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契約外の業務について
私はある会社に契約社員として勤務しています。 契約した業務内容は、簡単に言うとパソコンを使った事務です。 ただ、それ以外にも交代制でゴミ箱のごみを片付けたり、休憩室をふきんを洗ったりしています。 それくらいならまだよかったのですが、最近、朝の朝礼の司会が当番制になりました。（交代制） また、会社の社訓を読むことがあるのですが、それも交代制でみんながやることになりました。 みんなと言っても契約社員がやるように言われ、正社員の方はしません。 このような契約業務外の交代制の仕事？どんどん増えていくのが納得いきません。 人前に立つことはすごく苦手であまりしたくありません。 契約業務外のことを拒否する権利は、契約社員にはないのでしょうか？ どうしたら契約業務外の交代制の担当をしないですむでしょうか？
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- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
以下、回答になりませんが参考まで： 質問者さまは、どのタイプですか？ レンガを積んでいる作業現場で、３人の現場の人に 〈何をしているんですか？〉と尋ねて、その答えが： 〈見ればわかるでしょ。レンガを積んでいるんですよ〉 〈時給８００円をゲットしにきているんですよ〉 〈世界一の教会をつくるお手伝いをしてるんです〉 であったとして。 星新一さんの『ある夜の物語』を読んでみてください。 ショートショートなので２～３分間で読めます。 質問者さまの人生観が変わるかもしれませんよ。 読後、 質問者さまの『ある夜の物語』を書いてみませんか。 『ある夜の物語』の全文を、手書きで、書き写しながら読んで、 星新一さんの呼吸に触れてみるのもいいかもしれません。 極めて参考になる本をご紹介しましょう。 『接客の達人』 『究極の接客』 あるホテル契約社員だった女性が後に そのホテルの総支配人になってからの著書です。 どちらも絶版ですので、図書館で取り寄せて読んでみてください。 質問者さまの人生哲学が変わるかもしれませんよ。 以上、進めてみてください。 〈付録〉 星新一さんの『ある夜の物語』は文庫本の【未来いそっぷ】に 掲載されています。他に〈アリとキリギリス〉が掲載されていますが こちらも質問者さまの〈アリとキリギリス〉を書いてみませんか。 なっていたかも知れない自分になるのに 遅すぎることはない。 （George Eliot）
- oyaji_banzai
- ベストアンサー率16% (2/12)
派遣社員を部下に持つものから回答致します。 まず、契約社員＝派遣社員という理解でよいですか？ 以前にも同じような質問に回答したとこがありますが、 派遣社員は派遣法により手厚く守られています。 一般的には契約業務以外は、雇用主は業務をさせては いけないとの取り決めがありますが、他の回答にもある ように、一つひとつを契約に定めることはできません。 しかし、「付随業務」というのも実は一癖あり、例えば オペレータとして雇った人に、社内の郵便配達を頼む ことはできるか、といえば、それはできません。 まともな派遣会社であれば、派遣法に抵触することがどれ だけ重大なことか、よく理解しているはずですので、想定 外のことを頼まれるのであれば、まずは派遣元の営業の方と、 相談しては如何でしょうか。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
>契約業務外のことを拒否する権利は、契約社員にはないのでしょうか？ ありますけど、会社側が契約社員の主張にどう対応するかまでは不明です。 最終的に、会社側の希望が飲めないなら契約打ち切り、となる可能性も考えられます。 それでもいいのであれば… 通例、契約業務以外の仕事内容が発生した場合は、再契約時に会社側と社員側との話し合いとなりますが、 今までの経験上、ご質問で触れられているような内容は、「付随業務」という形で職責範疇とされているのが一般的です。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
契約社員の契約ってPCを使った業務を主としてということだろうけど、 そんなもの営業で外回りをさせられたとか、製造現場で三交代をやらされたというのでなければ一般事務の範囲で時間内のことだったら、当然やるべきことです。 特殊技能をもっていてほんとうにその業務だけということであれば別ですが。 （それにしても会社内の一般的な仕事のひとつとしてそのくらいのことはやると思いますが） 拒否してもいいでしょうが、そんな契約社員は使いたくありませんね。 そく会社にクレームいれて打ち切ると思います。
社訓を読むとか細かい作業まで契約内容に書いていたら契約書は膨大な量になってしまうと思います。 みんな多少なりとも分野外だったり不得意な業務も取り組んでいますよ。 質問のものは例の一部かもしれませんが、その仕事を頼まれる事によって、本来の契約にある業務に支障がある訳でもないし、それぐらいなら組織にいるものとしては仕方ない範囲かと思います。 労働法や監督署を持ち出して抗議すれば、質問者様だけ契約社員の中でも免除される可能性はありますが、契約更新や査定にはひびく覚悟でいくべきだと思います。
お礼
アドバイスをありがとうございます！ やっぱりそうですね。契約社員は立場が弱いのですね。 話し合いでやめてもらうしかないですかね。 それか自分がやめるしかないか。。。 ありがとうございました。