしょうか？（1週、1ヶ月、1年）長くなってすいませんがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 契約書の「所定時間外労働の有無」について
今年今の会社に入社したものです。 入社時に締結した契約書には、 「所定時間外労働の有無」が無、となっていました。 しかし実際には所定時間（9：00～18：00）を過ぎても残業が発生しています（平均3時間程度の残業）。しかも、残業代が一切支払われていません。 就業規則をチェックしたいのですが、総務部が隠し持っており、すぐに確認することができません。 この場合、労働基準監督署に相談するべきでしょうか？ご教示願います。 ※ちなみにタイムカードはウェブ上に記録しています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間管理がおかしい
私の勤務する会社では労働時間管理を行っておりません。 タイムカードもなければ、出勤・退勤を管理する表もなく、サービス残業ばかりです。 私の認識では厚労省によって使用者は労働時間を管理する責務が負わされているはずです。 しかし、内部監査に通報しても、「労働時間管理は労働基準監督署と相談の上、行っている」と 意味不明な回答でした。現に何も管理されていないのです。 私の認識が間違っているのでしょうか。労働基準監督署と相談すれば、明確な時間管理をしなくても よいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 時間外労働の発生について
少人数の診療所勤務のため、労働時間は週に44時間と言われています。 残業代について腑に落ちない点があり、本日労働基準監督署で相談をしてきました。 すると1日辺りの時間は関係なく、週に44時間を超えなければ残業代は発生しない 1日８時間というルールは昔のもので、今は変わった との返答をされたのですが本当ですか？ ちなみに毎週 10時間 10時間 10時間 10時間 4時間 というようなシフトです。 私は1日辺りの労働時間は変則労働時間制を取っていないため(協定を結んだりサインなどはしていません)８時間を超えたら時間外労働だという認識でした。 ですから毎週二時間×４日の８時間が時間外労働だと思っています。 どちらが正解なのでしょうか？ ご教授願います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署について。
弟が小さい会社につとめています。正社員６人、製造業で一応有限会社です。社会保険も厚生年金もありません。週８０時間ほど働いて残業手当なしです。休みは日祝のみで有給休暇はとりたくても忙しくてとれません。 小さい会社なのでなにかアクション（内部告発など）をおこすとすぐだれか特定されてしまいます。弟たちは解雇を怖がって我慢しています。労働相談のサイトなどで見てみると、やはり本人たちが立ち上がらないとだめだというようなことが書いてあります。 そこで相談なのですがやはり労働基準監督署は本人からの告発でないと動いてくれないものなんでしょうか？また第三者からの告発でも確たる証拠（タイムカードなど）がないとだめなのですか？ それともうひとつ、よしんば第三者からの告発で労働基準監督署が動いてくれたとして具体的にはどういうことをしてくれるのでしょうか？ うじうじ考えていてもしかたがないのはよくわかっています。でも弟の幸せのために最善の方法を探したいのです。詳しい方どうかご教授お願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
お早いご解答有難うございます。 ３６協定の調印、提出というのも初めて知りました。 勉強不足ですね・・・。お恥ずかしい。 従業員代表や労働組合などはありません。 従業員は１００人以上の財団法人です。 早く辞めた方がよさそうです・・・。 有難う御座いました。