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失業保険の不正需給？
最近うちの職場で新しく入ったアルバイトの男性がいます。前職はリストラされ、今は失業保険を貰いながら、週に２～３日バイトをしています。 これって会社的にも会社本人的にも大丈夫な事なんですか？
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- adobe_san
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別に普通ですが・・・ 仕事した分報告を行えば問題ないですよ。 もしご質問者様の会社で「雇用保険」掛けてあげればその様な事は行わないと思います。
受給しながらアルバイトは出来ます。ただし、認定日に申告は必要、週の合計が20時間までとの（だったかな）決まりがあります。私は掛け持ちパートをしていて、朝を辞めて暫く夜の短時間パートをしながら受給していました、引かれますから受給額は少なかったです。
報告していれば問題は無いですが、していなければ問題です。使用している側には問題は無いのでは。
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