派遣先の時給について

質問

派遣先の時給について
というより休憩カウントについて。

派遣先で顔合わせ控えている会社があり、

●20～翌朝05時
●残業有無はまだ未定
●20～22は時給1300
22～05は時給1625

この条件を派遣元から受けています

休憩は一時間で給与控除としか聞いていませんが、働く側からしたらもちろん1625円の時間帯より1300円の時間帯の時給を引かれた方がいいのは当然です

これは間違いなく20～22の間に一時間休憩はないはずなので、やはり1625円の時間帯に一時間引かれてしまうのでしょうか？

回答No.3

neKo_quatre · ベストアンサー

> これは間違いなく20～22の間に一時間休憩はないはずなので、やはり1625円の時間帯に一時間引かれてしまうのでしょうか？

そうなると思います。
引かれるというより、実際に休憩取った時間の賃金は出ない。

回答No.4

tom900

恐らく休憩は0時～1時だと思います。多少の前後はあるでしょう。
休憩時間は時給が発生しない契約になっているのでしょうから、時給単価が安い時間帯に休憩を取らされた方が得でしょうけど、そんなに都合良くはありませんからね。
あなたは、1300円×1時間（休憩1時間）＋1625円×7時間で12,675円／日にしたいのでしょうが、1300円×2時間＋1625円×6時間（休憩1時間）の12,350円／日になるでしょう。

回答No.2

noname#250245

それは派遣先がというより、派遣元の派遣会社がどういう給与計算方式を取ってるかによります。

派遣会社へ提出するタイムシートや勤務管理表は、開始時間と終了時間だけで後は休憩を何分取ったかぐらいで、何時から何時まで休憩を取ったかまで細かく記入させる派遣会社は少ないので、後は深夜手当が発生する勤務の場合、どちらから引かれるかという会社の取り決めだけになります。

日付をまたいだ場合でも始業時間の日の終了日に書く場合は、その取り決めに左右されます。
優先的に通常時間の方から引かれるとされてるならそのとおりですし。

ただ、日付をまたいだ場合は2日に分けるという書き方の場合、例えば20～翌朝05時という勤務なら、20:00～24:00、0:00～5:00とタイムシートなどに2日に分けて書く場合は、休憩を取った方の時間帯に休憩1時間と書かないといけないはずなので、0:00～5:00の時間帯に書くルールの場合は、深夜手当がつく時間から引かれることになります。

この辺は顔合わせの前に派遣会社へ聞いておくべきだと思いますよ？
派遣先は派遣会社が派遣社員へどういう給料の支払い方をしてるかは預かり知らないところなので。
こういった給料の支払い方法については派遣先や派遣先との契約内容によって変わるものではありません。

回答No.1

f272

20時から働き始めて22時までの間に休憩を入れるのは。一般的な考えではありません。