40歳以上の人を、雇いたくない理由はなんですか？

質問

人事経験者や採用経験者の方へ

40歳以上の人を、雇いたくない理由はなんですか？

回答No.3

310f

こんばんわ。
雑貨店で働いている者です。

実際に今まで４人程４０～５０代の中途採用の方を見て思ったことなのですが…

ある程度、経験を積まれて来られたということもあり、
初心というか、一生懸命さが感じられないということがあると思います。

たとえ物覚えが悪くても、
マジメに“メモを取る”や“復唱する”といったことを徹底されて
頑張られているのであればまだしもですが、

それすらもあまりされず、
その場の繕い程度の態度の方が多いです。

加えて、
出来ないことはハナから極力やろうとしません。
向上心がない方も多いです。

分からないことや苦手なことは、
すぐ周りにいる人（特に頼みやすい年下）に、
自分がやると遅くなるから…などの言い訳をいいながら、
お願いしますと任せて自分で動かない。

それ故、
自分が誰よりも一生懸命仕事をして、
早く仕事を覚える時期なのに、
周りより仕事をしていないので、
より、仕事を覚えるのが遅いです。

ですが、
年上なので、
どおしても注意がしにくい。
気を使っちゃう。

そんなこんなで我慢して指導して行きますが、
３ヶ月経っても、半年経っても
いつまでたっても新人感覚のまま、
ずぅーーっと新人研修が続いているような状態になり、

指導している側の負担が大きく、
結局、辞めてもらうというパターンです…＋＋；

もちろん、そうでない方もおられるのは重々承知ですが、
一定の所で長年勤務されて来た方の場合、

前の所ではこれで良かっただとか、
こうしていればなんとかなるだろうといった、
昔の感覚（前の職場の感覚）などがあり、
扱いにくいということが考えられます。

頑固な面があるということです。

逆に、
仕事経験のない高卒や大卒生は、
そういった面で、
緊張感があり、
また固定観念がない分、会社の雰囲気やルールに馴染むのも早く、
指導しやすいということがあげられます。

ようするに素直なんです。

頑固で覚えが遅い方と、
素直で覚えるのが早い方、
どちらを採用するかといわれたら…後者です。。。

大変失礼なことを言っているかもしれません。
気分を悪くされたら申し訳なく思いますが、
少しでもご参考になれば幸いです。

補足

説明不足ですいません。企業での就職での質問でした。なので、気を悪くすることはありません。