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以前と派遣元・先・単価が同じなのに時給が違う
同じ派遣元から、10ヶ月のブランクを置いて 以前働いていた派遣先企業（3年勤務してました）に今回復帰しました。 勤務地は違いますが業務内容はほぼ変わりません。（事務） すぐに仕事ぶりを認めて頂き、半年後に30円昇給しました。 あと20円で以前の時給になります。 前回・今回共に 自分の給与請求書支払いを自分で行っているのですが （本当はやるべきでないですが、派遣先からやるように言われています） その時に気付いてしまいました。 （時給は30円しか上がっていないのに） すでに単価は50円上がっていました。 その時に、以前昇給時 派遣先の上司に「30円上げていただきありがとうございます」とお礼を言ったところ、「あれ？30円だったんだ・・」と言われたのを思い出しました。 さらに半年後、 納得がいかないので派遣元に 「以前の時給になるように頑張っているので 時給ＵＰを！」をお願いしたところ、 派遣先に確認し交渉する、と言われました。 現に派遣先に時給交渉をしている様子で 派遣元だけで決めているわけではないのかな・・とも取れます。 まだ今回派遣先から回答が出ていないようで、心配です。 私が単価を知らなければ良かったのかもしれませんが からくりがよく分かりませんし、 誰に何を確認すれば良かったのか、未だに腑に落ちません。 ご存知の方いらっしゃいましたら 是非ともご教示お願い申し上げます。
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質問者が選んだベストアンサー
業務内容が変わっていないのに、世の中の保険やら何やらコストは上がっています。 時給換算で１００円くらいの上昇では追いつきません。 派遣に限らず、付加価値が無いと給与が上がらない仕事も多いです。 条件というのは、 ・始める前に十分に交渉してから決める ・始めてしまったら実績を挙げ、「この人に辞められたら困る」という状況にして再交渉する のどちらかです。 「それならば、辞めても良いです」と言われないように周到に準備してから交渉するのが賢いやり方になります。 「あなたでなければ仕事が回らない」という状況を作るのがベスト。
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- hamutaro25
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派遣社員です あなた自身が企業から派遣会社に支払われている単価を知る状態にある今の状況をおかしいと思った方が良いです。 一般的な場合は社員が知っていてもとぼけるような感じで、派遣会社は当然言いませんし派遣社員にわかる金額は最終的に控除される金額と振り込まれる金額のみです。 派遣先会社に時給のアップのお礼の話をする必要ありませんし、もし聞かれても言ってはいけない決まりなので、他の派遣社員さんとかその企業の正社員さんとか上司などに「給与上がりました」お礼なんて言ってないでしょう？ 貴方の雇い主は派遣会社で、そことの雇用契約内容は業務内容の相違以外は派遣先が深く知る必要ないんです。 派遣先・元が同じでも勤務地が違ったらすでに派遣先が違います からくりなどはすでにあらずで質問者様が勘違いをしてるだけです
お礼
同じお立場としての回答ありがとうございます。 大変参考になりました。
- ucchan3083
- ベストアンサー率25% (101/391)
No3です。 >派遣先上司にお礼を言うとまたいくら上がったか >聞かれるかもしれないので、時期を見計らって対応します。 派遣先に時給があがったからといって、お礼を言う必要がないのです。 雇用関係があって派遣先との契約金額から経費などの負担を引いて利 益を出して給与支払いをしているのは派遣会社なのですから、時給アップを要求したにしてもそれは派遣会社と派遣先企業との交渉事なので。 前回も書きましたが、派遣会社が何割の利益あげてるとばれれば、今後 派遣会社が派遣先に「こんなに利益出して、スタッフにはこれだけしか出してないなら、おたくが利益分から時給アップすれば？」ということにもなりかねませんから。派遣会社が足元を見られることに。 別に私は派遣会社の人間ではないですが、営業経験者としてですが、いくらで仕入れた物を利益分を幾らとって、いくらで販売しているかがばれたら今後の仕入れ交渉がやりづらくなるでしょう？それと一緒です。
お礼
再度のご回答ありがとうございます。 ＞派遣先に「こんなに利益出して、スタッフにはこれだけしか出してないなら、おたくが利益分から時給アップすれば？」ということにもなりかねませんから。 おっしゃる通りこの状態は芳しくないですね。 今後の為にも仕事で頑張りたいと思います。
- ucchan3083
- ベストアンサー率25% (101/391)
ブランクがあるのだから、以前とは同じ派遣元、派遣先とは言っても 契約内容が違ってるであろうから、そこで不満を持つのはどうかと 思います。いくら自分が請求処理をしているとは言っても、雇用関係が あるのは派遣会社とのみなので、派遣先に時給等を話すのはルール違反 だと思います。単価があがっていようが、そこから経費等を差っぴいて 利益を出して派遣スタッフにいくら時給を払うかは派遣会社の判断です。 派遣元にしてみれば、単価これだけアップして派遣スタッフにこれだけのアップなら「この派遣会社はこんなに利益出してんだ」というのを ばらされたようなものですからね。あまり利益取ってると次から外されるかもしれないし。もう少し慎重に行きましょう。まぁ給与請求、支払いを派遣スタッフにさせる派遣元もどうかと思いますが。
お礼
お礼が遅くなり失礼致しました。 ご意見ありがとうございます。 おっしゃる通り、慎重にならないといけないですね。 この度、無事に時給ＵＰして頂けることとなりました。 だからといって、派遣先上司にお礼を言うとまたいくら上がったか 聞かれるかもしれないので、時期を見計らって対応します。 今回は勉強になりました。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
私も派遣社員を長くしていて、多少はいろいろありました。 時給についても、派遣先が上げた分をスタッフに上げてほしい、と思うのは スタッフと派遣先だけで、派遣会社はそこからも利益を取ろうとします。 理由は保険関係で半分の負担が派遣会社にあるから、同額あげてしまうと 利益が出にくいようです。 そのあたりは詳しくはないのですが・・・ 派遣会社が、質問者様が前回も今回も自分の単価を知っているとは 思ってもいないでしょうし、知っているのもおかしいので 我慢するしかないです。 同じような仕事であれば、採用される前に、「前と同額以上を希望」 と交渉しなくてはなりません。 知らなければ済んだ話なのです。 どのくらい現在の契約で勤務されているのかわかりませんが、 30円のアップでも素晴らしいと思います。 今は1年に1回上がればいいほうです。 前回のアップからどのくらいたっているのかわかりませんが、 派遣会社は派遣先が上げない限り、余程でないとアップさせないので 入ったばかり、時給が上がったばかりで再度の交渉となると 派遣先が嫌な顔をしかねません。 悔しいけど、自分の単価は知らないつもりで、頑張っていきましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 保険の件は半分派遣元が負担するのですね、知りませんでした・・ 確かに、単価の話は派遣元に言えないですし 時給は派遣先に言いづらいですし、 そういう意味で現在の派遣先は難しいです。 以前の業務では時給ＵＰがないまま 業務量だけが倍以上に増え、非常に良い評価はいただけたものの 今となっては時給交渉をなぜしなかったのか悔やんでいたので 今回はそれも踏まえて派遣元に話した次第です。 でも、話せたことで少しすっきりしました。 どんな結果になっても、まずは 明日からまた仕切りなおしで頑張りたいと思います。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 交渉方法ご教示いただき大変参考になります。 実績をこれからさらに作っていけるように 明日からまた頑張ります。