再就職手当について

質問

9月に再就職して、再就職手当の手続きを行いました。
手続きをしてから、1ヶ月後に勤務実態のわかる書類（出勤簿等）を
ハローワークへ提出するようにとのことでしたが、
10月末でこの会社（A社）を退職し、他の会社（B社）へ勤務する予定です。

ですが、勤務実態のわかる書類の提出期限が明日に迫っています。
説明を受けたときに、勤務実態書類の提出から1ヶ月後くらいに、
A社へ継続で勤務しているかの確認を行ってから手当が支給されるとのような説明を受けました。
でも、その頃にはA社は退職してしまっています。

このような場合どうすれば良いのでしょうか？
勤務実態のわかる書類を提出しなかったら、資格は執行されてしまうのですか？

回答No.3

qazwsx21 · ベストアンサー

このケースだと在籍確認のときにＡ社を退社しているので、再就職手当ては申請してももらえないです。もらいたいなら、手当てが振り込まれてから辞めることですが、Ｂ社に決ったのでそれも不可能。

再就職手当ては、おおむね1年以上の勤務が見込まれる安定的な職業についた場合に支給されるのも条件のひとつです。今回もらわなければ、近い将来、失業給付を受けるときの日数が減ることはないです。

残念ですが、今回の再就職手当てはあきらめです。
ちなみに、執行されてしまう⇒無効になってしまう　という意味でしょうか？

お礼

すみません、執行ではなく失効でした（＾＾；
なので無効と言うことです。

やはり、あきらめですか・・・・
残念ですが、仕方ないですね。
ありがとうございました！

回答No.2

noname#143662

ハローワークへ確認されたし。

お礼

ですよね～
私も投稿してから思いました（＾＾；
ただ、ハローワーク職員がいやな感じだったので、
こちらでわかれば良いなと思っていました。

回答No.1

noname#143662

再就職手当ての支給対象には全くなれませんし、提出することもありません。

補足

全くなれないというのはなぜでしょうか？
昨年12月末に支給対象となる現在手続き中の会社を退職しています。
雇用保険は退職してから1年は有効だったと思うのですが。
もちろん、A社は勤務6ヶ月に満たないので、
A社の雇用保険が対象とならないことはわかっているのですが・・・
A社の前の会社の資格も執行しまうと言うことですか？