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ひどすぎる派遣先
jj3desuの回答
わたしの職場でも派遣社員の方に大勢活躍していただいていますが、Ｒｉｅさんの仰っている通りであれば、派遣先、派遣元双方に問題があると思います。 「終了時間になったら仕事が終わってなくても帰っていい契約だ」 もしそうであっても、仕事が終わらなければ帰れないこともあるわけで、それでも契約の内容を優先して残業代は払わないとしているのであれば（実際は労基法上問題ありですが）派遣先の業務指示の責任者が仕事を切り上げるようマネージメントすべきです。 明日？からは定時で帰りましょう。 また、派遣先（派遣会社）も契約の内容はきちんとスタッフに説明すべきですし、きちんと親身になって調整を行うべきでしょう。 実際、私も派遣のかたの残業については本人の了承があればお願いしますが、社員と違って終わらないから帰れないというようなことにはしておりませんし、もし残ってくださったら、ありがたいという気持ちはきちんと伝えます。それに時給契約ですし、評価で一時金が出せるわけでもないのですからサービス残業はさせていません。 通常は契約の途中で終了したい場合は、１ヶ月前に申告すれば大丈夫なはずですから、余りにも酷いなら早めの終了をお願いするのも手だと思います。また派遣会社に誠意が感じられないなら、他の会社に登録することもありですよ。それまではきっちり定時で切り上げるようにしましょう。 残念ながら契約というもの派遣法というものを理解せずに業務指示を行っている、悪い意味で社員と派遣社員を区別しないケースがあるのは現実だとおもいます。そこだけをクローズアップしては仕事が出来ないということもあるでしょう。 しかし最大の問題点は、こういったトラブルの調整を行わない派遣会社だと思いますよ。もし１２月まで頑張ったとしても契約先もよく考えたほうがいいと思います。 法律を知らないかわいそうな人たちだと思って、ご自身は派遣法、労基法などこの機会に勉強しておきましょう。
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