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40歳以上の人を、雇いたくない理由はなんですか？
noname#155097の回答
４０歳以上で中途採用されるとすれば、 何を言わなくても仕事がばりばりできる即戦力でないと 困るわけですが、 大抵の場合、その会社のやり方というのがあって、 それに阻害されるケースがほとんどで、 即、活躍できる人というのは稀です。 で、そういう能力はある、仕事はできる、 人生経験も豊富な人を、 それより年下の上司が一からその会社のやりかたを 指導したりすることになります。 お互いに、やりにくいですね。 おまけに、４０歳を過ぎるとやはり体力も落ちてきて、 楽することを覚えてますから、 馬車馬のごとく働かせることもできない。 その割に、家族がいるだの住宅ローンを抱えているだので 給料だけは一人前以上に当たり前のように要求してくるわけです。 だつたら、まっさらで安月給でも文句を言わない、 若いものを雇ったほうがやりやすいわけです。 社内に波風が立つこともありませんし。 今なら優秀な新卒の子でも職にあぶれてますから。。
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