女性社員とのコミュニケーションについて

質問

初めて質問させて頂きます。

対象の女性社員（役職は同じ、社歴は、２つ上）との
コミュニケーションにとても悩んでおります。

互いに根本的に合わないと思っているせいか、
何かにつけてというより、普段の会話から
敵対心丸出しの話をされます。

EX）
書類を渡すにしても
＞ハイ。そこにおいておいてください。
回覧を間違って置いた場合
＞この回覧、何か間違いあったんですか！

気にしないようにしているのですが、
何故なんでしょう？
たまたま、ルーチンの業務をしている中、
私のやり方が気に入らなかったのか、
直接ではなく、間接的に（他の人と話をして）話がわざと聞こえるように
対応されます。

その社員を立てれば良いだけの話ですが、
普通にしているだけで疲れます。

上手なコミュニケーションの方法ってなにかあるのでしょうか？
このままの状態を維持したいとは思いません。

回答No.3

tyuri-hi · ベストアンサー

相手は折れないと思います。
和解というのも変ですが、和解の策を考えていらっしゃるのでしたら、行動言動で相手に屈したらいいことです。
そうすることで相手の方は貴方に対して反発意識がなくなり、貴方の仕事に対して色眼鏡で見られることがなくなると思います。
貴方に対して生理的に受け付けないからと言う理由でしたら話は変わってきますので難しいとは思いますが。。。

ここで、思ったのですが、あえて和解は必要でしょうか。
こいつには負けられない！！と考えてみてはいかがですか。
確かに、仕事上で意思の疎通が出来ないなど弊害が起こり、ひいては会社に迷惑がかかるかもしれません。
ですが、「業務上ミスがあったとき、いやなやり方で指摘される」とありましたが、要は間違わなければすむことですし、間違った時のリスク（指摘）が大きければミスも減るでしょう。
貴方自身の成長には相手の方の存在も必要なのではないでしょうか？

貴方が成長し続ければ貴方の人格は否定されることがあっても、貴方の仕事は認められる日がきます。
今後は、競い合う好敵手としてみてみる事をお勧めします。

お礼

早速の回答ありがとうございます。

そうですよね。己が成長すればいいんですよね。
仕事上での意思疎通の不備により、
弊害は起こる可能性は高いですが…
何とかなりそうですもんね。

気持ち的にすっきりしました。

回答No.2

Kowalski_Japan

饅頭なんかどうですか。
草津温泉に行ってお土産の饅頭を沢山買ってきます。
そして、その人を含めて全員に配ります。
その人が受け取って食べてくれたら、ある程度成功だと思います。

それがきっかけで少しでも話せるようになったら、褒めるべきところは褒めるようにして、
そのうちもう少し打ち解けてくれたら、「私の仕事のやり方で何か下手なところが有ったら教えて」とか。

その人は貴方に言いたいことが有るのだろうけど、言えなくて態度に出ているのかもしれませんから、
言わせてあげることが関係改善の糸口かと思います。
もしも良いことを教わったらチョコレートの一つでもお礼しましょう。

お礼

早速の回答ありがとうございました。
物で釣られてくれれば、ありがたいんですけどね（笑）

たぶん、今の状態ですと、渡した瞬間にゴミ箱へ・・・
褒めるところ、相手を認めてあげないといけないのですね。
頑張ります！！

回答No.1

borg121

自分の方が会社に２年も長くいるのに、それにも関わらず同じ役職に就いている目障りなあなたをライバル視して、隙あらば蹴落とそうとしている可能性があります。
　対策としては、２年先輩の彼女にゴマをすり、しっぽを振って、子分（一の郎党）になることが考えられます。
　あなた　「先輩には、何やっても敵わないっす。」
　２年先輩　「近々わたしが出世したら、お前を引き上げてあげるわ。」
　あなた　「先輩だけが頼りっす。」
　・・・まさか、こんな屈辱的なことは絶対できませんよね。

お礼

早速の回答ありがとうございました。

俗に言う、年は一緒で短大卒と大卒の違いです。
確かに、目障りな面もあるかも知れませんね…。
ゴマをする・・・・。
ごめんなさい、無理です（笑）