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違法？(正社員の解雇について)
「退職届 一身上の都合により、(空白の日付)を以って退職致します。 署名;(署名済)」 １．上記の退職届を予め書かせ、回収することは問題ないでしょうか。 ２．不要或いは、不適切の時に採用者が日付を記入し、解雇しても違法ではないでしょうか。 ※ 海外では、筆頭株主が経営者より上記のような日付未記入、署名済みの辞職届を書かせ、回収します。 そして、自身が経営者になる或いは、経営者が不適切の時に日付を記入することによって辞めさせても問題はないのですが…
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- so_1980
- ベストアンサー率21% (15/71)
- saikennsha
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海外でも問題です。 書面以前に 意志がありません。 意志主義・表示主義に反します。 海外で何故有効なんでしょうか？？？
お礼
ご回答、ありがとうございます。
補足
>海外でも問題です。 海外の例では、事前に経営者がそのような辞職届を自己の意志に基づいて用意し、差し出すケースがあります。 >書面以前に意志がありません。 補足します。 業務を遂行する(金銭は伴わない)担保として、労働者の意志によって採用側に差し出すものです。(訂正参照) ◇ 訂正 「上記の退職届を予め書かせ、回収する。」を「辞職届を差し出さなければ、応募できない。」に訂正します。そうなれば、労働者の意志によるものとなります。 また、本辞職届は会社都合による辞職とみなします。 >意志主義・表示主義に反します。 申し訳ないのですが、根拠法を明示して頂きますよう、お願いします。 >海外で何故有効なんでしょうか？？？ 逆に質問されても困ります。 オプション法人設立代行のホームページに書かれていました。
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お礼
ご回答、ありがとうございます。
補足
回答#1の補足を参照してください。補足が間に合いませんでした… >「依願退職（自己都合による退職）」 懲戒免職以外は、会社都合による退職として取り計ります。但し、採用側が辞職届の日付を記入した時のみの措置です。 >「退職強要」と取られる可能性があり、これは違法です。 では、試用期間１年間は違法ですか？